谈到劳资纠纷，大家应该都不陌生，有朋友问劳资纠纷找什么部门?投诉电话多少，另外，还有人想问工地劳资纠纷处理，这到底是咋回事？其实劳资纠纷找哪个部门呢，下面是小编为你整理的劳资纠纷找什么部门，赶紧来学习一下吧~！
劳资纠纷找什么部门
劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。
雇佣关系劳资纠纷该找哪个部门
雇佣关系和劳动关系是不一样的
雇佣关系，发生争议，自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者向法院依法起诉
劳动关系，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。拖欠工资的，还可以向法院依法申请支付令
劳资纠纷找哪个权威部门处理最快
你好，可向劳动监察大队投诉，也可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
工地上劳资纠纷应该找那个部门
劳动纠纷都是归劳动局管辖。
劳资纠纷找什么部门几千元劳动局管吗
金额再小劳动仲裁也要管的，你可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察投诉。
发生劳资纠纷向哪个部门投诉
用人单位不是立法机关，无权设立罚款项目。
用人单位也不是行政机关，无权行使行政罚款权。
你可以向人民法院起诉。或者向当地劳动机关投诉。
劳资纠纷找哪个权威部门处理最快
劳动监察
行政事业单位的合同工人发生劳资纠纷该向哪个部门投诉
可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁。
《劳动合同法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
110有个部门专管劳资纠纷的吗?
110对劳动纠纷引起的治安、刑事案件的必须出警。
劳动纠纷的主管单位是社保局劳动监察大队；发生劳动争议的，可以向社保局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
