谈到应届毕业生，大家应该都不陌生，有人问应届毕业生应该去哪里工作，另外，还有人问为什么很多企业只招应届生，这到底是咋回事？实际上应届毕业怎么找工作呢，下面小编整理了应届毕业生求职网，希望你们能够喜欢！
应届毕业生求职网
第1，手机关注招聘信息。个人我知道的有微信关注一些招聘网站或者培训机构的官方微信或者官方微博，可以随时随时随地查看最新招聘信息，把握招聘机会，为自己早日找到工作增加砝码。
第2，网站信息．公务员培训网站上面不仅仅是公务员考试的内容，共有相当多的教师，银行，证券以及期货相关的招聘和考试类信息，而且实时更新。
第3，找工作是一个艰辛的过程，需要个人的不断努力，纵使一次次的被拒绝，一次次的石沉大海，还是要秉承一颗不气馁的心，只要坚持，你就能成功。
第4，网申海投．几个找工作的网站是你必知的几个网站：51jop，智联招聘，中华英才网，应届生求职网。我的工作是通过智联招聘网申的，一般网申要尽量把自己的信息填写全面，对于自己的在大学所获得奖项以及自己的专业和特长都要填写清楚。在万份简历中，要吸引招聘者的眼球，就需要你有与众不同的东西，那就是你的亮点。此外，在简历网投注成功之后要经常查看公司是否有回复，以免错过了面试时间。
第5，现场招聘会，招聘会一般分为社会人才市场招聘和校园招聘。一般来讲，校园招聘相对靠谱，来的也都是大中型企业是毕业生们首要选择。如果由企业进校园招聘可千万不要错过，不管有没有自己的专业，去现场见识一下，感受一下招聘的气氛，如果没有在自己的学校举行招聘会，可以通过其他学校的官方网站，到他校应聘，多给自己一个机会,就多一分希望。
第一 也是最靠谱的 那就是校招 各个用人单位去高校进行招聘
第二 自己根据同学或者学长或者网络上的消息找到心仪的单位 网投简历
第三 一些网站会专门搞岗位招聘的 全年性的在招 不局限于应届生 但是结果不好说 典型的就是应届生求职网
第四 也是最不靠谱的 就是在你们学校贴小广告的野中介 几乎全部都是大忽悠
应届毕业生要什么时候找工作才最佳？
如果你不想考研，最好是大四时候上学期找工作了。要注意：
1.成长型中小企业更好求职,大学生在中小企业供职有三点好处：
一是与中小型企业共同成长。从个人职业规划的角度看，大学生参与了中小企业的成长与发展，融入企业的经济和文化，成为企业的重要成员，就不会面临被精简的风险，还很容易得到提升和较好的发展前途。
二是先就业再择业。毕业生没必要在毕业时就为自己选定一生的职业，要以变化的观点设计职业发展路线，可以把在中小企业的第一份工作看成继续学习的过程，经过积累再实现择业目标。
三是就业是择业的准备。在大企业打工，个人的工作是完全被安排好的。但在一个迅速发展的中小企业，大学生不仅会明白所在职位的作用，而且还会了解其他所有职位，甚至有制定整个工作流程的机会，这些经验在大企业里是无法获得的，为今后自己创业打下了良好的基础。
补充：很多毕业生在找工作时“唯大”，认为小城市的机会比大城市少，求职时专找大城市、大公司或大企业，也就是进不了大公司，就算去个小企业，也得留在大城市。其实这是个误区。
很多这样的毕业生，特别是在大城市的一些校园里，看到是从小城市来的，扭头就走，看都不愿看上一眼。有些想投的，又怕被群骗子给骗了。人之常情，可以理解。对于那些觉得自己找工作不太乐观的毕业生来说，不妨对多看几眼这种小城市来的。为什么呢？
以此为例，如果出现在一个招聘会上，建议一定要抓住以下三点：
首先，是这个行业。
其次，是这个公司。你不了解，你可以去问。
第三，是薪酬待遇。
有了这三点，至于是哪个城市，就不重要了。
毕业生一定要记住这一点，求职首先是在选行业和企业，等有了工作经验之后再选城市，这就是我理解中的“先就业再择业”。
我感觉确定一条可靠的搜集信息的途径是最关键的，通过哪种途径投简历获得的反馈最多、最快。我的经历证明，在网上找招聘信息、投简历的方式要比参加招聘会有效得多，不仅获得信息反馈、面试的机会比较快、比较多，而且还能少印简历、少跑路，节约求职成本。
应届毕业生分四种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生，成人高考业余函授毕业生)。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
应届毕业生免费找工作求职网站有哪些？
基本上99%的招聘网站不会对求职者收费，是对企业收费的，你可以去51job去投简历，或者一些其他的专业网站。
为什么很多企业只招聘应届毕业生？
现在很多应届毕业生在找工作的时候，由于没有工作经验，所以可能不会那么顺利，但是也有一些公司，非常喜欢招应届生，经常去各个大学进行校招，尤其是在一些互联网公司，每年的秋招都要招聘很多的应届大学生，相信你在很多公司的招聘要求上，也都能看到只要应届生的说法吧？可是应届生们不都是一张白纸吗，为什么这些公司还喜欢招应届毕业生呢？
其实企业在秋招的时侯，需要考虑非常多的因素，那么在同期招大量人才的时侯，招聘应届生的理由如下：
1．便于完成大批量的招聘任务
春招秋招的时缤，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。
2．应届毕业生更好培养
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。
3．应届毕业生工作认真
因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。
4．工资不高
应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。
5．硬性的应届生名额
