聊到面试官，大家应该都不陌生，有人问如何关闭百度安全验证，另外，还有人问三句话让面试官记住你，这到底是咋回事？其实10秒钟让面试官记得你呢，接下来小编在这里给大家带来三句话让面试官记住你，供大家参考!
三句话让面试官记住你
好的开始，是成功的一半。自我介绍是面试的第一个环节，如果你的自我介绍有卖点，给面试官留下深刻印象，接下来的面试就会比较顺利进行，下面来分享一个案例：
小美去一家外企应聘，面试的时候面试官问小美：“你头发颜色很漂亮，在哪里做的？”
小美先是思考了一会儿，然后娇羞一笑，回答道：“干爹，昨天对词也没这段儿啊！”
面试官们都纷纷的竖起了大拇指，整得那个面试官也是脸红不已。直说道：“谁是你干爹。”
过了一会儿几个人都开始讨论了，最后经过一番讨论，最后当场录用了小美。小美也成功的通过自己的机智，然后被录用了。
去面试时说这三句话，才能让面试官记住你：说能力，说业绩和谈态度。提前准备，自我介绍说的每一句话，都必须精挑细选戳中要害
去应聘的时候，自我介绍更像是和面试官的先手对弈，对于考生来说其实是一个容易把握的优势。
也就是你所说的内容很有空能就会决定了HR接下来问题的方向，必须是你求职的核心竞争力!
如何三句话让单招面试官记住你
单招面试侧重于综合素质测试，采用现场答问的方式进行，主要考察考生职业倾向、语言表达能力、逻辑思维能力及沟通能力。目前单招大多数学校都是单独出题的，部分学校采用联考形式，并没有区分出单个学校或者专业来考试~~
面试的时候，怎么做才能让面试官记住你
面试技巧及需注意事项
第一.着装要求。要想给面试官留一个好的第一印象，那么首先就要做好面试前的形象准备工作，穿着要大方，整洁、朴素，同时选择的服饰要和所应聘的企业及职位的性质相符合。一般情况下可以穿正装，因为正装会给人一种干练、庄重的感觉，西服套装是最佳选择。
第二.面试前的准备。
1.参加面试前，要带好学历证书、获奖证书、照片等。
2.精心准备求职简历。不要把自己的简历包装的过于华丽，不切实际。因为针对你的简历，面试官会提问很多相关问题，万一打不上来，岂不是漏了马脚，把自己推入难堪境地。
3.做好对应聘的企业及职位的了解。要对你应聘的企业有一个大体了解，比如说企业主要业务范围、发展历程、企业荣誉等。
4.准备好自我介绍时要说的话，并把它背熟。
第三.面试出场。
当面试官叫到你的名字的那一刻起，你的面试就已经正式开始了。
1.在听到面试官叫自己名字时，要响亮的回答，然后以面试官听得见的力度敲门，得到回复后再开门进去，开门关门时动作一定要轻。从门口往里走的时候，一定要挺胸抬头。
2.进入房间后，先向面试官行礼问好，打招呼时一定要使用敬语，然后说出自己的名字，声音要铿锵有力，吐字清晰。
3.在听到面试官说“请坐”后，才可以坐下，不要面试官还没开口，就一屁股坐下了，这会为你大大扣分。坐下时要挺直腰板，不要松散的靠着椅背，并拢双膝，切记不能跷二郎腿，把手自然的放在膝上。
第四.自我介绍。
1.在向面试官作自我介绍时，要保证语速平缓、吐字清晰、语句顺畅、声音有力、条理清晰，时间不要过于冗长，作个1-2分钟的简短介绍即可。
2. 作自我介绍时，要看着面试官的眼睛，有眼神间的交流，不要低着头。
第五.回答提问。
1.在面试官提问时，可以暂时将目光收回，做个简短的思考，在开口答复时，要立即收回视线，目光坚定的进行回答。
2.在面试官说话时，要认真聆听面试官讲话，切忌不要分散注意力，不要四处东张西望，一副漫不经心的样子。如果你不认真对待，随便用简单的几句话来应付，那么面试官会觉得你根本不重视这次面试，那他为什么还要给你求职成功的机会呢。
3.面试官常常会提问一些没遇到过的不懂的问题，遇到这种情况，要坦率承认自己这方面的不足，不要在那不做声，更不要不懂装懂，“移花接木”，给人留下一种自大自吹的感觉。
4.与面试官交谈过程中，要调节好心态。如果与面试官就某个问题产生分歧时，切记不要与其争执，可保留自己的观点。
5.要注意自己的语速，说话有分寸，保证谈吐自然，一定不要把平时的口头语带出来，更不能说脏话。
第六.面试结束。
