导读：聊到本科生，大家应该都知道，有人问研究生和本科生工作待遇差别大吗，还有朋友想问研究生跟本科生工资的区别，这到底怎么回事呢？其实研究生和本科生的薪资区别呢，下面就由小编为大家介绍一下研究生和本科生工作待遇差别大吗，一起细细了解。
研究生和本科生工作待遇差别大吗
500块钱的差距
如果是公务员和事业编，学历只是一个报名考试的门槛，最终还是要看能否考上，工资待遇不会因为学历不同而区别对待，不过学历高的有可能免笔试，直接进入面试。但如果是私企的话，我记得我当年毕业的时候，上海的单位来招人，对本科生开出的工资是3000，研究生是5000。
研究生和本科生工作待遇差别大吗
我倒是觉得楼上2位的回答都是正确的 但我比较偏向于1楼的说法 2楼的说法非常正确 只是按照目前银行业校园招聘的情况看 2楼的说法就有点理想化了 虽说一家银行中后台整个体系 相比较外行人能看到的支行营业部来说 确实是大了很多 就好比冰山浮在...
研究生跟本科生工资差别大么
一般来说，研究生的基础扎实些，能力强些，比本科生待遇更好些；硕士的就业机会也会多一些，一些比较好的单位指定只招聘硕士以上学历的，特别是高科技和研发岗位的工作更是如此
具体到个人，也不一定，比如清华、中科大、复旦等好专业的优秀本科生，他们基础扎实、工作努力，发展快速，其待遇和薪水可能比普通二本的硕士强；本科生、研究生的待遇，最好拿同年龄阶段的比，毕竟研究生比刚毕业本科生多读了两三年，所以最好和有两三年工作经验的本科生比才有意义。
本科生和研究生的待遇差距有多大
本科生和研究生的待遇差距是存在的，但不是固定的：
1、如果是在普通公司普通岗位上，薪资可能没有太大差别。
但是如果是在大公司大企业的比较好的工作岗位上，本科，研究生，博士，是有清晰的薪酬层面区分的。我干儿子任职的上海某国企，今年七月份刚进公司的基本工资，本科是9000多，研究生是一万三左右，博士生是15000以上。所以，以本科学历幸运被聘用的我干儿子，接下来就就生了考研之心。因为他看到了薪酬的距离。他心里不平衡啊。
2、本科生与研究生，在所从事的技术能力方面，可能会有所距离，然后他们对于企业的贡献不同，那么这样一来，薪酬的距离就有可能会拉大很多。
学历在找工作的过程中，是一块有利的敲门砖，在相对没有任何工作经验的前提下，很多公司都会优先录用研究生，因为毕竟研究生考试也是有一定的门槛。
然而，如果是有了一定工作经验之后，很多公司会在对比工作经验的前提下，选择优先录用对象，因为经验和专业知识一起衡量，才能显出职场的优越性。
3、研究生注重的是科研能力，所在位置在大的金字塔上层，选择的空间会相对较小，人的视野相对变窄。所以学历在很多时候，不是衡量薪资的唯一标准。
首先差距是有的，差距的大小要看专业和学校以及就业单位，还有这种数据要看中位数，不要你学长他学妹的，最高值和最低值没有意义;但是这个差距会随着工作时间越来越小，因为工作之后看的不是学历而是能力，特别是私营民企，在互联网行业就特别明显，但是事业单位和国有企业就不一定了，说到中位数，其实现在很多人读研并不是多么喜欢学习，而且为了学习而学习，他们的思维里就是:我现在还不想工作，因为害怕找不到工作(本科阶段学的太差)，考研了也许就好找了，这些人很多都会选择比较安逸的工作比如公务员，国有企业，教师等等，很多年后他们会比本科的同学工资低很多。
4、对于读不读研，本科和研究生的差距，也不能一概而论，要看不同行业，不同专业，不同企业，仔细一看，就是说每个做选择的人所想要的生活。还有就是读研的时间点问题，也不一定说本科毕业直接去读，可能没有那么多人刚开始就知道自己喜欢做什么，等你多去尝试之后找到自己真正喜欢的再去研究岂不更好，当然也不要被这个所谓的喜欢给绑架了。我有朋友本科毕业拿到美国博士全奖offer，但他选择先去工作，因为他说他不知道自己能不能安心科研再没有接触更多的社会之前，也有朋友在工作几年之后继续回炉再造，学习更多的知识提升技能。不论有没有用，任何一个决定都是一种经历，人生都是自定义，也别太功利，更别盲目跟着走。但人生中学习必定是重要的，在任何地方都是学习，别让自己停下学习的脚步才对。
