提到个月，我们很多人都了解，有朋友问中国人寿新人工资什么时候发，还有人问在中国人寿保险公司上班怎么样，这到底怎么回事呢？事实上中国人寿新人工资什么时候发呢，下面小编就为大家说说人寿新人前三个月工资，希望我的回答能够帮到您。
人寿新人前三个月工资
工资是没有的，偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，保险公司和员工签订的是代理合同，所谓代理合同性质就如同某人开个店铺代理某品牌酒一样，厂家不会给这个人发工资的。
保险公司是非现场管理模式，如果没单无法证明员工是否有出去做业务，没有业务就没有工资，基本一切工资和抽成都是和员工的销售额挂钩的。
补充说明：
电销或许有无责底薪，但是代理人不会，都是有责底薪，没业务就没工资。有的公司有底薪 ，但是也跟你的业绩挂钩 ；有的是你有业绩才给你底薪 ，都是一样的 ，有业绩才能保证你的底薪 ，所以在保险不要相信底薪的事。 自由的工作 ，你有业绩了才会有底薪保证 ，但是绝对没有无责任底薪 ，你问清楚了 ，是无责任的还是有责任的? 有责任的就是你完成规定的业绩才会有底薪 ，或是一部分底薪， 无责任底薪就是不管你有没有业绩都会给你规定的底薪。
第五章 保险代理人和保险经纪人 第一百一十七条 保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。
第一百三十条 保险佣金只限于向保险代理人、保险经纪人支付，不得向其他人支付。
保险业务员与保险公司之间不构成事实劳动关系，而是保险代理关系。
营销员为何没“三险”？《保险法》规定，保险代理人是受保险公司委托，在其授权范围内为其办理保险业务的单位或个人。保险营销员作为个人代理人，与保险公司之间是委托与合作关系，而非雇佣关系。因此，保险公司并不对营销员负有保障义务。由于我国《保险法》规定个人代理人不得同时接受两家保险公司的委托，这给社会大众一种错觉：以为保险营销员都是各家保险公司的固定雇员。
根据保监会《关于明确保险营销员佣金构成的通知》（保监发〔2006〕48号）的规定，保险营销员的佣金由展业成本和劳务报酬构成。按照税法规定，对佣金中的展业成本，不征收个人所得税；对劳务报酬部分，扣除实际缴纳的营业税金及附加后，依照税法有关规定计算征收个人所得税。
根据目前保险营销员展业的实际情况，佣金中展业成本的比例暂定为40%。
国家税务总局关于保险营销员佣金-国家税务总局
150万保险营销员怎么管-中国人大网
1、领导工资，那当然就高了3000起底。
2、行政工作人员，那么是2500起底。
3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。
一开始进去就是学习，考试，培训。待遇不怎么样。主要是靠业绩才有提成！不是说中国人寿保险公司不好，而是它的营销模式，太另类了，男人女人都聚在一起，说什么开早会，其实就是让人有一种亢奋的心态，让你觉得保险这个行业不错！有人就在一旁拍摄或拍照，不分男女，搂在一起拍照啊。休息日也是AA制，聚在某个包厢里吃喝玩乐。每个月中国人寿保险公司，都有组织去某个度假村做什么拓展啊培训啊，开个早会都去风景区去开，男的女的，互不相识的人，抱在一起拍照，弄得就像两口子一样亲密。经理以上的人员工资是很高的，因为他们吃的是他手底下员工的钱；业务员就是靠自己跑单，拿提成。工作嘛，只是星期一至星期五，每天去开个早会，有事就处理，没事的话，就直接去办自己的任何事了，下午不用上班的！业务员就是要出去跑单。时间随自己掌控！自由啊！
国寿现在没有正式员工，只有合同工和代理人两种。你要想工资收入高，还是建议你做代理人，可以走业务线也可以走组织发展线当主管。合同工的收入也有高的，但你要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若你做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，一张单子就可以让你一年都够吃够喝的了。如果做主管，还有管理佣金可以提取，空间还是很大的。
中国人寿的新员工的工资是怎么算
首先要看你在人寿中签的什么合同了。
签劳动合同，也就是通常所说的正式员工。普通员工待遇可参考四大银行，公司交齐五险一金，四大节福利丰厚，定期组织旅游。一些职位公司要求必须正式员工才能担任。通过校园招聘的新进大学生及通过村官选拔进来的基层村官都是正式员工，与公司签订的都是劳动合同。所以这种都是有按照合同拿固定薪酬的。
最大部分的应该是业务员了，就是保险公司占百分之九十以上的人群。他们签的是代理合同，这个就是没有社保的一种方式。人寿跟业务员其实不是谁是谁的员工的关系，而是平等的关系，可以理解为个体工商户和工厂之间的关系，业务员的基本工资就是底薪+提成。提成一般是保单面额的百分之二十五。具体工资是怎么构成的，要看你去面试的时候，对方是怎么跟你谈的了，可能也会有补助等。
中国人寿新人前三个月只有一单，这三个月会有底薪嘛
前三个月是有底薪的，即使没出单也有，但三个月后仍没有单，就可能会试用期不合格被辞退了。
在中国人寿保险公司工作前三个月会有基本工资吗
在中国人寿保险公司工作前三个月会有基本工资吗
肯定没有,而且是任何时候都没有.
看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
中国人寿保险新人前三个月没单有工资发吗
电销或许有无责底薪，但是代理人不会，都是有责底薪，没单就没钱
中国人寿前三个月有多少工资呀
一般是1800无责任底薪，外加提成，我刚从人寿出来，老实说，很失望，完全就是变成了传销模式
中国人寿新人工资
新人进入人寿保险公司年龄已经五十五岁，又没进单有没底薪？
中国人寿公司的保险代理人工资计算方法.包括刚进去的新人.谢谢!
没有底薪
根据业绩算工资
有业绩了就有底薪 大概1000-1500 每次公司招人待遇看 你年龄来算 的
那提成是 保密的 呵呵 随便问个 同事会告诉你的 底薪不太会告诉你
新人老人的 提成一样 没区别 老人是没底薪的
华夏人寿保险公司新人的佣金和底薪分别是怎么算的
下图是华夏保险公司新基本法的工资制度：
