导读：说到职业病，我们很多人都知道，有人问劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，事实上人体损伤致残程度分级，这到底是咋回事？实际上劳动能力和伤残等级去哪里鉴定呢，下面就由小编为大家介绍一下劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，欢迎大家一起来阅读!
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》是对《工伤保险条例》中第22条第2、3项的具体规定，是一般单独的由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的标准。 根据《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 1、范围本标准规定了职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准。本标准适用于职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定。
符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级鉴定为九级，可以赔偿多少钱
九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
人体损伤致残程度分级和工伤鉴定的区别
两者的鉴定机构和鉴定标准不同。 劳动能力鉴定（工伤）是向市劳动能力鉴定鉴定委员会申请；而人损鉴定是向有鉴定资质的司法鉴定机构申请。劳动能力鉴定依据的鉴定标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014；而人损鉴定2017年依据的鉴定标准是《人体损伤致残程度分级》。 法律依据：《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部关于发布《人体损伤致残程度分级》的公告 为进一步规范人体损伤致残程度鉴定，现公布《人体损伤致残程度分级》，自2017年1月1日起施行。司法鉴定机构和司法鉴定人进行人体损伤致残程度鉴定统一适用《人体损伤致残程度分级》
劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级 共多少项
国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014规定的伤残等级共十级，生活自理障碍护理等级三级，伤残条目530条。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
前言
本标准代替GB/T16180—2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,与GB/T16180—2006相比,主要技术变化如下:
———伤残条目由572条调整为530条。
4.1.5生活自理障碍
生活自理范围主要包括下列五项：
a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;
b)翻身:不能自主翻身;
c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;
d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;
e)自主行动：不能自主走动。
护理依赖的程度分三级：
a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;
b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;
c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。
5、职工工伤与职业病致残等级分级
5.1一级
5.1.1定级原则
器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。
5.2二级
5.2.1定级原则
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。
5.3三级
5.3.1定级原则
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。
5.4四级
5,4.1定级原则
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。
5.5五级
5.5.1定级原则
器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.6六级
5.6.1定级原则
器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.7七级
5.7.1定级原则
器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.8八级
5.8.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.9九级
5.9.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级gb/t16180-2014适用于什么人
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014
2014--09--03 发布 2015-01--01 实施
也就是说，2015年1月1日之后职工所申请的鉴定，都适用该标准。
劳动能力和伤残等级
1】工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
超过1年，劳动保障行政部门不再受理。
2】工伤鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3】按等级享受相应工伤待遇。
劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级（GB/T 16180-2006）（规范性附录）
i）九级
16）一拇指末节部分1/2缺失；?
17）一手食指2～3节缺失；?
18）一拇指指间关节功能丧失；
j）十级
10）除拇趾外，余3～4指末节缺失；
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级为什么意思
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是指工伤劳动能力鉴定标准。
我国职工遭受工伤事故伤害，进行伤残鉴定和护理级别确定标准为中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，上海市劳动能力鉴定中心起草，人力资源社会保障部归口并提出，国家质量技术监督局2014--09--03发布，取代《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB／T 16180 —2006，自2015-01--01实施。
我国工伤劳动能力鉴定先后有过3个国家标准，《职工工伤与职业病致残程度鉴定》GB／T16180－1996，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB／T 16180 —2006，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014。
劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级
劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级
5分级原则
5.1一级
器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分护理依赖。
5.2二级
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分护理依赖。
5.3三级
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖。
5.4四级
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分护理依赖或无护理依赖。
5.5五级
器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。
5.6六级
器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。
5.7七级
器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无护理依赖。
5.8八级
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无护理依赖。
5.9九级
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。
5.10十级
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。
劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》标准（GB/T16180-2006）十级能得到多少赔偿？
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。
按照《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，哟扑工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准有所在省、直辖市、自治区规定。
计算伤残补助金的本人工资指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