5、基本工资研究生比本科一个月多五百。研究生的绩效和奖金是本科的两倍以上，本科生的理论基础还是不行，开发能力太差，往往只有给研究生打下手，做个样件，做个试验之类的。很多人说研究生经验不足，动手能力差，事实上是这样吗?研究生期间都已经在跟着导师做项目了，并不是只在课堂上上课，所以谁经验丰富不一定。动手能力是怎样去衡量的?比谁干的苦力多吗?没有读过研的不要妄加评论别人的不是，也许你身边根本没有一个研究生朋友呢。
首先，读不读研不是由社会发展状况决定而是由你自身发展的状况而决定。现在的大学生都是抱着为了就业而考研。如果将来你需要一个学历，在职研究生也是方法，虽然在职研究生含金量很低，但毕竟，你需要的只是学历，不是真正的去做学术做研究。
研究生和本科生在薪水上究竟差多少
研究生和本科生在薪水上究竟差多少
工资差肯定是有的，但根据不同单位的待遇及制度规定，也不尽相同。一般每个月差500-1000左右。
研究生和本科生在薪水上究竟差多少
工资差肯定是有的，但根据不同单位的待遇及制度规定，也不尽相同。一般每个月差500-1000左右。
研究生和本科生在薪水上究竟差多少
工资差肯定是有的，但根据不同单位的待遇及制度规定，也不尽相同。一般每个月差500-1000左右。
研究生和本科生在薪水上究竟差多少
工资差肯定是有的，但根据不同单位的待遇及制度规定，也不尽相同。一般每个月差500-1000左右。
研究生和本科生的薪资待遇差多少
2016年全国硕士研究生考试报名人数为177万人，较2015年增长了7%。考研热再次回温。本科生不愿意直接工作，想通过高学历来增加自己就业的竞争力，那么本科生和硕士生的薪资差了多少？谁的薪资更具有竞争力？
本科生vs硕士生薪酬差多少？
连续几年出现的史上“最难”“更难”就业季，让大四本科生在“就业”和“考研”之间难以抉择。
考研热的再度回温有其现实的背景，一方面，本科生基数大，尤其是二本、三本等院校毕业生找工作难成为了很多人感慨的事实，从而导致了很多本科生将考研当作避免求职的避风港。
另一方面，随着教育水平的提高，企业对高水平人才的需求也在大大增长，很多企业的招聘需求都要研究生以上学历，导致更多的本科生被迫考研，适应企业的需求。
尽管读研，在经济上也增加了不少的成本，但是本科生和硕士生在就业薪资上比较起来，依然是硕士生更具有竞争力。麦可思公布的薪酬数据显示，一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。
高薪硕士更有优势
从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。
以时下热门的金融行业为例，将本科生起薪和硕士生起薪进行了对比可见，处在尾端的，5000元以下的起薪，本科生(9.1%)和硕士生(8.7%)的比例相差不大。但是，起薪10000元以上的比例，硕士生(21.7%)的比例明显高于本科生(13.6%)。
起薪处于中间段的5000-8000元，本科生更具有优势，本科生比例(40.9%)要高于硕士生(34.8%)。8000-10000元的起薪中，本科(36.4%)和硕士生(34.8%)的比例比较接近，但本科生依然保持了一定的薪酬优势。
综合分析来看，硕士生的薪资在整体上是要比本科生多一些，但是也要根据行业和岗位来进行区分。
在起薪超过一万的岗位上，硕士生的薪酬优势更为明显，但是起薪处在5000-8000元的范围之间时，硕士生的优势并不明显，相反企业更愿意选择让本科生来完成岗位工作。
本科生和研究生的待遇区别 研究生的工资比本科生高吗
如果去机关事业单位，全日制研究生比全日制本科生同等情况下工资高一点。去企业就没准了
本科生和研究生，就业薪资差距到底有多大
举个例子吧，技术类的差别会很大，非技术类的差别比较小。比如软件开发，普通本科生刚毕业的工资是每个月5000元。研究生可以进大企业，年薪15万，平均每个月工资是一万多。这就是差别。但是想下，优秀的软件开发，本科生2年工作经验也有8000元每个月了。
本科生与研究生待遇差距 研究生与本科生的最大区别
区别有： 1、学历不同，学位不同。本科是学士学位，研究生是硕士学位。 2、入职门槛不同，岗位要求有所差异。拿土建专业来说，施工项目上的岗位要求本科以上学历，而做设计就要求硕士以上学历。 3、薪资起点不同。按照一般的情况来说，研究生的起薪肯定要高于本科生。个人发展方面，得看个人的职业规划，“什么样的学历发展前景好”不能一概而论，毕竟学历只是其中一个因素，起点不同而已，起决定作用的还是经验和能力。