在考官对你的面试结束后，千万不要觉得面试真的结束了，你接下来的表现也是面试中的一部分。无论面试过程是否顺利，或者此时身心是否疲惫，一定不要将负面情绪表露出来，要依旧表现的精力充沛、心态坦然，向各位面试官礼貌的致谢、道别，然后整理自己的物品，从容离开。
面试做到这几点，让面试官1分钟记住你
一、内容要有主次
1、做过什么--介绍个人履历：
把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的岗位、担任职务、工作内容等，最近做过的事情要重点来说。
2、做成过什么--介绍个人成就：
把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的能力；二要注意介绍你个人的成就而不是团队成就，要把自己最精彩的一两段成就加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。
3、特长是什么：
注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
二、内容要走心
这里说的走心，不是说弄个排比，搞个押韵啥的，还有人来一首诗来介绍自己的（这叫zuo）。这里需要的是简单、清楚、有逻辑的概述你的过去即可。比较朴实真诚的自我介绍，更真实，更能打动人。
如何在那么多竞争这个岗位的人群中脱颖而出，就要证明我的能力。
如何证明呢？
在面试前拿出 2 张纸，一张是列出你的能力，一张是列出应聘的岗位需要的能力。然后你看看你的能力点和岗位需要的能力点哪几点能匹配起来（找出三点就好，不需要多）。
在面试的时候你就可以在做完常规的自我介绍后，紧接着说：
“我之所以应聘贵公司是因为我觉得我有三点能力是和这个岗位需要的三点能力很匹配，他们分别是：XXXXXXXXX
所以我认为自己能够胜任这份工作。”
三、在回答：为什么选择我们公司时，要走心。
这个问题其实就是想了解你到底对应聘的公司的了解程度，因为了解程度的高低反映出你对工作的热情。
所以假如你的回答只是百度出来的那些是个人都能知道的答案，例如“贵公司是一家在 XX 行业的 500 强公司，拥有员工 XX 名，主营业务是 XXX。”那么肯定不会走心，面试官甚至会问你：“我在这家公司工作的，这些信息我比你更清楚。”
了解一家公司，常规的人都会往大方向走，例如公司的文化啊，价值观啊。但是要让人走心，细节才是重点，细节才能打动人。
假如你是面试官，听到一段这样细致的对公司的评价和解读，你会不记住这个候选人吗？
所以你对一家公司的了解可以从细节开始，小到一个广告，一个产品，哪怕只是一个关于他们创始人的访谈节目都可以，然后总结你自己的解读，面试的时候和面试官讨论，就能增加他记住你的机率。
面试官：给你30秒，让我记住你，你怎么做
面试官问道：“给你30秒，让我记住你，你怎么做？“
几个面试者都惊呆了，瞬间懵的不知道该怎么去回答这个问题。都开始默默地思考起来了。
过了一会儿，第一个面试者站起来了，第一个是一个90后的女孩，她当场就做了一个劈叉加后空翻，然后问面试官：”您记住我了吗？“
面试官笑笑没说话，看向第二个人。
第二个面试者是一个男生，男生走上前去，直接拿起水杯倒在了面试官的脸上，问道：”您记住我了吗？“
面试官直接就怒了，大骂让他滚出去。经过一番收拾，又看向了第三个面试者。
第三个面试者轮到了玲玲，玲玲笑着做了一个举动，让面试官好感上升。只见玲玲上去拿起纸巾为面试官把额头上的水珠擦了擦，然后帮面试官把衣领正了正，最后说道：”您记住我了吗？“
面试官看着玲玲笑了笑，经过一番讨论，最后当场打算录用玲玲，玲玲也因此获得了心仪的岗位。
其实玲玲的反应并没有多么好，但是却让面试官感到很舒心，这就够了。所以说与其惹怒面试官，不如温柔以待，简简单单大大方方，一个小动作，让面试官记住你的好。
面试时怎样表达才能让面试官深刻的记住你
大家都知道面试时的第一印象非常重要，这会为你赢得之后详细交谈的机会。但是怎样才能在非常短暂的时间里给面试官留下深刻的印象呢?
