没人愿意干的高薪职业
一、 执业注册会计师
全国执业注册会计师仅仅有10万余名，但是行业收入却达上千亿。证书含金量和高收入众所周知，但是因为非常难考，需要先取得专业资格证书，才能参加国家统考，理论上考取这一证书最快也需要两年，并且是在第一年就能通过专业六科，第二年一次性通过综合阶段考试。第一关就很难，更不用说第二关了，所以真正能够从事这一行业的人数并不多，但是一旦有了这个证书，收入真的非常可观，而且越老越值钱，因此每年还是有不少人报名考证。
二、 家政行业
近年来，这一行业的需求量已经超过了4500玩人，但是全国的才能够业主仅有2800万左右，将近一半的缺口。随着人口老龄化和二胎时代的来临，这一行业的需求越来越大，要求越来越严格，不少家庭甚至在选择家政人员的时候不仅对年龄有要求，还要求学历为本科。行业扩容、需求量大、要求增加使得不少大学生也加入这个行业，在一些大城市，月薪轻松过万，现在很多家政服务已经脱离了传统的保姆类的工作，行业对高素质人才要求越来越多，但是很多大学生并不愿意从事这一工作。
三、 月嫂
月嫂的工资高大家都知道，甚至高级月嫂月薪可达2万以上。随着国家全面开放二胎政策，月嫂、育儿嫂以及月子服务中心的需求量越来越大，甚至达到了需要提前预约的程度。普通的月嫂月薪也要在6000起，现在，整个行业的年龄更加年轻化，以80后和90后卫主力，这一行业也越来越被大学生认可。而且对于大多数雇主来说，他们更喜欢大学生，一方面在大学里接受过专业知识，另一方面他们上手快，更加有想法。
没人愿意干的高薪职业：
1.旅游体验师
旅游体验师顾名思义就是进行旅游体验的工作人员，简单点来说，公费玩乐。怎么样，是不是很心动啊。而且这个职业的薪资也是很高的，一个有经验的旅游体验师一般都是按年薪算的。但是这份工作也是存在一定风险的，因为旅游体验师一般去的都是旅游设施不算完备的地方，也有可能是在荒郊野外，要注意安全问题，所以入行需谨慎哦。
2.试睡师
试睡师也是一个冷门但是高薪的职业。试睡师的工作简单来说，就是在一些即将开业的高级酒店中入住，体验这个酒店的各项设施是否完备，服务是否贴心。所以需要比较细心，以及有一定的文字功底的人才能够胜任。
3.木工
在很多人的印象里，木工就是一个中年人背着背包，走街串巷，到人家家里修修补补的，工资低不说，还十分辛苦。但是，这可能是几年前的木匠，但绝不是现在的木匠，现在因为对木匠的要求高了，不仅要会做手工，还要有一定的审美。导致木匠现在也成为了一个冷门却高薪的职业。
4.月嫂
月嫂和木匠一样，在人们眼里，都是又累收金又少的职业。但是现在，一个优秀的月嫂估计比我们大多数白领的工资都高，而且一个好月嫂是可遇不可求的，人才缺口非常大。但是月嫂也是比较辛苦的，所以不怕辛苦又想要高薪的可以尝试一下。
5.开锁匠
我们生活中可能都会遇到忘带钥匙的情况，如果在外面有备用钥匙还好，如果都没有钥匙，那我们就需要开锁匠的帮助了。开锁匠虽然是比较常见的，但是开锁匠这个职业是比较冷门的了，因为需要专门的培训，以及到公安局备案等一系列手续。
6.裁缝
现在生活水平提高了，很多有钱人都不满足于流水线生产的衣物了，于是就请裁缝到家中，量体裁衣。裁缝就逐渐成为一个高薪职业了，但是一个好的裁缝是不好培养的。一般需要好几年的时间，所以就目前来讲裁缝还是一个比较冷门的职业。
7.干洗
现在生活水平提高了，人们对衣物的投资就更高了。但是有些衣服在家里洗可能会让衣物变形，减少使用时间。这个时候就需要干洗店了，收费不贵又非常方便，所以目前是非常红火的，但是愿意进入干洗店工作的人又是比较少的额，所以这也是一个冷门但高薪的职业。
8.衣柜整理员
很多人可能都没有听说过衣柜整理员这个职业，其实这个职业出现已经很久了。衣柜整理员的主要职责就是为顾客整理规划这个衣物饰品，帮助顾客合理使用空间。是一个非常考验空间规划能力的职业。当然一个优秀的衣柜整理员的薪资也是不低的。
9.礼仪小姐
我们在各大活动场合都会看到礼仪小姐的身姿，她们个个都年轻貌美，仪态非凡。但是很少有人知道，礼仪小姐也是一个职业，对容貌和体态的要求都是非常高的，虽然薪资不低，但是要求业不低啊，所以小编将它放在偏后的位置。
10.私家侦探
私家侦探是受雇于客户，打探他人隐私的一个职业。这个职业已经存在很久了，但是因为有一定的风险，所以从事的人不多，也是一个冷门职业。
10万个空缺岗位，全部都是高薪工作，为何没人肯做?
