领导想栽培你的表现
第一个，给你分配重要的工作任务
当领导能给你分配重要的任务的时候，这时领导的重视程度就不用说了吧，一般来说公司重要的任务领导会交给自己最亲信的人来做，或者交给能力最强的人来做，因为他们才能把工作给做好，另外把重要的工作做好了，在整个公司都是可以比较显眼的，可以让更上面的领导注意到，你知道你这人能力不错，也是为日后给你升职做铺垫。
第二个，很频繁的找你单独开会
很多人认为领导单独找自己开会，就是自己在工作中遇到什么问题，领导要批评自己，其实很多时候领导找你谈，虽然领导会批评你，但是单独找你的话也是通过这种方式跟你多交流，想让你在工作上更加努力，即便是领导在批评你，这也是一种很积极的信号，如果说领导很频繁的找你开会的话，就证明领导在这段时间对你还是挺重视的，领导更多是想激励你变得更优秀更可靠，说明你在他心目中已经占有很重要的位置了。
第三个，耐心的帮你指正工作上的错误
一般来说员工在工作上出现错误，领导有两种处理方式，一种是破口大骂，另外一种就是耐心的帮员工做解剖，发现发现工作中的一些做的不好的地方，然后耐心的给你提出一些建议，希望你下次好好改正。如果说是后面这种情况。说明领导已经很重视你了，他想让你快速的成长，因为领导也有很多事情要做，他不可能把时间都花在无谓的事情上，他是想把你培养起来，让你能承担更多的压力。
领导们想要栽培的员工，身上都有这些特点，你中了几个
不给领导添麻烦，即使是提问题也要带着答案去。
很多时候领导也有自己的工作需要做，甚至比普通员工的工作要多得多，所以这时候，他需要的是一个让他省心的员工。虽然道理上都说有什么不懂的地方要及时问，但是如果真的是抱着一颗单纯请教的心去请教领导，领导不但不会觉得你是个好学的人，反而会觉得你是个“不带脑子”工作的员工，因为你只是想要要从他这里得到一个解决问题的方案，自己却没有思考过问题，尝试着去解决，因为你的能力不足，反而会耽误了领导自己的工作进度。所以没有目的性的提问只会让领导觉得你很盲目，领导们需要的员工是即使遇到自己无法解决的问题了，也会主动去思考怎样解决，即使提出了一个不成熟的方案让自己给出补充和修改也是好的。
明白自身的不足，永远保持一颗学习的心。
一个优秀的员工未必需要样样都做到拔尖，但是他一定是知道自己在哪方面欠缺，并且愿意通过自己的努力，去学习去改进的。如果一个员工总是觉得自己很优秀，能力在很多人之上，那么他就会认为你这个人的顶点就到这里了，因为太过自满的人很难在得到进步，纵然领导有想要提拔你的心，你自己却不努力，安于现状，那他也是心有余而力不足了。所以领导们往往都很欣赏那种一眼看不到他未来的员工，因为在他们身上有无限的可能性，未来永远没有一个可以限制住他们的界限。相反那种一眼就看得到他们顶点的员工，未来也未必会和现在后什么不同。
为人真诚，懂得感恩。
虽然工作上需要的是能力过硬的人才，但是领导们也十分注重他们的为人，一个伪善或者虚伪的员工，你很难会摸索到他们真实的内心，即使他们能力再强，领导们也不一定会下定决心培养他们，因为这种人很难驾驭，把他们培养起来了自己也要承担一定的风险，很难保证他们有朝一日会威胁到自己的地位。相反的那种待人十分真诚，懂得感恩的人，比较受领导们的喜爱。因为每个领导都希望自己能有个得力的左右手，那种懂得感恩的员工，往往会懂得知恩图报，在他需要帮助的时刻站在身后支持自己，帮助自己。
心态乐观，从不做情绪的奴隶。
在遇到问题的时候，有的员工经常一下子就乱了阵脚，总是蹑手蹑脚的，稍微有点不如意心态就一崩到底，导致工作频繁出错，这种员工一般都不太会得到领导的器重。因为很多时候，在遇到稍有难度的工作的时候，这类人也总想着逃避，即使想要给他们机会去锻炼，他们往往也看不到领导的真正用意。相反的，那种“泰山压于顶，依然面不改色”的员工更得领导赏识，因为敢于直面困难的员工更有可塑性，通过磨练，原本就是一块璞玉的他们往往会被打磨的更加光滑，这种人在情绪面前往往都可以做到应对自如，一个值得培养的人才需要有这种坚韧的品质，敢于做情绪的主人。
很多时候领导们喜欢的往往不是某个人身上的某一点，而是那种能在他们身上看到希望的员工。而作为员工的我们，需要做的事情不是为了迎合领导的喜好去改变自己，而是通过一些事情认清自己，认清自己的优缺点，认清自己的短板在哪里，不断的完善自己，打磨自己。在这个过程中，领导发现了你的潜质，自然而然的就会想要优先栽培你了。别为了被发现而去努力表现，做好自己该做的事情，认清自己的方向，总比一心想着借助他人的便利来得踏实得多。
想被领导栽培吗?用心做好这四点，你离成功不远了!
第一点;做好本职工作。
在职场上混，大家都知道，不管你在哪个公司，在领导看来，一个人的价值在哪里?小编相信有很多人大概都清楚的这一点，那就是一个人在公司做出了什么样的成绩，成绩就能充分说明一个人的能力，有了成绩，老板才会认可你，前提是什么，前提就是在你做好自己的本职工作的前提下，干出成绩了，领导的目光才会扫到你。
第二点是;适当的为领导担责任
除了做好自己的工作以外，领导同样也会有自己的本职工作，如果碰到领导有多余的工作或难办的事情，正在左右为难，发愁没有人办的时候，你这时候伸出援手的话，领导心里肯定会对你加深了印象，也并不是让你故意的去拍领导的马屁，时间长了，相信领导早晚会培养你的。
第三点是;换位思考，对老板的忠诚
如果自己是领导，希望自己手下的员工，用何种模式来和你相处比较合适?或许有的人会说，当然是希望下属对自己尊重和重视，遇事服从领导安排的，不跟领导顶撞的，最好也不要有不听话的，真碰上了，也是比较头疼的。那么小编也相信，经常帮领导解围的这种人，相信过不了多久，也就会被领导栽培，所谓功高不如救主。
第四点是;不光能干，还要学会说话
小编要说的是，职场上，有些人在一个公司里一干就是很多年，对于公司的大部分工作，基本都会干，但就是没有领导提拔栽培，没有得到领导的重用。其实会干跟会完全是两码事，一个人只会干活，但不会讲话，如今的职场，不光是要你会干，你还得学会说话，在说上下功夫，多与领导沟通，这样你才能更好的让领导关注你，或许不经意间，领导还会觉得你沟通能力，又有能力，你被提拔的机会就不远了。
那么面对现在社会上很多的用人单位，在职场激烈竞争的情况下，不光是靠自己多能干多能干，才会有发展的机会，同事还要学着，动脑子的去做，多懂脑筋，另外要注意的是，这并是教你走偏门，工作上要堂堂正正的做事，有什么想法，多去和领导沟通。想在职场上成为精英，那么就要多动脑筋，关注领导心里在想些什么。
