说到科员，我们很多人都知道，有人问南京研究生 四级主任，还有人想问四级主任科员是什么级别，这到底是咋回事？事实上二级主任科员与正科呢，下面是小编精心为你们整理的四级主任科员是什么级别，希望能够帮到您。
四级主任科员是什么级别
一、主任科员以下是指：主任科员、副主任科员、科员、办事员。
二、主任科员是正科级，属于非领导职务，职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。科员即为一般公务人员。因此主任科员级别和待遇高于科员。
三、省直公务员的薪酬、福利由省财政审核、拨付，地区市公务员的薪酬、福利由市财政审核、拨付，待遇上是有明显差别的。
根据中共中央组织部1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家公务员暂行条例执行。职务与级别的对应关系是：
（1)中央总书记，中央政治局常委：一级；
（2）中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级；
（3)中央各部部长，省（自治区、直辖市）委书记，中纪委副书记：三至四级；
（4)中央各部副部长，省（自治区、直辖市）委副书记、常委，中纪委常委，省（自治区、直辖市）纪委书记：四至五级；
（5)中央各部局长，省（自治区、直辖市）委各部部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委书记，省（自治区、直辖市）纪委副书记，巡视员：五至七级；
（6)中央各部副局长，省（自治区、直辖市）委各部副部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委副书记，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委书记，助理巡视员：六至八级；
（7)处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部部长，县（市、旗、省辖市的区）委书记，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副书记，调研员：七至十级；
（8）副处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）委副书记、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委书记，助理调研员：八至十一级；
（9)科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部部长，乡（镇）党委书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委副书记，主任科员：九至十二级；
（10）副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级；
（11）科员：九至十四级；
（12）办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。
本法规定公务员的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公务员，其职务层次处于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。
公务员是两年一级5年一档，科员是一档的，只不过是工龄不一样，差的是工龄钱；副主任科员比科员要高一档，工资基数不一样
科员，副主任科员，主任科员有什么区别？
科员，副主任科员，主任科员的区别：
1、在性质上存在着不同：副主任科员和主任科员是副科级和正科级的非领导职务，这两个是有一定级别的科员，而科员是指尚无职务的公务员。
2、在序列上不同：公务员的职级分两个序列，一个是领导职务序列，一个是非领导职务序列。领导职务序列科员、副科、正科、副处等组成，非领导职务由科员、副主任科员、主任科员、副调研员等组成。
3、在实际的权利上不同：主任科员和副主任科员在层次上分别等同于正科职和副科职区别在于前者是非领导 只享受待遇；后者是实际在职位上 拥有实权；科员仅仅是科里不领导的成员，实际所拥有的权利很少;
直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
公务员里面副主任科员 主任科员 到底是主任还是科员？
指的是科员，级别主任、副主任级别。副主任科员是中国公务员职务的一种，其属于综合管理类非领导职务序列，副主任科员的级别相当于领导职务的副科长（副乡长、副镇长）。2018年12月29日，全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，“副主任科员”这一职务将成为历史。
《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”第十七条规定：“综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。”
2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。“副主任科员”这一职务将成为历史。
百度百科——公务员职级
一级主任科员何时可晋升四级调研员？
根据公务员职务与职级并行规定，主任科员先是套转为二级主任科员，其任职年限与任主任科员时间合并计算，这也意味着题主的15年任职年限远远超过了连续两次晋升即4年的年限要求，可先晋升一级主任科员，再通过二次晋升到四级调研员，但这时任职年限全部清零，要重新起算了。同时，按照有关规定，今年年底前可连续开展两次公务员职级晋升工作，二次晋升的可简化推荐和考察程序，如果顺利的话题主完全可以在年底前晋升到四级调研员。
当然，这只是理论上可行，能否如愿还取决于以下三个因素。
一是取决于所在单位的层级。
所在单位机构规格高，如是省直单位，晋升一级主任科员没有职数限制，而四级调研员职数又比较多，15年的老主任科员经过连续两次晋升到四级调研员基本没问题。如所在单位是县直单位或乡镇机关，一级主任科员和四级调研员职数寥寥无几，15年的主任科员能顺利晋升一级主任科员都不错了，想要晋升到四级调研员相当困难。
二是取决于领导职务干部是否兼任职级。
从部分已经开展公务员职级晋升工作的单位来看，有的是明确一刀切，不允许领导职务干部兼任职级，从而把有限职级职数资源利用到最大化；有的允许领导职务干部兼任，但由于兼任比例难确定，平衡度不好把握，实际上职级公务员的晋升通道仍然狭窄。如果题主单位实行的是后者，想要晋升到四级调研员依然比较困难。
三是取决于所在单位职级公务员晋升的激烈程度。
如果竞争激烈，与题主情况相似的人不在少数，能否如愿晋升结果难料，还得看题主的德才表现、工作实绩、资历和年龄等因素。如果符合晋升到四级调研员资格条件的人数少，单位一级主任科员和四级调研员职数又充裕，只要单位尽快启动、压茬推进，升到四级调研员也能轻松达成。
十年以上主任科员能直接套改成一级主任科员吗？有何依据？
十年以上主任科员并不能直接套改成一级主任科员，可以间接。
正科二级主任科员和一级主任科员的区别
区别如下：
1、正科级 的职务 科长,县局局长, 地级市区级局长 地级市 街道办事处主任 乡党委书记 乡长,公安局的大队长,主任科员. 还有高等院校学院下属的行政机构。享受正职待遇，但不一定是老大，也可能是副职。
2、主任科员属于正科级，但属于非领导职务，所以职位略低于现任科长、乡镇长等实职的正科级领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。级别为正科级，未在领导岗位，享受正科级待遇。
提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上。
《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（1）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级
（2）大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级
（3）大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级
（4）获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级
（5）获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
机关单位的公务员有“工资级别”和“职务档次”是什么意思？
级别工资和职务档次主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别有27个。每一职务层次对应若干个级别（，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
《公务员职务与职级并行规定》
第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。
领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。
综合管理类公务员职级对应的级别是：
（一）一级巡视员：十三级至八级；
（二）二级巡视员：十五级至十级；
（三）一级调研员：十七级至十一级；
（四）二级调研员：十八级至十二级；
（五）三级调研员：十九级至十三级；
（六）四级调研员：二十级至十四级；
（七）一级主任科员：二十一级至十五级；
（八）二级主任科员：二十二级至十六级；
（九）三级主任科员：二十三级至十七级；
（十）四级主任科员：二十四级至十八级；
（十一）一级科员：二十六级至十八级；
（十二）二级科员：二十七级至十九级。
国务院官网-关于改革公务员工资制度的通知
百度百科-公务员职务职级并行规定
请别在四级主任科员上设置职数限制
意思是，比如你的单位是县级局，有1个局长（正科）和3个副局长（副科），总共4名科级领导干部，那么你们单位非领导职务的主任科员和副主任科员数量总共不能超过2名，否则就是超编。
