讲到原因，大家应该都了解，有人问离职原因怎么写最合适，还有人问离职原因怎么写最合适，这到底怎么回事呢？实际上如果面试问你离职原因怎么回答呢，下面是小编为你整理的离职原因的最佳回答，欢迎大家阅读!
离职原因的最佳回答
从公司的角度，关于上一个工作的离职（或计划离职）的原因：
（只是举例）
一、最可以接受的（即会加分）：
- 我太太/老公工作在这个城市，因此只好离职重新找。
- 我已经在美国工作XX年，现在希望在中国发展，而且过去的经验有帮助，因为...。
- 创业失败，即使已经非常投入。
- 你们公司太让人激动了。
二、比较容易接受的：
- 希望换一个环境（比如过去在律所，现在想去公司）。
- 公司破产，而且不是因为我的原因（“我现在的公司快破产了，公司叫 Lehman Brothers."）
- 现在职位薪水太低，或无法实现个人价值。
三、比较难接受的（不一定导致成见，但会减分）：
- 过去工作压力太大。
- 想改变职业方向。
离职原因最佳回答是什么
离职的原因可以要避开不好的方面，例如被公司开了或者是公司有哪些不好的方面你不想待下去，这些都是不能成为离职原因的。你可以在以下几个方面去回答HR:1、求进步求发展。2、家里临时有急事，回家时间比较久。3、上一家公司倒闭了！（我有朋友就说倒闭了，果断面试很成功！） 来自职Q用户：林先生
对于比较笨的人，离职的原因最好就是实话实说。因为人家可能会问得更细，到时候你会露馅。
聪明人可以提前把离职的原因编好，到时候不管人家怎么问都能信手拈来。
先来说一下什么离职原因不需要编。公司倒闭，破产，老板捐款跑路。上市公司大规模裁员，组织架构调整。大公司并购，收购，业务裁撤。类似这样的原因都是可以直话直说的，不要乱编。
当然，你想直接说一直没涨工资，这也是没有问题的，但是你不能说你才工作了一两年，你如果工作4，5年，这句话是可以说的。但是原因不能因为你自己的能力有问题，涨不了工资，而是公司整体的业务业绩下滑，即使在这样的情况你在公司也呆了一段时间。 来自职Q用户：初一
离职原因的最佳回答
职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。
建议这样填写离职原因：
1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
建议这样回答离职原因：
不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
可以回答如下离职原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。
3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过；
后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
离职原因的最佳回答
那你可以说家里有什么事情
可能要回老家那边去发展了
也可以说朋友的公司正好缺一个什么职位
想让我过去跟他一起干了
HR问你离职原因，怎么回答比较好？
大体归类：
个人原因：想换平台；想换环境；想换行业；身体不舒服需要休养一下；想重新规划自己的职业生涯；想尝试一下新的岗位；有更好的机会想试试；世界那么大我想去看看；......
家庭原因：目前薪酬无法满足生活需要；小孩奶粉贵；房贷车贷压力大；老人需要照顾；需要回老家处理下家务事；老婆想让我换个工作而我很听话（←_←）；......
公司原因：现在的平台很好，但我发现不适合我；这里的每一个人都很好，但我觉得我应该换一种方式跟他们相处；我呆得太久了，我现在在啤酒瓶脖子的位置，感觉出不去了；体制太僵硬了，我觉得我的脑袋会秀逗；我很尊敬老板，但我不看好公司的前景；我想尝试一种不同的企业文化；....
再见，呵呵~
离职原因的最佳回答
根据自己的具体情况进行回答就好。仅供参考：
根据您的叙述，您的离职原因可以为：
一、个人原因：
1.文化差异，我与同事关系相处不适；
2.我不适应眼前的岗位，个人在这里没有发展空间；
3.工作压力大，我承受不了这样的工作压力；
4.工作难取得突破，无工作激情和信心；
二、公司原因：
1.公司的政策和客户群体存在差异，开展工作困难；
2.公司企业文化和工作氛围不好，工作没有成就感；
3.公司发展不稳定，人员配置不足，一直都没有给配备下属；
4.公司受金融危机冲击大，对自己的前途无信心；
三、其他辞职原因：
1.我想换个工作环境或者辞职自主创业；
2.在这里工作感觉无法施展能力，体现不出自己的价值；
面试解答离职原因的最佳答案
面试时解答离职原因可以有以下几种方式：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
离职原因的最佳回答
从公司的角度，关于上一个工作的离职（或计划离职）的原因：
（只是举例）
一、最可以接受的（即会加分）：
- 我太太/老公工作在这个城市，因此只好离职重新找。
- 我已经在美国工作XX年，现在希望在中国发展，而且过去的经验有帮助，因为...。
- 创业失败，即使已经非常投入。
- 你们公司太让人激动了。
二、比较容易接受的：
- 希望换一个环境（比如过去在律所，现在想去公司）。
- 公司破产，而且不是因为我的原因（“我现在的公司快破产了，公司叫 Lehman Brothers."）
- 现在职位薪水太低，或无法实现个人价值。
三、比较难接受的（不一定导致成见，但会减分）：
- 过去工作压力太大。
- 想改变职业方向。
离职原因的最佳回答
每个人离职都有自己实际原因，没有所谓最佳原因。想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因家庭经济困难，目前的岗位的工资入不敷出，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