首先我们要了解面试官想从你身上了解到什么，作为面试官，其实更多地想了解简历以外的东西，如果你没有什么硬件可以拿得出手，那么就更应注意表现这一点。
如果你在面试前做好以下功课，那么一定会让面试官留下深刻印象。
1.有详细的职业规划
记住是职业规划不是你在该公司的发展规划，所以不要说先学习两年，然后独立担当业务，然后争取带个团队什么的，万一情况有变呢，你怎么达成?你的职业规划是无论在哪家公司都要达成的，可以分三步说：第一步，职业愿景，5年后你要成为什么样的人，10年后你要成为什么样的人;第二步，职业规划，为了完成这些，你分阶段要做些什么，学些什么;第三步，现在准备，为了实现你的职业规划，现在你正在做什么，为什么而努力。
也许这些只是逢场做戏，将来一切充满了未知，但是一个有规划的人是让公司喜欢的，计划性、条理性、逻辑性强的人，往往工作成果都会不错。
2.了解企业并针对企业存在的问题提出见解
这并不是单纯地打开企业官网，背一下企业成立的年份，法人代表的名字以及有什么产品，这样还太low。上网查一下企业大事件，或者设想企业遇到的问题(不太准确也没关系)并发表自己的看法或提出建议，了解一下竞争对手的优良讯息，进行交流。
任何企业，都希望能对企业发展提出规划的员工，你目前还不是该公司员工，所以你说的层次浅或者不准确都没关系，但是你说的这些会让人对你刮目相看。
3.和面试官聊起来
这是一种感觉，很难描述。但确实，我面试过的很多人让我感觉自己在审讯犯人。虽然面试需要注意一定的礼仪，但是能和面试官顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪，有助于你的发挥，并且能增进面试官对你的了解。
想像一下你和好朋友在聊天的时候，是不是他问一句你答一句，显然不是。面试也是如此，简单的问答之后，你也可以主动谈谈你对公司、职位或自己将来的看法，你并非一定要等到最后面试官问“还有什么要问的吗”的时候才礼节性地提几个无关痛痒的问题，你可以在面试中途适时地问一些问题，例如，该职位的要求和期待是怎样的?您对于公司所在行业前景如何看待?这些问题可能会让面试官出乎意料，因为他并没有准备过你的这些问题，但是却又能马上回答你。所以千万不要问他难以回答的问题，比如，你觉得我这次面试怎么，会录用吗?不好意思，你这是在逼宫吗?
