聊到上海，大多数人都知道，有人问上海最低工资标准2019，另外，还有人问2019年上海市建造师考试分数查询，这到底是咋回事？实际上南京2019年最低工资标准呢，小编为大家整理了上海最低工资标准2019，欢迎大家参考和学习。
上海最低工资标准2019
《关于调整本市最低工资标准的通知》（沪人社规〔2019〕5号）中明确：
上海市将从2019年4月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；小时最低工资标准从21元调整到22元。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
月最低工资标准 适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是,本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准 适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
下列项目不作为月最低工资的组成部分：延长工作时间的工资；中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
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以后还会这样，许多地方都没有增加最低工资，上海是全国最高的最低工资城市，你应该想法做好的工作
2019年新政策最低工资标准包不包括个人缴纳的社会保险
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原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《最低工资规定》第6条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。
但是，为了更好地保护劳动者权益，很多省市都出台规定最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。如北京市《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。所以，这个问题还要去了解当地的具体政策。
2019年现行最低工资标准表最低工资标准包含社保吗
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最低工资现在是2030元，所以，最低缴费基数是2030元，按现行比例：
养老保险=2030*（个人8%+公司13%）=426.3元
失业保险=2030*（个人1%+公司1.6%）=52.78元
工伤保险=2030*0.4%=8.12元
生育保险=5218*60%*0.5%=15.66元
一档综合保险医疗=5218*60%*（个人2%+公司6.2%）=256.74（如果参保的医疗是二档，则大概中80多元，参保的是三档则是25元左右）
共计:426.3+52.78+8.12+15.66+256.74=759.6元
2019年上海市建筑行业最低社保公司和个人最低应交多少
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你的理解基本上是对的。
从2016年4月1日起，上海市调整最低工资标准的通知中规定：
一、月最低工资标准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
（一）延长法定工作时间的工资。
（二）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
2019年社保最低工资标准
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南京市灵活就业人员2018年度参加基本医疗保险的月缴费标准为300元，同时每月缴纳10元大病医疗救助费。
2019年最低工资标准包括五险一金吗
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每个城市五险一金缴纳基数都不一样，有时候缴纳比例也不一样。五险一金的缴费基数是职工上年度月平均工资，有的公司为了减少支出，会以上年度社平工资的一定比例为社保缴纳基数。
南京2019年最低工资标准是多少？
2019年南京市执行的是 自 2018年8月1日起调整的最低工资标准，
月最低工资标准 2020 元/月，非全日制用工小时最低工资标准 18.5元/时。
台北最低工资标准2019？
台湾2019年法定最低基本工资：月薪23100新台币(5319人民币)。
规定工时：一日8小时。
规定休假：周休二日/法定假日休。
工作时数超过以上规定工时，加班费另外算。2020年，法定月薪调整为23800新台币(5481人民币)
2019年，工读/兼职时薪：150新台币(34人民币)；2020年，调整为时薪158新台币(36人民币)
2019年北京最低工资标准是1260，是基本工资还是险后不能低于1260
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护理费和营养费这个是要协商的，应该是司机自己赔的，而不是保险公司赔。医疗费之类的是保险公司赔，所以工伤的确不能报了。因为工伤理赔也是属于保险理赔，和肇事司机那边的保险公司理赔的所需要的东西是一样的。也就是说，一旦肇事司机那边的保险公司赔你了，那么，你手头的医疗费等单据就得给保险公司，单据没有了，工伤理赔也就没法再赔了。这也是保险行业避免重复理赔的一种手段吧。但是，工资这样扣是绝对不合理的。就算你们工资分为基本工资和绩效工资等等好几块，公司只给你基本工资，也是说不过去的。我不知道你是什么地方的，但公司应该支付的工资至少不能低于当地的最低工资标准。这个最低工资标准你最好向当地劳动部门了解一下，因为有些地区规定的最低工资是包含社保的，但有些地区是不含社保的。也就是说，不管含不含社保，你公司给你的4月份的工资肯定是给少了。而且我怀疑平时也有可能没有达标。如果了解下来确实连以前都给少了，那就申请劳动仲裁吧，可以都补给你的。
