讲到百分之，大多数人都知道，有朋友问提成百分之八十怎么算，还有人想问试用期工资是百分之多少，这到底怎么回事呢？事实上百分之八十发工资是多少呢，小编为大家整理了百分之八十怎么算，欢迎大家一起来阅读!
百分之八十怎么算
1、百分之几的计算方法：用需要的数乘以所给的该数中的百分数。
2、1500 的百分之五就是 1500×5% = 1500 × 0.05=75；百分之十五就是 1500 × 0.15=225。
3、百分数与小数的互化：
（1）百分数化小数：去掉百分号，小数点左移两位。如：75%可化为0.75
（2）小数化百分数：加上百分号，小数点右移两位。如：0.62可化为62%
1、百分数是表示一个数是另一个数的百分之几，也叫百分率或百分比。百分数通常不会写成分数的形式，而采用符号“%”（百分号）来表示。
2、百分数是一种表达比例，比率或分数数值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折则表示十分之几，举例如“七成”和“七折”，代表70/100或70%或0.7。所以百分比后面不能接单位。
我们按照工资制的提成讲述一下。在一个单位里面，可以有超额提成，就是扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例。
比如一个月的工资为3000元，完成奖是5000元固定不变，也就是说只要100%完成所规定的效益，那么实际工资就是3000元+5000元=8000元。如果完成80%，那么这个月的提成就应该按照固定的奖金额*80%，也就是5000*80%=4000元，实际工资为3000+4000=7000元。
工资绩效的三要素：
1、确定适当的提成指标；
2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；
3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。
工资总额组成：
1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬
3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况工资
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
百分之八十是几成
解：
连续失败三次的概率是
=（1-80%）x（1-80%）x（1-80%）
=0.2x0.2x0.2
=0.008
=8‰
=千分之八
连续失败三次的概率是千分之八
百分之八十是一百元 百分之百是多少钱 怎么算
100÷80%=125
答：百分之百是125元。