4.适当探讨一些专业问题
要做到这点，你先要知道面试官的职种，是人事?还是销售?还是技术?还有面试官的职位，如果是很初级的人事给你面试，那恐怕也很难奏效。所谓探讨专业问题，就是对面试官所在领域进行提问和交流，如人事的领导给你面试，你可以问他公司在人才培育上有一些怎样的方针和计划目标，然后适当发表一下你的见解更好。比如你应聘销售，是销售的领导给你面试，你可以适当地请他推荐一款产品给你(比如生产汽车的公司，你可以说最近有买车/换车的打算，可否从您专业角度推荐一款适合我的车，等等)。和面试官探讨他的专业领域，有两点好处，第一让他觉得他的职业被你关注，被你尊重了，会拉近你们的距离;第二，你的问题自然难不倒他，他是内行，你是外行(或者装作外行)，给他发挥的空间，让他实现一下自我价值，这时他内心会对你产生一丝好感。自然，面试成功率又高了几分。
希望对大家有所帮助，面试成功通过。
10秒钟让面试官记住你 如何给他留下深刻的印象
一、注意细节：面试场上的每一个小动作都有可能会影响到你的面试成绩，多注意些细节方面会有利于你的面试。
二、说话要有条理 ：把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。
三、增加与公司的关联性
四、态度坦城，心态自然：要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。
五、适当展示过去的成就：既不要说得太过，要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守
面试：怎么让我3秒记住你
各位职场新手们，在你们进入职场前的面试环节，你肯定非常希望给面试官留下好印象，让他们录用你。如何在短时间让面试官记住你，这是个技术活。下面小编为大家分享一次小李的面试经历，看看他如何机智地让面试官记住了他。
小李去面试的是一家私企，应聘岗位是业务员。面试官首先请小李做个自我介绍。
小李：各位面试官，你们好！我叫小李，毕业于XX大学经管系。在校期间经常参加辩论赛，并在学校举办的辩论赛拿过一等奖，所以我觉得能胜任这份工作······
面试官：作为一名业务员，想让客户在最短的时间内记住你是一项基本技能。现在，我给你3秒让我记住，你做到了，我就立马录用你。如果记不住，对不起，请另谋高就。
小李一开始被这个问题唬住了，呆了几秒钟，还好反应快。于是他径直走到这位面试官面前，第一秒直接给了面试官一个耳光，当面试官还捂着脸时，又在第二秒又向他另一边扇了一下，本想接下来再向面试官出拳，这时面试官有点吓懵了，立马说：我已经记住你了，小伙子，你做到了，你明天可以来上班了！
第二天，小李怀着忐忑的心情来上班，不料被保安大叔领走。大叔告诉他，是老板安排他来这当保安，老板说你身手好，适合当保安。小李一听，火冒三丈，大吼一声：我应聘的是业务员！然后砰的一声，摔门离去。
就这样，小李不明就里地被录取了，又稀里糊涂的被安排到保卫处，他知道自己不适合待在这里，否则就会被老板穿小鞋。
面试官：给你一个机会，你会如何让我记住你
静静是一个刚刚大学毕业的学生，由于静静比较文静乖巧，所以在大学里学习非常刻苦，不仅获得了学校的许多奖学金，还是学生会副主席。由于静静在大学的表现良好，成绩优秀，所以学校出面帮她安排了一份工作，只不过学校只能介绍，至于能不能被录取，还是要看静静自己了。
在学校的安排下，很快公司就通知静静过去进行面试了，当静静到了公司之后，发现还有两个人与她共同参加面试。一个人在开始面试的时候，可能一开始还有些拘束，回答问题的时候有些结结巴巴，所以很快就被淘汰掉了。接下来就是第二个人开始面试，这个时候，面试官的脸上根本看不出一点笑模样，只是冷冷的在问一些问题。但是第二个人并没有受到面试官的影响，回答的挺流利的。
但是就在第二个面试者以为可以通过时，面试官突然问了一句，给你一个机会，你会如何让我记住你？第二位面试者想了一会儿，站起来唱了首歌，不得不说歌声是很好听。但结果面试官摇了摇头，然后这个人也被淘汰掉了。
到静静了，在面试官还没有发问时，变将矿泉水递到了面试官面前。而后对面试官亲切的说道，看您之前面试了这么久，而且嘴唇也显得有点干，您先喝口水，这时候面试官明显愣了一下，但还是很快就调整了，前面问的一些基本问题的静静回答的都非常棒。而后又跟旁边的几个人商讨了几句，最后决定录用的静静。但第二个面试的人马上就不干了，当场质问面试官，为什么自己没有过关，反而过关的是她。而且质问面试官为什么她比静静会多出一个问题，认为静静是走后门。面试官说道，虽然第三个小女生一开始所做的事情，很简单，但是他的举动真的让我记住了她，从她的动作可以看出，她是一个有责任心，体贴的人。这样的品质，是很难能可贵的。
