说到员工，大家应该都了解，有朋友问央企职工算公职人员吗，当然了，还有人问央企员工是什么编制，这到底是咋回事？实际上央企应届生签劳动合同的期限呢，接下来，小编就来教教大家央企员工是什么编制，一起细细了解。
央企员工是什么编制
实际有4种。
1、享受公务员待遇的高层，游走政商两界，官商通吃。
2、一般领导干部编，在企业内威风八面，但基本无机会到政界任职。
3、一般职工在编，当官无望，但保障有力。
4、合同直接聘用型，比劳务派遣和临时工强不少，一般没啥事到期都会续聘，但稍有风吹草动就先裁你，所以算半个编制。
我们说国有企业是一种特殊企业，除上述定义中所明白揭示的以外，其特殊性还表现于以下几个方面：
1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。
对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。
2、国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。
国家作为企业出资人，一般并不由最高国家机关（最高国家权力机关或中央政府）直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照"统一领导、分级管理"原则，分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。
3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法。
虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较，在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。
央企职工算公职人员。
公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的工作人员。由于央企属于国有企业，因此央企职工算公职人员。现在社会普遍认知的“公职”主要是指国家各级党政机关、国有的企事业单位、人民团体等等。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
国家机关的人员如果他也是在履行公职，同时又占有编制，财政上负担他的工资福利，他就是公职人员，显然，公职人员的范围要大于国家公务员。
广义的中央企业员工包括三类：
一是由国务院国资委管理的中央企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。
二是由财政部、中央汇金公司直接管控的大型银行，属于金融行业， 具体包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行。
三是由国务院其他部门或群众团体管理的中央企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业
央企-百度百科
请问央企的下属企业属于国企编制吗？
首先 中储粮各省分公司下面的直属库里是按照仓容来定员定编的，仓容不足要减员，仓容多的可以申请增人。这些是在编的。但是每个直属库都有相当一部分是派遣的工人，这些就是派遣的。他们走的是派遣公司，而非中储粮的员工。另外中储粮的待遇还是不错的，虽然地方性造成的裙带关系，或者说是黑暗的一面还是不少的。但是总的来说待遇还是可以的。正式的员工每月至少两千多吧吗，给交五险一金。年终还有另外的奖金。其他的福利待遇是跟正规的国企一样的。
应届生签了央企了，央企的编制是什么意思？那个有什么用？
央企的编制就代表一种身份，说明你是央企的正式职工，是一个真正央企的人！享受央企所有的福利分房、分钱、企业年金、各种分红等等。有编的和没编的待遇是相差万里。
私企编制和国企编制有什么差别？央企编制又是怎么回事？
1、企业上属单位不同
1) 央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；
2) 一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别；
3) 私企没有上属单位，产权属于私人，经营是自主的，但法律和制度上上受到商业部门和税务部门等国家机关的管辖。
2、企业规模不同
1) 央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。
2) 一般国企规模没有央企那么大，但仍然比大部分私企规模大。国营企业有政策保障和长期稳定的上下游供应链和销售渠道，缺点是面对市场变化时不够灵活。
3) 私企，除了极少数新产业领军企业（阿里巴巴、腾讯等），私企大部分规模相对较小，没有市场垄断地位。优点是面对市场变化时比较灵活。
2、员工待遇不同
1) 央企，员工福利比较好。央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为 ，所以企业效益好，员工福利应该也比较好。
2) 一般国企，员工福利比较有保障。虽然比不上央企，但因为是国营企业，即使短期内效益不好，员工的长期福利还是有制度保障的。
3) 私企，员工福利受市场影响波动比较大。私人企业自负盈亏，自主经营，企业效益全看市场情况。若企业产品营销对路，效益会很好，员工福利也会好。但市场需求是多变的，同行间竞争也是很激烈的。如果经营不善，可能出现企业破产，老板跑路，员工欠薪的不利局面。
国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？
1、工资待遇的区别
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。
2、福利待遇的区别
国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。
3、发展空间
合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。
1、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
2、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。即一些处于试用期的员工，在经过企业对员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况的考察，如果员工的综合能力，能适应这份工作以及将来的发展潜力大，就会被公司录用，公司会与之签订正式的劳动合同。
3、除合同工和正式编制员工外，在国企中还有劳务派遣工，也就是所谓的临时工，属于第三方劳务公司派遣的，待遇由劳务派遣公司发，跟用工单位没有任何关系的。水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。
4、2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革，即对事业单位分成三个类别进行改革：对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
国有企业编制有什么用
1、裁员时，编制工是最后动的，一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。
2、福利好。很多时候，可分配的利益是有限的，如果全部一视同仁，人太多，费用巨大，而且每个人可能感觉都很少，这种情况，不如就在编制内分配就好了，这样人少，分的人都会感觉还是蛮实惠的。
3、隐形福利好。很多单位的福利，也就照顾编制工。明显的如分房子，评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍，部分工资以现金形式发放不扣税等等。
4、人心感觉。办公室内无小事，其实编制本身就是一个小圈子，你不是编制内员工，你永远属于被边缘化的那个。你自己想想，有高的位置，怎么不考虑编制内的，而去考虑编制外的人呢？让编制外的人领导编制内的人，然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好，这不是破环公平么，这不是破坏公司内部和谐么，所以，干脆不用编制外的人做高职位好了，你不是编制内的，你升职的空间就肯定受限制。
5、退休福利待遇。如退休金的发放等等，都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。
企业编制通常在事业单位中，有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性。
央企编制问题
已经没有编制那一说了，一般3-5年签一次合同。
应届生签了央企了，请问央企的编制是什么意思？那个有什么用？还有央企稳定吗？
央企的编制就代表一种身份，说明你是央企的正式职工，是一个真正央企的人！享受央企所有的福利分房、分钱、企业年金、各种分红等等。有编的和没编的待遇是相差万里。
现在的国企或者央企里面的普通员工是否还是公务员编制？或者是什么级别以上的员工才有公务员编制？
1、国企或者央企员工都不是公务员编制，是属于合同聘用制。
2、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
3、公务员实行凡进必考制度。
