领导把你当心腹的表现
1.为领导做私事
领导总是有私事自己没有办法抽身做，这时候要是你帮着领导做一部分，这势必是领导的嫡系才有的特权。
一般情况下，领导公私分明，极少会让公司的任掺胡自己的私事，要是你帮着领导作了很多私事!那就要恭喜你了!
2.领导引荐资源给你
领导之所以为领导，不仅仅是能力比你强，而是资源比你广。
很多时候一个人厉不厉害取决于他手里的资源，虽然一个老头普普通通，但是他却有一个非常厉害的儿子，儿子便是他的资源，老头便很厉害!
领导介绍他的资源给你，便是真的想要培养你，你可得抓住了!
3.带你参加私人聚会
领导圈子有领导圈子，你们圈子接触的人是不一样的，所以说要是领导引荐身边的人给你，尤其是自己平级的人引荐给你，这些人以后都能给你带来莫大的帮助，维系好这些关系非常关键!
4.让你独自负责部分项目
所谓的成长都是在实践中不断总结出来，最简单的办法就是直接上来带项目，所以讲，让员工自己做事情才是硬道理!
心腹就是要作者项目的部分事情，这样你的成长才够快!
5.替你背锅
领导替你背锅这并不是一件好事，但是同样也不是一件坏事。
很多时候领导背锅是为了收买人心，但是即便是收买人心，这个大人情基本上你也是已经欠定了!
自己真正的领导都会护短!
6.为你做好大规划
过于干涉员工私事的领导是人品有问题，但是领导从来不干涉你的私事，只能说明不会拿你当自己人。
没有永远的工作，微弱的感情是职场的催化剂!
好的领导未必会给你规划好职场人生，但是一定会给你提意见。领导的每句话都是经验之谈，要多借鉴!
领导拿你当心腹，其目的有三，你看得透吗
一、麻痹你---好让你成为他的傀儡
不可否认，成为领导的心腹，其他同事面前是你引以自豪的事。但是如果你细细的去分析一下领导让你成为他心腹的目的，就可能会发现领导是在麻痹你。因为领导在职场上需要傀儡，说白了就是替自己挡枪的人。
那么他只有通过这种方法来麻痹你，才会让你成功进入他的圈套。所以想成为领导心腹的你，不得不去权衡其中的利弊，到最后弊大于利了，那就太没必要了!
二、利用你---让你永久的为他服务
你说领导最怕什么?肯定是最怕没有人可以利用，说的再简单点，就是怕没有人替他干活!他之所以让你成为他的心腹，就是为了利用你，让你可以永久的为他服务。
因为这样他就不用再担心，他身边没有可以利用的人了，至少他可以骑驴找马，不至于成为一个空头司令!如果你想成为领导的心腹，就一定要考虑这个问题。要是不能从领导那里得到更多的好处，完全可以拒绝嘛!
三、抛弃你---就是让你安乐死吗呗
有些领导抛弃一个员工，会直接对这个员工采取开除的措施。但有的领导就会反其道而行之，比如让你先成为他的心腹，然后为你安排很多你能力之外的工作，等你不能按照他的要求去完成时，
要么你有自知之明，主动的走，要么就会被领导假装深明大义的劝退，你说这种目的可耻不可耻?这无疑于在你不知情的情况下，对你执行安乐死!这么一说，你还想成为领导的心腹吗?
今天所说的只是成为领导心腹的坏处，它是跟好处基本上是持平的，所以大家没有必要恐慌。到底是能得到的坏处多一些还是好处多一些，不完全取决于自己的实际情况以及自己的分析判断。只要你清楚了领导让你成为心腹的目的后，就会有利于你但成为领导心腹后得更多的好处。只要你时刻记住以上三种情况，坏处就会自动减少!
领导的心腹，大都具备这五个特点，看看你具备几个?
【1】会办事——会办事是一个人实力与能力最好反映。
这是一个前提条件，如果你很聪明，你的情商也很高，但就是想耍滑头，就是不会办事，办事的时候总是拖拖拉拉，总是不能够按照领导的意图来，你的这种情况是很可怕的，所以要想成为领导的心腹，第1个要掌握的本领就是会办事，会办事的人总能够把各种复杂的关系处理的恰到好处，所以，赶紧练好自己的这门功课吧，天天没有一点眼色，烟里面没有活，不能迎合领导的心思，你是没有什么前途的，最关键的是，如果你不是一个会办事的人，还会让很多事情办得稀里糊涂地，让别人心里不舒服，自己感觉也不爽，每天总是觉得很憋屈，这也是很关键的。
【2】没态度——没态度的人，心里面最有原则和底线。
很多人说一个人连态度都没有，不就是在别人面前耍圆滑和世故吗?实际上并非如此，是非对错本来就是在特定的环境下才成立的，不是你认为对的它就是对的，你认为错的它就是错的，这里面一定是有逻辑的，这个逻辑就是谁的视力强你的态度就在内心里倾向于谁，但是无论如何倾向都不能够用语言表达出来，都不能够说出来，很多事情是做出来的，而不是说出来的，这才是聪明的人，所以，做到没有态度，其实就是在任何人面前最好的态度，没有态度才能够更好的调整自己的态度和立场，毕竟职场上的变化是很复杂的，领导的更替也是很频繁的，不要让自己的态度害了自己。
【3】做人情——懂得积累人情，人际关系一定会很好。
我们想一下人际关系的本质到底是什么?大家不需要有太多的想法，一定是你积累下的各种各样的人情，人情积累的多了和大家的关系自然就会好了，不要总是欠人家的人情，而是让身边的人欠自己的人情，这才是聪明的做法，尤其是要让领导欠自己的人情，人情处理不好，人际关系不一定很差，人际关系很差，领导怎么可能把你当作他的心腹来对待呢?我知道领导把你当做自己的心腹，实际上是一个润滑剂，实际上是链接领导和下属之间的一个纽带和桥梁，你起不了这样的作用，领导就不会把你当心腹。
【4】无负面——没有负面的人，做事一定小心又谨慎。
这是你为人处事最基础的一个条件，不能够让自己身上有太多的污点，哪怕是一点点，都会对自己起到致命性的影响。比如说你和身边的同事经常吵架，你不把他当一回事，但是别人不这么看，至少领导觉得你这个人特别的不成熟，特别的单纯和幼稚特别的较真，而这是领导心腹最忌讳的事，所以尽可能的不要让自己有任何负面的消息，更不可以有任何负面的行为特征，比如说收集别人的一些礼物，拿别人的一些东西，借别人的一些钱，说别人一些脏话，在背后说三道四等等，你不要把这当成小事，这是影响你一辈子的大事。
【5】嘴严实——管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。
这一点很多人都是比较欠缺的，所谓的嘴严实，就是说的每一句话，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能够按照自己脑子里面怎么想的就怎么说，一句话可以把一个复杂的矛盾给化解掉，也可以把一个关系良好的局面给破坏掉，该说的一句都不能少，不该说的一句都不能多，这里面的尺寸和分寸都是需要你认真把握的，凡是连自己的嘴都管不好的人，他的下场和自己的嘴一样很烂，有时候我们去埋怨这个社会不给自己机会，实际上所有失去的机会都是你自己造成的，和别人无关。
