谈论到适合，大家应该都知道，有朋友问测职业规划的测试，事实上职业测评自己适合什么工作，这到底怎么回事呢？事实上职业测评自己适合什么工作呢，今天小编就与大家分享职业测评自己适合什么工作，希望大家会喜欢。
职业测评自己适合什么工作
在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
因为你的类型是属于少见的一类，所以在霍兰德职业兴趣测评量表的分析中并未给出相应的结论，那你可以参考以下各自独立的分析以及自己的实际情况选择职业或专业。
常规型：(C)
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
艺术型：(A)
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
实际型：(R)
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
C(常规型)：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。
A(艺术型)：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
R(实际型)：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。
人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。
职业生涯规划测评报告
性格特点：
沉静内敛，传统、谨小甚微，天生不喜欢显露，即使危机和成功之时，也显得很平静。但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。
可靠而值得信赖。是严肃的、有责任心的和通情达理的人。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、一旦着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
讲求实际，注重事实和有责任感。喜欢陈述和聆听确实、清晰的事物，对于细节有很强的记忆和判断。在做决定的时候，重视和利用符合逻辑、客观的分析，倾向于参照准确的事实和自己过去的经历。
能够合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。不论在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有条理为乐。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
职场优势：
做事一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，遵守规则和纪律。
具有很强的集中力、条理性和准确性。无论做什么，都相当有计划性，让人觉得可靠。
讲求实际、非常务实，做事专注，坚持性好，不会半途而废。
职场劣势：
过于关注当前的具体工作，可能缺乏比较远大的目标；
不重视人际交往，和周围的人的沟通比较欠缺，给人感觉缺少一点人情味；
工作方法比较刻板、不灵活，害怕变革；
对别人要求比较苛刻，希望别人都能和自己一样重视传统和规则。
发展建议：
除了关注现实问题，也需关注更深远的、定位于未来的问题；花一点时间管理一下自己的人际关系，学会咱赞赏别人；要学会打破常规，尝试寻找新的选择；培养耐心，宽容对待需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人。学习考虑自己的决定对别人的影响，尝试找出一个令绝大多数人都满意方式来解决问题。
适合与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事；适合的工作环境是那种能长期提供安全性的环境，在这个环境中，使用系统性的工作方法，任务型定向和鼓励坚定意志，奖励稳步发展和按期完成任务，并且能提供安静、整齐的设施，允许有不被打扰工作的个人空间。
适合领域：
工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域
适合的职业：
审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员、银行信贷员、预算分析师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员、机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、法律研究者、外科医生、药剂师、实验室技术人员、医学研究员、程序员、证券经纪人、文字处理专业人士
职业规划中的职业测评结果怎么写？
有什么性格特点，所具备的性格特点决定你适合什么样的职业。
具备什么样的精神品质。
自身对未来的规划是什么样的。
