导语：谈到社保，大家应该都熟悉，有朋友问3000工资社保要扣吗，还有朋友想问3000工资交五险一金是多少，这到底怎么回事呢？事实上北京3000工资社保交多少呢，今天小编给大家整理了3000的工资交多少社保，一起来了解下吧。
3000的工资交多少社保
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问：3000工资社保要交多少？急求
答：社保交多少和你的工资是多少关系不大，要看你单位是按多少的缴费基数为你缴纳
1：社保是按规定的订场斥渡俪盗筹醛船互基数走的，不是说工资越高，社保交的越高的。看你们公司为你们交的社保什么档次的吧。
2：还有看你们公司是在什么城市了。我们这最低的现在是一个月500多（个人加上公司交的部分）
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问：北京工资3000社保交多少
答：2012年，北京社保的缴费工资基数为4672元，如果是按3000元计算，应该是60%的档，即为：以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。按此计算，本市及外埠农村户口，比例为：本市及外埠农村劳动力的缴费比例：养老保险失业保险工伤保险生育保险基本医疗保险（基本医疗+大额互助）单位20%1%核定比例（0.2%-2%）0.8%9%+1%个人8%0.2%0%0%2%+3元计算下，可以得到如下：单位缴纳：2803*32.3%（工伤保险按0.5%计算）=905.369元个人缴纳：2803*10.2%+3元=288.906元
本人基本工资3000，个人社保应交多少？
工薪阶层的职员类，个人社保缴纳的是你全年平均工资的8%，单位缴纳你全年平均工资的20%，其中11%进入你的个人账户，其他的进入社会统筹账户。按平均3000元算，你个人交240元。
拓展资料：
缴纳的原则是有法规界限的但缴纳的的标准不是全国统一的。这要看你的单位给你申报的多少缴纳基数，虽说国家规定你发多少应发工资就该报多少，但是很多单位实际上执行的是当地上年度全社会职工在岗工资的标准的60%的保底限，可能会比你实际工资低不少。但是这个底限不违法，你很难主张单位给你按照你的实际工资给申报社保的。至于交多少，这个是有标准的。
社保是按照申报工资的28%缴纳的，个人承担8%。单位承担20%。个人的部分进你的个人账户，单位缴纳的进了社会统筹账户。
3000工资交五险公司多少？个人多少？
全国各地缴费基数与比例略有差别，以下计算以深圳市为例：
1、养老保险：3000×14%=420元。
2、医疗保险：3000×6.2%=186元。
3、生育险：3000×0.45%=13.5元。
4、工伤险：3000×1.14%=34.2元。
5、失业保险：3000×1%=30元。
6、基本公积金：3000×5%=150元。
7、五险一金总缴费额为：833.7~1043.7元。
420+186+13.5+34.2+30+150=833.7元。420+186+13.5+34.2+30+150+210=1043.7元。
养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。
社保的处理
离职后社保有两种处理方式，一种是继续购买，一种是中断不管，断缴。尽量续上社保，社保对我们买房、买车、生育津贴的领取都有影响。
继续购买的方式根据我们自身的情况办理，如果我们提前找好了下家，那在下家入职后就可以直接续上。如果我们裸辞，又没有短时间找到工作，这个时候我们社保就断了。面对这种情况我们可以采取灵活就业的方式进行参保，或者找正规的社保代理公司进行挂靠，由他们进行代缴。
灵活就业参保需要个人带相关资料到社保局办理，灵活就业只能缴纳养老、医疗和大病医疗。各地区政策不同，社保比例也可能不同，基本医疗是固定每个月150.92元每月，最低累计缴费女职工25年，男职工30年。
大病医疗是每年130元，年初一次性扣除。养老缴费就分两个档次了，100%和60%两档，月扣分别就是898元每月和539每月，最低累计缴费15年。也就是说高档每月一千多，低档每月六百多。具体缴哪个档次，我们可以自行选择。如果我们是单位辞退我们解除劳动合同的，在领取失业金期间，社保局会给我们承担基本医疗费用。
参加城乡居民养老保险我们退休需要的个人账户养老金是500元，这样实际上我们累积个人账户的余额应当达到69,500元。
这样的话，我们每月养老金能够达到600~650元，也就是一年养老金7200元到7800元。
这样的待遇，如果按照15年缴费计算，相当于我们每年缴费4633元。而如果我们能够达到这样的缴费水平，其实每年收入一般也会在3~5万元以上。这样的话，我们的养老金替代率就只有20%左右，很难维持住生活水平
