说到招聘网，大多数人都知道，有朋友问应届毕业生求职材料有哪些组成，另外，还有朋友想问应届毕业生校园招聘网，这到底是咋回事？其实招聘应届毕业生的优缺点呢，今天小编和大家说说大学本科应届毕业生招聘网，下面我们一起来看看吧！
大学本科应届毕业生招聘网
首推BOSS直聘，必须先认证才能开始招聘和应聘，比智联少了不少广告和虚假招聘。（但只针对互联网和金融方向的招聘）
再退智联招聘，鱼龙混杂但是作为老牌招聘网，在上面的公司还是很多的。
往下就是58等招聘网站了。
招聘网站有很多,但大部分属于小网站和存在虚假信息的,所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。朋友打电话问我，在哪家网站找工作比较靠谱，那么在哪个网站找工作比较靠谱呢？
大学应届毕业生参加招聘会最需要注意什么？
1、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。
2、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
3、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
4、交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
5、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
6、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
7、 要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
8、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
9、进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
11、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
12、留下必需的资料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。
14、签约一定要慎重。
招聘应届大学本科毕业生吗？
大学应届毕业生特招指的是普通高等院校应届毕业生入伍(公安边防、公安消防、警卫局)直接成为军官。其流程：宣传报名阶段： 10月底至12月底，开展报名宣传，开始接收报名。资格确认阶段： 12月至下年2月，接收单位根据报名情况逐步对报名人员进行审核确认报名人员考试、测试资格。 考试测试阶段：下年度一季度，根据上级统一部署，组织符合条件的报名对象进行全国统一知识能力考试（即笔试，含行政职业能力测试和申论），面试、体检、体能测试、心理素质测试。 政治审查阶段：下年度二季度，派员前往通过考试、测试的报考对象所在高校、生源地进行实地调查，了解报考对象现实表现。 草签协议阶段：下年度5月至6月份，根据考试、测试和政审情况，确定拟接收对象并草签就业协议书（即校方统一制发的就业协议书）。档案审查阶段：下年度5月至7月份，调取拟接收对象的毕业证、学位证和档案（含学籍档案和组织档案）进行初审。入伍集训阶段：毕业当年8月至次年1月中旬，根据上级通知，组织接收对象参加为期六个月的入伍集训。
应届毕业生校园招聘最高学历填什么
如果尚未取得应届的证书，同样是可以填写最高学历的，因为校园招聘会都在学生拿证之前，相关企业也是知道的。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
大学应届毕业生找工作的途径有哪些?
我从当年找工作的经验和这几年了解的信息简单回答你一下吧。
1、招聘会机会最大，但不是什么招聘会都去，要有所选择的，那些专门的大中专院校毕业生招聘会是个不错的选择，不要去那些社会性的招聘会，那些都是招聘有工作经验的，而且也没有什么好岗位，你去一次打击一次，去几次就没自信了；