怎么才能知道自己适合做什么行业？
MBTI职业性格测试是做什么的？
MBTI人格理论是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，是国际最为流行的职业人格评估工具。
简单来说，它能帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
具体来说，通过MBTI职业性格测试，你可以找到你的人格类型，告诉你可能存在的缺点，在工作中有哪些优势，哪种类型的职业可能更适合你，以及你可能需要的一些建议。
当然，任何测试或测评仅作为参考，每个人都是不同的，不能将一份测试作为评定自己的依据。一切都要结合自己的背景、经历或经验等等，来具体解决你想要通过MBTI来解决的问题。
内容参考
百度百科、微信小程序《心理测试严选》、专业心理测试推荐
职业测评的作用有哪些？
科学的职业测评以规定的心里基础理论为中心，经过统计得到最终的结论。常见的职业测评主要用于预测、诊断、区别、比较以及评估。以朗识的职业测评为例分析，具体的岗位素质测评具有不同的测评目的。
譬如销售人员综合素质测评从销售行为模式和销售个性特征对参测者进行深层次的剖析。
财务管理综合能力测试分三个部分，包括基本素质测评、岗位素质测评和核心素质测评。通过财务管理综合素质测评，我们对一个人是否适合从事财务工作有一个较好的判断。
管理人员综合素质测评以领导所在职能为主，分别对管理者的决策能力、影响能力、决策能力进行分析。其他更多的职业测评类型及其作用可以通过朗识的官网了解
如何对自己的个人职业发展做一次测评？
自我测评最有效的方法之一是利用所在组织提供的员工职业生涯管理计划，但由于在中国的组织几乎都没有考虑使用此计划，所以在中国想进行自我测评，可能更多的要依赖于一些非正式的技术。例如，一种通行的方法包括以下资料的采集方式：
1. 书面个人简历：个人的生活经历，包括学历、爱好、工作经历、自己生活中重要的人，生活中的转折点、所做的主要决定、对将来的规划等。
2. 全天日记：按先后顺序记录24小时内发生的事情，共计2天——周末1天，其它时间1天。
3. 描述生活方式：形象化地记载个人的生活情况。
其它非正式的技术，包括：
1. 对重要的工作价值观进行排序。
2. 分析生活中的“峰点”（高峰和低谷）。
3. 写一个现在死亡和将来死亡的讣告。
4. 分析你对于近期工作的满意之处和不满意之处。
5. 描绘一种理想的工作。
6. 想象一下你将来的生活。
7. 到书店购买一些能帮助你更好地理解这些问题的自学教材。
由于信息反馈是职业生涯管理中不可缺少的一个环节，所以有一点也很重要，那就是你要想对自己有一个深入的了解，就要把自己的研究活动告诉你所信赖的人，这是使你进一步了解自己的另一种手段。这里说的所信赖的人是指你的父母、配偶或异性朋友、家庭的其他成员、亲密的朋友、同学、同事、甚至你的上司。
当自我测评做完之后，你就需要确认主题：你对自己了解多少？通过不同途径收集的信息能否相互验证？确认主题是一个引导你思考的过程，这不会是一个简单的、一目了然的过程。因为自我测评可能证明，结果并不充分，有可能是没有结论的，甚至是自相矛盾的。自我测评作为一个揭露个性和心理特征的活动过程，也有可能令人产生焦虑和怀疑的情绪。自我测评有时侯会令人不那么舒服，但必须进行下去。因为在职业生涯管理中，自我测评是一项重要且必需的工作。
请问我的职业测评结果适合做什么工作？
，做什么职业？那得看你自己喜欢，你喜欢什么职业？就去做什么职业呗，不管做什么事？你都得去努力，不努力也是白扯。
职业测评的作用有哪些
职业测评的作用主要有预测，诊断，区别，比较，探测，评估的主要作用。职业测评就是针对你的职业表现做一个功能的检测，通过这个测评，你能知道自己的不足，和缺点，在今后的工作中你需要加强的地方在什么地方。科学的职业测要评以规定的心里基础理论为中心，经过统计得到最终的结论。这就是职业测评的方式方法。
对在校学生来讲，如果能在毕业的时候找到一份适合自己，能够充分发挥自己优势所长的工作，对他们的成长和未来发展能起到巨大的推动作用。但是事实上是很多在校学生都不了解自己想要的是什么，什么工作是适合自己的，自己的优势是什么。职业测评就是来帮助我们准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，发现自身潜在竞争优势和能充分发挥这个优势的职业。所以说职业测评的根本作用是实现人适其职，职得其人；人尽其才，才尽其用。
想要进行一下职业测评看看自己适合什么工作，想要一个专业一点的可以匿名的，知道的告诉下谢谢
职业测评系统只是一个参考，测评不能代替你做决策，它只是一个辅助工具，可以帮助你更清晰、更客观地了解自己的个性、愿望、兴趣、能力等。 该做什么应该由你根据自己的特点、兴趣、能力、环境因素、家庭等因素，结合测评结果综合分析做出最好、最合适的决定，而不是完全依赖测评。根据你的情况你再删除一些职业吧 另外，这只是职业，职业跟专业区别还是很大的，高校毕业生专业对口率还是很低的，