所以，如果想维持住较好的退休生活，一般建议拿20%以上的收入缴纳养老保险，而且缴费时间最好不低于30年。
3000月工资，五险一金公司交多少，个人要交多少？
全国各地缴费基数与比例略有差别，以下计算以深圳市为例：
公司社保缴费计算：
1、养老保险：3000×14%=420元
2、医疗保险：3000×6.2%=186元
3、生育险：3000×0.45%=13.5元
4、工伤险：3000×1.14%=34.2元
5、失业保险：3000×1%=30元
6、基本公积金：3000×5%=150元
7、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：3000×7%=210元
综上所述：五险一金总缴费额为：833.7~1043.7元
420+186+13.5+34.2+30+150=833.7元
420+186+13.5+34.2+30+150+210=1043.7元
五险一金的作用与风险
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
风险
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
我工资3000 第一次买社保 应该扣多少钱
如果按你3000元工资为社保缴费基数缴费，缴费总额就是约930元，个人负担约310元。
北京3000工资社保个人要交多少钱
一般都是百分之二十左右，就是扣你600左右的社保，能拿到手也就两千多点吧
在广州我的工资是三千块交社保我应该交多少公司应该承担多少谢谢
按3000元基数计算缴纳社会保险：
养老保险单位缴纳12%就是360元，个人缴纳8%240元。
医疗保险单位缴纳7%210元，个人缴纳2%60元。
失业保险单位缴纳2%60元，个人缴纳1%30元。
工伤保险单位缴纳由单位全额缴纳0·5%——2%
生育保险由单位全额缴纳1%30元。
公积金单位缴纳12%360元，个人缴纳12%360元。
求解，我工资3000社保自己交265元，公司交多少呢？
根据你的缴费数额可以算出社保缴费基数应该是2400，公司社保缴纳应该为缴费基数的30%左右（各地比例不太一样），大概可以算出公司缴纳社保为720左右。
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%。
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%。
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%。
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗？
以深圳为例，以3000元为缴纳基数，公司部分缴纳五险一金合计为920-1135元。因每个地区、行业社会保险五个险种缴交比例略有不同，具体请参考当地社会保险基金管理局官网或者拨打社会保险服务热线12333咨询。比如上海的养老保险公司缴纳比例为20%，深圳深户为14%，非深户为13%。
深圳社会保险计算方法：缴纳金额=缴纳基数 * 缴纳比例。社会保险合计为770.25元，明细计算如下:
养老保险=3000*14%=420元；
医疗保险=8348*60%*6.2%=310.55元，深圳医疗缴纳基数低于市月平均工资的60%，按照市月平均工资的60%为基数缴纳；
失业保险=2200*1%=22元，深圳失业缴纳基数为市月最低工资。
工伤保险=3000*0.14%=4.2元；不同行业缴纳比例不同。
生育保险=3000*0.45%=13.5元，不同行业缴纳比例不同。
住房公积金公司和个人缴纳比例最低为5%，最高为12%，最低缴纳金额为3000*5%=150元，最高为3000*12%=360元。
2.五险一金，公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。
根据《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。根据《公司法》第17条规定，公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
根据《住房公积金管理条例》第二、第三条规定，员工和单位都应依法缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。通常为5%-12%。
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浙江政务服务网-中华人民共和国社会保险法
温州市住房公积金管理中心-住房公积金管理条例
