提到平安，大家都了解，有朋友问平安银行为什么大量招人，当然了，还有朋友想问平安银行现在怎么样，这到底怎么回事呢？其实平安保险招人为什么需要25岁以上的呢，下面是小编精心为你们整理的平安银行为什么大量招人，希望对你有所帮助!
平安银行为什么大量招人
平安公司所谓的招聘无论是什么职位，全都是幌子，挂羊头卖狗肉。先说明不是对保险有什么抵触，保险是好的只是让做的公司或者个人做臭了。首先卖保险的人只会和你说如果你出了什么事，意外呀疾病呀都会给你报销对你有保障对风险的转移，可是不会说什么情况不给你赔。这就是大部分情况。当然也有会说的只是不全面，在这种情况下你认为你还会有保障吗，你在找保险公司的时候，他只会说让你看保单，只有在你去理赔的时候才会给你详细的讲解什么情况下不赔付。再说招聘的在你接到电话的时候公司人员就会不断的和你说我们是内勤不用卖保险，这时候只要你去了给你打电话的人无论你打不打算在公司入职都会有100-150的提成，接下来只要你参加培训就要交纳100元，如果通过了入职后你的介绍人就会有十二个月的招人提成每个月1000元，而且你只要生成保单也是有你介绍人的一分的，所以你只要去公司了对你都会非常热情。而且你在培训期间就会不停的给你洗脑保险好做，你没有大单可以做小单，而且不只是一种产品可以卖像什么贷款了，寿险了，各种保险卡，还有银行的信用卡等等。只要你卖出去了都能挣钱，太简单了，你就算是不会卖保险，你还不回送吗像办一张信用卡你就可以有120远的提成这不都是送钱吗你往外送还不会吗，送出去100张就有12000元的提成。我想问一下怎么送你自己的身份证可以申请多少张，办信用卡送人不用本人的身份证吗，别人的身份证会随便给你吗。再有当你入职的时候就会给你安排业绩了，无论一开始和你说的底薪多少都是骗人的，如果你不卖保险你一分钱的底薪也没有。反正只要你听了他给你画的大饼之后，你听了你就算是入坑了。如果最后醒悟了也耽误了你最少七天时间。和你说的天花乱坠你也要想好了你是否做好了准备。千万不要被年薪百万，月入一两万给迷惑了，成功的毕竟是少数，像平安说的福利待遇什么的也是镜花水月，什么入职就上保险，那都是平安自己的商业险，管不了你一辈子。先说这么多吧。再次重申我对保险本身没有偏见还是有保障的只是对保险公司的所作所为有看法。毕竟每个人应聘的时候一开始都是对工作都是有自己的想法的毕竟需要一份保障，当你应聘什么职位就是什么职位不要混为一谈，名声都是自己做臭的。公司还是要正规分门别类自己做好自己的岗位分清部门。要不你再大的公司，没有信誉也是镜花水月。也不要被大公司的外表所迷惑，要想清楚和你说的公司在大和你有什么关系，什么福布斯排行，不管是什么排行市值多少都和你没有一毛钱的关系，那都是公司老板的，无论是荣誉和金钱。各位且行且珍惜吧
每个人都有自己的选择，我们只能说自己不合适某份工作，但是不能否定别人也没有能力做好。每个公司都有挣钱多、挣钱少的人，甚至还有干不下去走的人，所以说个人没有能力胜任这份工作，找到适合自己的最好的。
平安银行内部人员招聘外面的人进去有什么好处
拉人头买保险赚工资不是平安银行的，是推销卖保险，你进去之后第一份事就是为自己买份保险，他才有工资绩效等
为什么找工作的时候平安疯狂招人
保险的工作并不是每个人都能够胜任的，优胜劣汰，所以留下来的才是精英，但没有哪个人生下来就可以说自己是精英的，这需要从实践中去选择，所以说招人是每天都要做的。
平安银行 现在好多招工的 是不是骗子啊 打开招工网站到处是他们的信息 他们想干什么啊 骗人吗？
很多单位每天都会刷新招聘信息，但不一定是真要招人，可能需要招的人已经招到了，但还是会发招聘广告，这现在成了很多企业的常态，主要是人才储备。
平安正规招聘，一般都是招聘保险销售的，这种工作流动性特别大，所以要一直不停地招人。
平安银行的招聘信息只会在平安集团官网及平安银行的官网上发布，不会去那些中介网站发布。一切信息以平安官网发布的为准。
网上招聘请注意：
1、凡收取服装费、伙食费、押金、报名费等各种费用的信息均存在欺诈嫌疑，请保持警惕；
2、“无需任何条件、直接预约面试”或要求职者“加qq联系”的信息均存在欺诈嫌疑 ，请保持警惕；
3、谨慎对待联系电话为手机、或公司信息不规范的企业招聘信息。
总收到中国平安的招聘电话，总感觉是骗人的啊，求高人指点，要不要去面试！？
保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
算下来，你卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
为什么中国平安和中国人寿每天都在不停的招人
招代理人等于在招客户。
1、招人要培训，培训费100-200，扣除课本费，老师培训课时费，场地费，保险公司每个人能赚60-70%的培训费，每个星期都要招300-500号人，有钱不赚是傻子！
2、培训完，上岗要交500左右押金，变相集资
3、培训和上岗反复洗脑说保险好，卖保险高收入，新人为了业绩，倒贴钱自己买保险。
4、签的是代理合同，不开单保险公司不会发一分钱，招的人多基本没有损失
5、保险公司用传销模式经营，卖保险的代理人手下人越多，他拿的提成和管理费越高，就是金字塔模式。
中国平安保险招人怎么这么频繁啊，是不是有什么不好的原因啊？
每招聘一个新人，这个新人就能够把自己的亲戚朋友垃圾来买保险，但是亲戚朋友都走了一遍以后，就很难在卖出去了。
所以保险公司必须不断地招业务员才能够保证足够的销售额。
中国平安保险为什么疯狂的招聘
人员流动性大是你这个问题的次要原因。之所以要疯狂的招聘，是因为它想靠招进来的人利用他们的社会关系，包括朋友，亲戚等等来购买他们的保险。等他们的社会关系利用完了，自己又不能发展新的业务时，他们就呆不下去了。说白了，就是一个烂企业
中国平安招人是不是骗人的？
只要公司有工商执照和税务登记等证件，是可以相信的，不用担心的。
多数是招聘的是业务相关工种。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