最近，东南沿海地区的制造业工厂陆续开工，然而许多工人迟迟没有到位，已经影响到企业的运营，招工难再次出现。
制造业工厂一线工人流动性较大，招八百人可能会走一千，大型工厂全年都在招聘，就这样还是招不到人。曾经制造业火爆的时候，工厂老板挑工人，而现在已经变成工人挑老板。制造业已经不是年轻人择业的第一选择。
广州海珠区有招工市场，主要是制衣工，相关人员说工人越来越难招，所以只能提高薪资待遇，甚至包吃包住，但这样还是吸引不到应聘者。有内部员工表示，裁工月收入在7000左右。去年是6500，许多制衣工都已经达到了1万2的水平。以前招聘队伍长达五六百米，全都是应聘者，现在招聘人员比应聘者还要多出不少。
工厂老板说，一天的工资已经开到六百块了，还招不到人。东莞市在春节前发布的消息称，2019年东莞800多家企业将将出现10万个空缺岗位。佛山市有将近78%的务工人员返乡过节，同比增加2%，预计到2月底，返岗率只有90%，比上一年要低。
对于应聘者而言，有人称工作时间太长，经常在15个小时左右，而且压力巨大。虽然工资高，但实在太累人了，而且还没有五险一金。许多员工表示，现在不能光看月薪，应该关注时薪，大部分工人每个小时只有几十块，每个月只能休息一天，都是血汗钱，没有什么补贴之类的福利。
每天在恶劣的环境下，工作时间超过10小时，没有五险一金等福利保障。工资都是靠时间堆出来的，年轻人都吃不了这个苦，从业人员素质水平参差不齐，大家伙都没有干劲了。也有网友称，说是工资上万，但实际拿到手的，根本不会有那么多。
现在前来应聘的基本都是30-40岁的群体，甚至是50岁以上的人，90后并没有太多。那么年轻人都去哪儿了?
美团在2018年发布外卖骑手研究报告，从年龄群体上看，现阶段骑手多为80、90后，占比达到82%，在这一部分人群中其中有31%的骑手上一份工作是产业工人。
上班时间灵活是工人做外卖骑手的主要原因，而且工资也不错，大多在6-8千之间，和之前的收入差别并不大。美团发布的报告显示，75%的骑手来自农村地区，大多在河南、安徽、四川、江苏、广东省份，都是制造业大省，也和之前的数据相一致。将近7成的骑手在一二线城市打拼。钱多、事少、离家近、时间自由，外卖骑手全部符合，无疑是年轻务工人员最好的工作之一，事实证明新兴服务业备受追捧。
除了外卖这个新兴行业之外，还有网约车司机、快递员等行业。
目前我国快递员数量已经达到300万，平均工资在6200元左右，年龄分布上，主要以80后为主，90后占比明显上升，总体呈现出年轻化的特点。
相比老一辈务工人员，新一代的年轻人不仅希望工资高，而且还要在社会福利上、工作环境等多方面都有一定的要求。
当今互联网经济发展迅猛，催生了一大批的新兴行业，快递、外卖、网约车司机出现在人们眼前，就业的机会大大增加，而且在收入上能够和工厂持平，甚至超出。这样就倒逼工厂，进行全方位的改革，避免人员大幅流失的问题。
许多工厂员工每天工作十几个小时以上，而且还没有相应的员工福利制度，在如此高强度的压力下，很容易产生抵触情绪。而且所谓的高工资并不是人人有份，许多人表示根本拿不到1万元的，最多也就六七千，而且每月只有一天的休息时间。这样的工作环境和氛围，人员流失自然会高出不少。
当企业运营压力增大的情况下，劳动力成本逐步上升，对企业来说是种现实的压力，如果不增加企业利润，很容易形成恶性循环，压垮工人和企业。所以说解决人员流失的问题的根本企业的盈利状况，如果这方面无可挑剔的话，可以进行员工所期待的各个方面的进行全方位提升，改善住宿条件，相关福利制度及时出台。降低企业与员工之间的矛盾，优化各项工作流程和沟通效率，积极驱除企业内部的不和谐因素。真正让员工留下来，感受到企业的包容和关爱。只有两方面结合，企业才能迎来春天。
