提到招人，大家都了解，有朋友问中国人寿为什么总招人，当然了，还有朋友想问中国人寿为什么一直在招人，这到底怎么回事呢？其实中国人寿为什么总招人呢，下面小编就为大家介绍中国人寿为什么总招人，以供大家参考借鉴!
中国人寿为什么总招人
不是招人，是不断招人卖保险
新人加入，自然是先买保险，然后，再给身边的亲人呀，亲戚呀、同学、战友、。。。等等人推销保险
等到自已熟人都买完了，自已的业务也差不多到头了
继续做呢，拓展新的业务较难了，，，路越来越不好走了，直到离职为止
就是这样的一个循环
因为保险行业是进来轻松，留存比较困难的行业，淘汰率非常高，我从事该行业五年时间，看了无数人的来了又走…
因为我们实行的是有责任底薪和无责任底薪，有责任底薪非常高，但是需要达到相应的要求才能获得，，无责任底薪很低，靠无责任底薪连自己都没办法养活，所以，如题，
中国人寿保险公司在网上招聘售后 人事专员靠谱吗、可信吗？
你要是能卖出保险去，或者能招进人来，那里面是的挺能挣得，如果跑不出单子来，底薪没有，开始说好的无责底薪也不给你，押金你要是不干了也不给你退，我们这里今年人寿招了几百号人，招人的时候说每天去听半天课给一百元，还每人让交了五百押金可是去了俩个半月了，一分钱也没给又说你们进来的时候是签了合同的必须上够三个月卖出一份一千元以上的长险才能给你开俩个月的工资，问题是当时几百号人就相信介绍人说了不用卖保险就去听半天课就去听俩个月，签合同的时候上面写的什么都没看就把字签了，现在保险公司说如果你卖不出去就自己买一份也行，这么多人让中国人寿坑苦了，在里面耗了快三个月呀一分钱也没挣到还贴进500元，中国人寿真缺德，这不叫招人，这叫骗人呢，国家的法律也不知哪去了，明目张胆的骗子也没人管，真是无语了！唉！唉！唉！
为什么中国平安和中国人寿每天都在不停的招人
招代理人等于在招客户。
1、招人要培训，培训费100-200，扣除课本费，老师培训课时费，场地费，保险公司每个人能赚60-70%的培训费，每个星期都要招300-500号人，有钱不赚是傻子！
2、培训完，上岗要交500左右押金，变相集资
3、培训和上岗反复洗脑说保险好，卖保险高收入，新人为了业绩，倒贴钱自己买保险。
4、签的是代理合同，不开单保险公司不会发一分钱，招的人多基本没有损失
5、保险公司用传销模式经营，卖保险的代理人手下人越多，他拿的提成和管理费越高，就是金字塔模式。
中国人寿为什么一直在招人？
首先要知道自己想做什么，是否符合自己心里想做的，然后想自己能不能做，能不能坚持做，最后要考虑稳定因素，因为在上班会学习到很多东西，能稳定健康的发展对自己帮助是非常有益的。
中国人寿保险为什么一直在招人？
因为保险行业一直以来都处于一个进来简单留下来难的地步，所以导致招人不断。
中国人寿为什么一直招人，一直发展下线？
在中国，保险营销人员的淘汰率是很高的，工作不是很稳定，有个人的因素，也有大环境的影响。
等于说现在已经出现了死循环，不稳定造成从业人员减少，人少了就得放低要求再找人。
为什么中国人寿一直在招啊招的，招这么多人
每个保险公司都时时刻刻在招聘，他们招的是外勤，也就是销售员，入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了。
这个行业招的人多，走的人也多，如果确实有人脉，有能力，销售额上去了，工资还是可以的，但是很可能你入职后，给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了，不论怎样，保险公司本身也可以增长业绩。
所以说，他们的招聘，有时候是一种变相的销售。
中国人寿的招人套路真脏，把新学员当客户对待，进公司先让买保险，那群培训班的导师也恨不得让你把保险买
我觉得这是保险公司的销售方法吧，不管你是否是他的学员，也可以成为他的客户，一旦你买了保险那么就证明你相信与接受了他，那么你将也能去销售保险了吧。个人感觉
中国人寿的正式员工一般什么时候招聘？是有正式编制和五险一金的那种
有钱单位有什么用，福利一般，在机关还好，如果在营销单位，就不建议有孩子的人去上班了，有上班时间，没有下班时间，一天工作12小时是常态，还没加班工资，现在都没多少大学生愿意来，被骗来的，没多久就离职了。我就是内勤，忙的都没时间陪家人，陪孩子，工资也没达到自己的满意度。
