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2019人力资源管理员报名官网
2019年1月17日，人社部公布的国家职业目录清单中仍然有“企业人力资源管理师”考试，说明人力资源管理师考试目前还没有取消。
2019年1月25日，国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布【2019】1号文件，通知规定，自2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，2019年只接受补考生。
2月底开始，各省陆续公布报名通知，明确企业人力资源管理师（4-1级）调整为全省统一鉴定。
主要变化为：各省考试、各省命题、省人社厅颁发证书（普通版）、各省考试时间有变化。
19年各省报名时间大致在3-4月，9-10月，建议关注各省鉴定中心发的公告。
关于2019年人力资源报考
四川这边 今年还有最后一次跨级报考的机会 ，如果要参加本次考试 可以找机构代报名，四川这边今年不接受代报名的！给你一个报名地址吧 四川人力资源考试报名通道
2019年人力资源管理师确定要从四级逐级报考么？
最近一期，也就是5月份的考试，大都还是按照以前的报考条件，可跨级。但国家已经公布新的职业资格标准，可以好好看看，下半年各省都应该会发布新的报考条件，极个别现在就已经按照国家标准来了。
2019年浙江省人力资源管理师考试报名时间？怎么报名？
报考流程
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)
如果需要备考可以微信搜：人力资源管理师考试网 会对你有很大的帮助。
2019年下半年人力资源管理师四级考试形式，考试题型，考试内容有哪些？
企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试
一、主要内容如下：
(1)基础知识
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
(2)专业知识
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例。 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。
基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30％。
二、考试题型
1．考试模块
(1)职业道德、理论考试
①考试内容：理论知识(100分)；职业道德(10分)
②题型：选择题
③题量：125道
④答题方式：题卡作答或上机考试
⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90％
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
(2)专业能力考试
①考试内容：专业能力(100分)
②题型：简答题、计算题、综合题
③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试
④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100％
2．评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。
备注：实操技能(简单题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2～3题，分值为30～35分；计算题为2题，分值为30～32分：综合分析题为2题，分值为38～40分)
三、如何进行有效复习
1．以往考生情况分析
(1)统考考试难度大，知识点多(应试为主)。
(2)考生大多是非本专业学生，欠缺理论知识。
(3)不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥的侥幸心态。
(4)考生几乎都是在职人员，没有足够的时间复习。
2．复习方法
(1)至少看三至四遍书
第一遍：粗看，了解教材大概内容，勾出框架，归纳内容大纲。(把书看薄)
第二遍：细看，一字一句地看，注意一些边边角角的字眼，看完后做相应的练习。(做笔记)
第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点用自己的话表述。(把书看厚)
第四遍：选着看，根据名师讲义的重点内容看。(把书看薄)
(2)做题
①每复习完一章内容，做一遍相关的练习题，同样的题目反复做。
②考前20天开始做历年真题，至少保证一周一套。
(3)答题技巧
①按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。
②在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。
③考生回答案例分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
④在答题时考生一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但是依然可以采取比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。
2019年人力资源考试可以跳级考吗
2019年刚开始，大家都接到通知说今年人力资源管理师由统考变成省考，上半年很多人还处于观望阶段，2019下半年开始，绝大多数省份的鉴定中心纷纷发通知标明下半年报考人员的资格鉴定申报条件以最新国家职业技能标准执行。
注：新版国家职业技能标准除硕士以上学历，考生都要从四级开始，逐级报考。
一般来说，绝大多数鉴定中心为了让考试平稳过渡，会让有资格补考人员以原有报考条件进行补考申请。
2019人力资源四级的报考条件有变化吗？
最近一期,也就是5月份的考试,大都还是按照以前的报考条件,可跨级。但国家已经公布新的职业资格标准,可以好好看看,下半年各省都应该会发布新的报考条件
人力资源管理师资格考试取消了吗？
2019年1月17日，人社部公布的国家职业目录清单中仍然有“企业人力资源管理师”考试，说明考试目前还没有取消。
2019年1月25日，国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布【2019】1号文件，通知规定，自2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，2019年只接受补考生。
2月底开始，各省陆续公布报名通知，明确企业人力资源管理师（4-1级）调整为全省统一鉴定。
主要变化为：各省考试、各省命题、省人社厅颁发证书（普通版）、各省考试时间有变化。