对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。
作为大学生的你，是不是觉得自己应届毕业生的身份能给自己带来一定优势呢？答案不是绝对的，但是确实毕业生是有非常多的机会能够面试一些大型互联网公司，央企国企的。对于部分往届毕业生来说都没有机会哦！所以在校内一定要好好学习，积累课外活动的经验，在毕业时利用好自己应届毕业生的身份，找一份满意的工作！
应届毕业生，怎么找工作？
1、应届生初出茅庐，要不断积累工作经验
应届生刚刚踏入社会，对职场规则了解甚少，需要不断积累工作经验，这个道理谁都知道，但问题就在于如何积累工作经验？
有可能有的用人单位不会刻意要求求职者的工作经验，而应届生学历能力强、可塑性强，那么，你遇到这样的招聘单位，应聘成功率将会很高。然而不是所有的用人单位对工作经验没有要强求，一些企业就很强调工作经验，为此，应届生要做好提前准备。建议可以平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，那也比白纸一张要相对容易很多。
2、应届生找工作切忌好高骛远
对于一些应届毕业生而言，并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高。在不清楚自己的工作能力情况下，对薪资要求过高，求职不被录用，即使被录用，也会因为没有过硬的本事不被重视。
还有对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的高待遇的理想工作，要求还有休假，各种补贴，年终奖，甚至还有其他的一些条件，作为用人单位不可能都可以满足你的要求，也要看你的能力能否与这些要求相匹配。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
3、找工作时，想想你适合做什么事
我之前遇见过一个求职者，说自己毕业之后找了3个月的工作，依然毫无头绪。但在我跟踪过程中发现，这位求职者一下把职位定位到文员，一下又定位到销售，前前后后，推荐了十几个岗位，（因为通过网站委托求职，分配到我这，除非求职者自动解除关系，否则没办法推掉）搞得我非常烦恼。后来认认真真跟求职者沟通交流之后，发觉他对外贸行业很感兴趣，就专门推荐他外贸行业工作。
很多应届生跟上述案例中的人物有类似的经历，往往不知道要给自己做好一个职业规划，而是盲目的寻找工作，却还不知道自己究竟要找个什么样的工作，所以三天打渔两天晒网，常常是在这个岗位干了几天，换工作又只能做几天，如此频繁的更换工作对于自己还是用人单位都是非常不负责任的做法，也没有企业敢用你。
4.欠缺思考，找工作要多方面考虑
找工作的时候，不是单一了解应聘职位薪资、福利等待遇情况，对用人单位的公司氛围、背景等也要充分了解，一般的用人单位在招聘广告发布的公司信息，都是经过修饰美化的，如果你没有去了解，潦草了事，就会弄得你离想找的工作越来越远。
5.寻找更多求职渠道
不要把求职渠道局限在招聘网站上，可以动用自己身边的关系来为你推荐工作，不是让你走后门，只是获取更多招聘信息。另外一些公司的官网上也会挂出招聘信息，还有社区公告栏、招聘会等等，都要充分利用。
6.请不要一份简历包打天下
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。
7.把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感
面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的！
应届生求职网哪些比较正规？
我觉得上啥班APP还挺正规的，现在不少人都在这上面找到工作了，我以前也是几天就找到了，有真实底薪大曝光，挺可以的
怎么取消在应届毕业生求职网上的信息
方法有很多，最简单的设置一下就可以，设置成仅个人可见，第二你把所有的挂出去的信息给擦出就好了，第三种，你把求职状态改成近期无求职打算，这样就算别人看见了也就认为你没意向跳槽了，自己选择方便的吧~
应届生找工作去什么网站好
分了一下大类，主流站点，专业站点、垂直站点和海外站点4个大类。
1.主流站点
智联-- 传统3大站，毕业生进入非互联网、金融行业的首选
51job-- 传统3大站，传统3大站，毕业生进入非互联网、金融行业的首选
中华英才网（58赶集）-- 传统3大站，主体公司形象不好，毕业生进入非互联网、金融行业的次选
2.专业站点
应届生招聘网--积累了多年的最多校招宣讲会、招聘会信息的站点
实习僧--应届生找实习工作的首选
3.垂直招聘
boss直聘--互联网和媒体类首选，除了北上广深其他城市体验很渣
拉勾网--互联网和媒体类首选，二三线城市首选
最佳东方--酒店类的不二之选
4.海外站点
indeed--境外职位搜索
monster--传统模式的招聘站，覆盖了200左右国家地区
LinkedIn--国际社交招聘第一选择，进外企先找这这个渠道
jobstreet--英语系国家的首选，新加坡常用
其他还有一些就不一一列举了，比如建筑人才网、海湾人才网等；个人收集了大约一两百个吧，还没认证完不能加链接；需要了解详细的，帖子下面留言。
应届毕业生找工作有哪些好的网站呢？
主要有以下几个网站：
智联，51job，YJBYS求职网，前途无忧，中华英才，通途网，赶集网，百姓网。
找工作了这几个主流方式：
1、去职业中介所，但这个要交钱，有些还比较贵；
2、去人才市场，这个一般只收入场费，或者有些还免费，可以与企业人事面对面；
3、在各大报纸的求职栏找；
4、去各大公司的对外招聘信息公示栏找；
5、去招聘网站。
大学刚出来，没什么社会经验，网站是一个很好的平台。
