工资6000五险一金扣多少
交五险一金、工资3000，不交五险一金、工资6000，选哪个
五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金。排除失业、工伤、生育保险以外，可以转化为收入中的是，养老保险、医疗保险、住房公积金，这里主要计算下养老保险个人缴纳部分和住房公积金。因为养老金个人账户虽然现在取不出来，但是退休以后是会逐月退还的。
事后可以要求公司补交五险一金。要知道，公司给员工交五险一金是法定义务，尤其是五险，公司不交就是违法的行为。员工如果到社保部门去投诉的话，保险是可以补交的。如果能够补交上保险，那么就相当于两份工作都有五险一金，只不过一份工作3000块钱，一份工作是6000块钱。这样一说，一比较，大家是不是觉得必须选择6000块钱的工作呢?一定是的。
在这里我要强调一点的是，我这样解释选择性并非是教大家钻企业的空子占企业的便宜，我只是想从法理上告诉大家该如何理性的选择工作。我想告诉大家一个道理，即便一份工作没有五险一金，只要它工资高，就要选它，因为没有五险一金，你可以通过维权让公司补上五险一金。
工资3000缴五险一金，工资6000补缴五险一金，该怎样选择?
首先说说工资工资3000缴五险一金的工作，按照公积金的扣除比例国家规定10%-%12之间，那么公积金每月单项扣费最少300元，双向就是600元。而且贷款购房的利率要比商业单款低很多。
失业保险在事业的是时候，按照缴费的年限，可以领取相对应的失业金，在失业期间，医疗保险的缴纳，都有失业保险支付。工伤保险在因公受伤时，会有一定的保障。
生育保险在生育期间，可以报销相关的费用。医疗保险不断缴，看病就医就会有一定的保障。养老保险，让你安度晚年生活。这些险种的缴纳比例，按照薪资决定，单看这些保障就不止3000元。
工资6000补缴五险一金的工作，起码自己需要缴纳一份养老和医疗保险。按照五线城市今年的标准，两个险种的缴费标准是10000元。这样的缴费基本等于白工作两个月，然而公积金等相关的社保待遇基本没有。
职场小白：交完五险一金3500元，和不交社保6000元，我该怎么选?
今天，后台有位朋友留言问了一个问题，想让小蛙帮忙分析分析，也问问大家的看法。这位朋友刚毕业在找工作，现在面临着一个艰难的选择。有两份工作摆在他面前，待遇不同，他不知道怎么选。一份工作是不交五险一金，到手工资有6000元;另一份工作是入职就交五险一金，但是到手工资只有3500元。
这位朋友现在很纠结，不知道选哪家比较好。
小蛙简单地分析一下，先不说到手工资多少，其实从交不交社保就能看得出，有社保的公司保障更全面。毕竟社保包含了我们的养老、医疗、工伤、失业、生育等全方位的福利保障。
五险一金的重要性
在缴纳五险一金的情况下，虽然到手工资只有3500元，但实际的工资待遇肯定远远不止3500元，扣除之前的工资收入大约为4500-5000左右。
主要在于五险一金这部分，我们都知道公积金的缴存比例一般是5%到12%，如果个人和单位都按12%缴纳的话，4500x(12%+12%)=1080元。这部分钱是直接计入你的公积金账户里，你是可以用它买房或者用在其他地方的。
还有养老保险和医疗保险是伴随你终生的，并且达到一定的累计缴费年限之后才可以办理退休。像养老保险是需要达到累计缴费15年以上，才可以正常的办理退休。而医疗保险一般情况下需要累计缴费达到25周年以上，才可以正常的办理退休。退休之后，才开始正常地享受到养老金待遇和退休医保的待遇。
但这两部分个人只需要缴纳8%的养老金和2%的医保，差不多是450元。这样实际能拿到手的钱有3500+1080+450=5030元。这比6000元少1000块钱不到，差距并不大。
而且要知道，企业单位所要承担员工的社保缴费远远大于员工本人的缴扣费用的比例。
为何事业单位受热捧
为什么那么多朋友挤破脑袋也要进入事业单位?小蛙觉得原因除了工作轻松，朝九晚五，法定双休，离家近等等，还有一个很重要的因素就是：事业单位福利待遇好，社保交的足!
这里的足是指，事业单位会按照你的实际工资缴纳社保，而不是像其他企业按最低缴纳基数甚至不交。所以大部分朋友觉得就算在事业单位到手工资只有3500元，也要进去。当然了，还有老一辈的思想觉得，就算福利待遇没那么好，月薪一万也没去事业单位3500的工资有面子。
其实，小蛙也不是让大家都选择工资不高但社保足额缴纳的事业单位。还是要根据自己的实际情况和个人想法，来选择自己喜欢的单位。比如你觉得自己刚毕业想多挣点钱，也可以选择以攒钱为主，选择6000元的工资，然后自己交老家的新农保。
小蛙有话说
不过综合来说，小蛙建议选择交五险一金到手3500元的工作更好一些。虽然作为职场人来说，到手3500元的工资待遇并不是很高，但是我们也不能以此为起点或者标杆来看待这个问题。
