提到猎头，大家应该都不陌生，有人问做猎头一天就不想做了，当然了，还有人想问做猎头一天就不想做了，这到底是咋回事？实际上做猎头一天就不想做了呢，接下来小编在这里给大家带来做猎头一天就不想做了，一起细细了解。
做猎头一天就不想做了
猎头的半销售性质跟企业人力资源职能岗位性质区别太大。一般选择人力资源专业的人，求稳定和舒适的较多，这是主观内在诉求。而猎头是需要kpi和结果导向的工作，对人自身的挑战非常大。这就决定了大部分市面上的人力资源专业会流向稳定无太多压力，容易职场存活的企业人力职能岗位。
做猎头，做久了，会累，因为猎头真的很挑人，不是学习能力强，可以自我成长的人，做猎头全靠加班才能达成业绩，经常加班到八九点。有些人受了高提成诱惑过来的人力资源专业的小伙伴，因为内驱力本来就求安逸，做段时间就会撤。而那些很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提升业绩，身体和精神也会吃不消。
在猎头公司做，就业前途也没有企业人力的方向宽广～可做招聘，培训，绩效，行政，运营，以及综合型人力负责人等多个方向。
为什么现在很多的人都不想做猎头了
感觉猎头特别苦，肯定是天天加班到深夜吧？周末还要上班？所以一直没有选择做猎头。猎头就是一直挖人找人喽，这类公司有可能让你学到招聘以外的模块吗？我听说猎头只是找人和推荐人，根本不涉及面试，那还有什么意思呢，这份工作。猎头外行人的感觉不知道是对是错吼~~有不少猎头公司打电话让我做猎头，我都没有去，婉言拒绝了，因为赚钱的毕竟是百分之3左右的人，剩下的人都是拿拿底薪混混日子，要不就是没日没夜的打电话，还是成不了一个单子，可怕。
做猎头一天就不想做了，其它工作能做好吗
做猎头要是不合适的话
那就是可以去公司做人事的工作的
但是，你最好还是要去坚持 一下的
做猎头一天到晚开会培训什么感受
前期若你没有做过猎头，公司也是刚成立不久的话，会一直开会培训的，淡定淡定；
非常不建议去小公司，刚成立的公司，因为很多制度都没有完善，客户资源不稳定，同事们的水平都很一般；
除非你们老板愿意花时间栽培你们，但是这样的话，说明公司业务量不多，所以前期也没有什么可以做的，只能一直开会培训；
正常来说，一个星期培训一次，或者半个月一次。每次两个小时就已经很多了。
我刚做猎头，第一天打CC，怎么都问不到候选人的姓名和方式，请问大家怎么办，支个招吧。
公司都没给你进行CC培训吗？正常来说，公司都有这方面的培训的，其实很简单，你把自己放在候选人的位置上，如果你是候选人，什么样的陌生人用什么样的理由给你打电话，你会告诉他姓名和联系方式？猎头CC就是个RPG游戏而已。
锐仕方达面试猎头助理，面试完，HR说回去等一天通知，大半天了，都没有给我电话通知，是没戏了吗
大神不敢当，给你分析一下吧 ！
咱且不说“锐仕方达”这公司问题 ，我们只说HR的问题 ，
回去等通知，这样的话一般的用于委婉的拒绝和公司需要考虑！
公司分大小，我们先从小公司说起，小公司的HR一般面试完了如果觉得你可以会直接给你推荐给部门经理或是公司BOOS之类的人物给你复试，如果觉得你不可以 ，他会委婉的告诉你回去等电话一般2天内给你答复！
而大公司HR面试完他会告诉你回去等通知，为什么等通知？是因为他需要安排复试的时间和人员，如果他要是想拒绝你，在面试的过程中他就用他的口气和语言来告诉你了！
其实啊 面试的过程中你需要多观察HR的肢体语言和动作，还有你们聊天时候的气氛，这个公司好比就是家，你需要一把钥匙，而HR就是这把钥匙，你若不给她聊开心了你是进不去这个门的 ，所以，我姑且奉劝各位面试者搞定HR很简单，只要符合她的口味，只要她开心 ，面试基本都能过，剩下的就是复试了！
想当年老哥我面试一家大公司经理 ，整整1面3复 用时1个月成功入驻！
察言观色，必不可少~学吧，学好都是活！
猎头顾问需要一天工作24小时吗
不需要，也没必要
猎头顾问每天的工作内容哪些
猎头顾问每天的工作内容：
1、负责项目中重点难点职位的完成
2、分析职位需求，讨论形成访寻策略
3、根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人。
4、按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告。
5、跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望。
6、跟踪客户的招聘面试，及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。
太郁闷了，请大家指点迷津，十分感谢 昨天被通知去上班（猎头顾问），第一天让我看书，
如果要说原因可能有以下可能：
1、年底为招聘淡季，一般公司都停止招聘，他们现在招人进来也没办法为公司带来利润
2、公司编制调整，要不了那么多人
3、编制有限，可能有安排其它人来代替你
通过你的叙述来看，和你没什么关系，对于这类随意性较强的公司，第一要求发两天的工资，第二把你泊资料退给你，特别是体检的