2、网上投简历机会也比较大，招聘网站要选择当地有名的网站，或者直接去那个公司网站投在线简历，简历内容不要太多，就一页，突出重点就行，另外，简历里最好有个近期的一寸照片，这样会给人印象深刻点；网投完了过一两天可以打个电话问一下，看他有没有看到你的简历，这样人力资源人员可能会对你增加印象的；
3、直接去心仪的公司，这种方法也不是说不行。你最好能够在网上查到这个公司的人力资源专员的名字，到那里了前台问你，你就直接说找谁谁，我来面试的，前台肯定会通知那个人，然后见面了你直说，“不好意思，冒昧的打扰你，我是来求职的，不知道能不能耽误您几分钟时间……”后面的就看你的本事了。
找工作不要急，要做好打持久战的准备。祝你好运！
大学本科毕业后一年内，参加招聘会，还算是应届毕业生吗？
建安十二年（207年），荆州处，因刘表次子娘舅蔡瑁与刘备争权，而两番设计陷害刘备。刘备跃马檀溪，大难不死，行至襄阳境内水镜庄上，得水镜先生司马徽点拔，闻卧龙、凤雏之说。次日路遇毛遂自荐的徐庶，即刘备军中的第一位军师。曹军进犯，徐庶大败曹军，展露的大才为刘备大开眼界。曹操以徐庶之母为要挟将徐庶逼进许都，徐庶临行时，向刘备推荐了诸葛亮，即卧龙先生，并许下了终生不为曹操献计之誓。[1]
招聘应届毕业生的优缺点有哪些？
优点：
1.可塑性较强
刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。
2.对企业的忠诚度较高
由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4.工作经历并非“空白”
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
缺点：
一、流动性相对较高
企业花了大量的人力物力，好不容易招聘来了一个合适的应届生;在工作岗位上，安排抓人安排老师傅老员工来教他们，等到公司准备进一步培养和锻炼后再重用、晋升，最终培养成能独当一面时，意料之外的情况就出现了，有些应届生不愿意从基层做起，认为他们应该做管理者认为他们满腹经纶，从基层做起屈才了，有些人吃不了基层的苦，耐不住基层的“寂寞”，工作不到一年就离职了。公司差不多把他们培养出来了，他们却在这时离职了，公司所受的损失是可想而知的。
二、会做事不会做人
虽然说，接受过高等教育的应届生，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。”
有的应届生明明自己解决不了的事情，不懂得及时求助，自己一个人在一旁冥思苦想;有的自以为是、明明不懂却装得以为是自己很牛、总是凭自己感觉做事情，没有做好规划;有的则是性格孤僻，除了工作不与其他人接触等等。像这样的应届生是难以受到企业青睐的。
三、以自我为中心
一些应届生不太懂得谦虚，总以为自己高人一等，总以为自己做的都是对的，自以为自己满身是优点，好像一上岗就能为企业创造奇迹。在一开始做自我介绍的时候不断贬低别人来抬高自己，这种应届生企业一般是不会录用的。在现在日新月异的社会中，单打独斗是行不通的，崇尚团队精神才是真谛。
拓展资料：
应届毕业生
应届毕业生，毕业的学生。当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。
应届毕业生分四种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
应届毕业生如何在招聘会上找工作
该信息是我以前给网络招聘的应届生写的，主要的思路是一样的，你做个参考，我当时毕业的时候按照这个思路做的，一共参加一场招聘会，投递两份简历。找的了满意的工作，工作三年了，还是很满意，
首先，你要想清楚自己想做什么工作，合适什么工作。
其实大多数迷茫的都是学习文科的学生，这个工作没有什么固定的套路让你选择，看起来任何一个公司都需要你这个专业，但是任何一个人好象也都能做你这个工作。自己只能在徘徊。那么你问自己几个问题。一、我想做什么工作？二、这个工作需要什么素质和技能？三、这些技能中有哪些是你具备的，有哪些是需要工作经验积累的？如果这三个问题你搞清楚了，那么你已经选择一个合适你的岗位。
其次，寻找这个岗位的信息。
