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生育险交多长时间才能享受待遇

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  • 2021-09-23

生育险交多长时间才能享受待遇

第一,生育险由用人单位缴纳,职工不缴纳费用。按照社保法和生育保险条例的规定,生育险由用人单位缴纳,职工个人不缴纳,缴纳比例为单位在岗职工工资总额的0.5%;生育险的缴纳,与其他社保险种类同时缴纳,并由县级以上地方政府社会保险机构管理,实行地市级统筹,逐步过渡到省级统筹,原则上新员工到公司第一个月,只要领取工资,就意味着生育险和其他社保险种开始缴纳。

第二,生育险需要缴纳多久才能享受待遇?按照社保法的规定,只要缴纳了生育险,就可以享受生育保险的待遇,生育保险条例第三章第十条规定,职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。理论上,只要到用人单位工作并缴纳了生育险的职工,无论缴费时间长短与否,生孩子时都可享受生育险待遇。但是由于各地经济社会发展水平不一致,对生育基金的筹集实行市级统筹,有的地方剩余比较多,有的地方不够用,所以不少县市从自己的实际情况出发,规定了一个在用人单位的工作年限。有的地方规定到用人单位连续工作六个月以上,有的地方规定是到用人单位工作一年以上,而工作的用人单位是必须缴纳了生育险的。没有缴纳生育险的用人单位,其生育期间的医疗费用和产假津贴由用人单位承担。

第三,生育保险待遇。凡是所工作的用人单位缴纳生育险的,都可以享受生育保险待遇,女职工生育期间的住院费、手术费用和产假期间的津贴,还有计划生育的手术费用,也是可以享受生育保险待遇的,比如职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。特别需要提醒的是,男职工缴纳了生育险的,陪护假期间可享受生育津贴待遇,配偶没有缴纳生育险的,其配偶可享受生育期间的医疗费用报销;特别是农村外出务工的人员需要注意,如果务工单位为自己缴纳了生育险的,在农村的配偶生孩子同样可以享受到生育期间医疗报销的待遇,职工本人享受陪护假的待遇。

总之,职工在单位工作期间缴纳生育险的,可按照规定享受相应的生育险待遇,但是由于各地的规定不统一,缴纳生育险的时间没有统一的规定,从理论上来说,只要缴纳生育险,就可以在生育时享受生育险待遇,作为单位的新员工,一般在怀孕初期进入用人单位,只要用人单位缴纳了生育险的,一般都能享受到生育保险待遇。

交了这么多年的生育保险,这么值的吗?

首先来看下生育保险是什么?

生育保险是一种制度,是当适龄女性怀孕和分娩时,可以中断劳动,享受医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,这些保障由国家提供。因此,生育保险是强制性国家保险,凡正式员工和单位必须参保缴费。

只有参保了生育保险,才能享受生育保险待遇。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇。

但要享受两种待遇时,不同地区规定不同。北京地区要求连续在北京社保局缴纳社保9个月,广州地区要求连续缴纳1年才可以享受生育保险待遇。

生育津贴是什么?怎么领?

生育津贴,指法律法规规定,在职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。这笔费用由生育津贴或单位支付。

在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;如果该地区没有开展生育保险社会统筹,那么生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

一般产假期间,都可以领取到生育津贴。全国大部分地区产假都为98天,其中部分地区晚婚、晚育的职业妇女可以延长休假。

领取生育津贴时,大部分城市都是由企业帮助完成的,将材料提交给公司人力或财务即可,一般需要这些材料:参保职工的社会保障卡复印件、准生证、出生证和独子证复印件、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)、单位证明等。

也有些城市是需要自己申请生育津贴,这时自己将这些材料准备好提交到社保局即可。

生育津贴可以领多少?

生育津贴的可领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

实际到手的生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数

如果女职工当月缴费基数高于单位当月平均缴费基数,那么超出的这部分由单位补上;如果女职工当月缴费基数高于单位当月平均缴费基数,那么多发的这部分单位不得扣除。

也就是说,女职工实际可领取到的生育津贴由上面两个公式高者决定。

举例说明:所在地区产假98天,刚顺产一个宝宝,单位员工的当月缴费基数为8000元,你当月缴费基数是1万元,那么你能领取的生育津贴金额为:8000÷30×98=21633元,这部分由社保基金支付。但因为你的缴费基数多了2000,因此这部分2000÷30×98=6533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为32666元。

生育医疗待遇是指什么?怎么用?

生育医疗待遇是指在生育或流产过程中花费的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

在正规医院产检和生育,没有额外费用时,基本上生育保险已经覆盖了。一般生育时会实时结算,不需垫付再报销。

使用时带着社保卡就医就可以了。在北京,产检可以报销约1400元,在三级医院顺产大约可以报销3300元,剖腹产大约可以报销4400元,在一级或二级医院生产的,报销的数额会相对少一些。

综合来看,生育保险待遇还是非常值得的。老妹建议大家有可能的话,尽量还是缴纳的好。

公司延迟缴纳“社保”,现在不能报销“生育险”该怎么解决呢?

第一:社保规定

根据社会保险法的相关规定,公司与员工签订劳动合同之日起30日内就要依法给员工购买社保,员工入职当月起,公司应当足额为员工缴纳社保,因延迟缴纳社保,生育险无法报销,单位需要承担生育津贴等生育险相关待遇,如果你所在的工作单位没有给你及时的来购买社保,其中就包括这个生育保险的话,那么由此造成的经济损失应当由所在的企业单位来承担

第二:延迟报销

要享受这个生育保险报销的时候,你的累积生育保险缴费年限不足一年,那么这种情况下你就不能直接通过生育保险来进行报销了,也不能享受这个生育保险的津贴,所以说这部分的一个费用待遇应当由你所在的工作单位来承担,查询当地生育险享受条件,地区之间生育险享受的条件具有差异性,有的地方是截止生育必须连续缴费一年或以上,有的地方允生育后可以在计算时间,连续缴费一年以上可以报销,还有就是地方是否补缴可以享受

第三:公司补偿

要求公司发放生育津贴等生育险待遇,女性合法生育期间,生育津贴由生育基金支付,无法享受生育险的,由单位进行支付,可以与单位进行协商沟通,要求产假期间公司发放生育津贴或者发放工资

第四:劳动仲裁

如果公司拒不承担这方面的费用,你可以申请一个劳动仲裁,要求公司支付生育险待遇,经协商单位不同意支付生育险待遇,可以收集证据资料,申请劳动仲裁,提供证据,完全可以申请劳动仲裁,有劳动仲裁委员会出面来解决这个问题

第五:法律程序

仲裁不履行,可以直接去法院起诉,要求你所在的单位来进行补偿你这笔经济损失,要求单位产假期间发放生育津贴或者产假工资

最后,不管是什么情况,都需要根据自己的实际情况来选择,适合自己的才是最好的,希望大家都能维护好自己的合法权益!

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