结合自己的竞争力，选择合适自己的实力的公司。选择两到三家公司，然后了解这个公司所处于的行业，看下自己对这个行业的接受能力，如果你能对这个行业有比较清晰的认识，那么开始准备自己的简历。在选择过程中一定要注意企业的岗位的基本要求，比如，企业要求必须英文熟练，如果你做不到，那么不要浪费时间。如果有些条件你不具备，但是你可以通过其他理由来为替换，可以尝试。比如企业要求一年经验，但是你对这个行业有所了解，这个经验并不是太大的问题，你可以在简历中注明。
第三，做一个合格的简历
根据你前面做的准备，重新设计你的简历，在简历中突出你具备这个岗位所要求的素质，同时强调你对行业的认识和接受能力，最后表示你对这个岗位的渴望和忠诚。简历并不是要面面俱到，而是要告诉HR你具备他们想要的。
第四，多方面与企业接触，HR注意到你的简历
比如有的企业在网络上留了邮件和公司的地址，那么你不仅仅可以想其他求职者一样给HR投递电子简历，而且也可以给她邮寄一份纸制简历。如果你可以找到他们的电话，在投递三天后也可以给她电话确认自己的简历他们是否已经收到，同时简要的推荐下自己。
最后，记住一点，一定不要使用全选投递简历功能
如果你的简历不合适，你投递了不仅仅浪费了你的时间，也浪费了HR的时间，他们浏览简历时间少了，可能会忽略你或者其他合适者的简历。HR在时间不足的时候，只会舍弃一些简历，而不是把他们都录取。
找工作真的很难吗？我的答案是否定的，先说下我毕业时候找工作的经历，我找工作的时候一点没有着急，一直到三月，我的同学都参加了N场招聘会，投递了N份简历以后我才开始了我的第一次找工作，也是我最后一次找工作。
我当时毕业的时候很明确，我喜欢销售，我喜欢做市场，所以我的简历完全是针对这个职位制定的。当我走进现场招聘会的时候，我只去看相关职位的信息，选择合适的企业。我的第一份简历是投递给一家软件公司，他们招聘销售，（当时比较迷茫了，看他们的摊位空，就投递了），HR告诉我他们希望有软件知识背景的，我没有放弃，开始给他们“上课”——“你招聘的是销售，软件知识并不是你这个职位要求的重点啊，与客户沟通才是这个职位的最终要求啊，我的计算机有点基础，自己平时爱研究，我学的是管理，销售方面更有优势”。最后HR答复我:“好的，我们考虑下，如果觉得合适联系你”，被委婉拒绝了。。
第二份简历投给一家互联网公司，他们也是马上要收场了，人比较少。（我11点半进的招聘会）当时他们面试的人问了我一些问题，记得最清楚的一个是“你觉得销售应该具备什么样的条件？”哈哈，被逮到了。。这个问题我昨天刚问过我自己了。“我觉得销售要具备五"心"，责任心，耐心，恒心 ”还有什么忘记了，大家自己总结。OK，我获得了复试机会。他们的复试很有个性，是70多人一起面试，淘汰制度。我还是按照销售的原则来进行，最后我留下了，告诉我回去等通知。我的心放下来了，我肯定被录取了。从此再没有参加任何招聘活动。果然半月后，我的Offer到手了。
我那个时候还是很嚣张的，底薪只有1500+四金，我立即回复邮件——1500太少了，不够花啊，2000可以吗？不过HR给我的回复是不置可否。不过最后换分公司了，底薪正好变了2000了。
我的找工作生涯结束了。其实大家可以看出来，我的工作找的很轻松，我毕业的学校不知名（河海大学常州校区），专业不好（工商管理）。为什么我能轻松找到工作？最主要的原因就是我准备的比较充分。
我明确了我的工作目标，别人准备十个岗位的时间，我只准备了一个岗位。我的简历只有一页，但是都是写的他们想要的。我对我自己事先面试过了，HR就那么几个问题，有一个你闪光了，你就超过了其他人。读了那么多年的书，这点问题不难吧，但是你做了吗？
为什么讲第一个失败的案例？因为第一个我在为自己争取机会，你面试的时候为自己争取了吗？
告诉大家一个诀窍，HR如果花钱招聘了，他们是真的想要人的，没有哪个候选人是100%满足他们的要求的，你只需要你做的比其他候选人好，你就一定会被录用。这个就是为什么我面试结束后就知道我一定被录用的原因。
想想你做什么，就知道你的结果了。
应届大学毕业生应该上哪些网站关注招聘信息？
一些招聘网站都有一些应届毕业生的专栏，你可以去那边浏览下，向大上海人才网等相关网站他们都有面向应届毕业生的专栏
