聊到大学毕业，大家都了解，有人问大学生应该如何面对挫折，事实上大学生毕业后的出路英语作文，这到底是咋回事？实际上大四就业问题呢，小编为大家整理了大学毕业就大学毕业就业问题，希望你喜欢。
大学毕业就大学毕业就业问题
一、国家政策方面
为促进青年大学生就业，我国政府从体制上、政策上采取了一系列带有突破性的改革措施，取得了一定的成效。如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道，是目前值得我们不断思考和研究的问题。
1、为青年就业创业立法
任何政策的实施都必须依赖于法律的制定和完善，西方国家大力推行青年就业保障计划的一个重要前提就是制定和完善青年就业法案。从立法的角度促进大学生的顺利就业，这从我国的具体情况来说是十分必要的。
2、鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作
在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学学生的就业形势最严峻。农科四分之一专业的学生存在就业危机（就业率低于30%），仅有10%的学生就业供需平衡，而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区最急需的。因此，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职（定级）、给予较高额度的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。
3、制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业
我国城镇新增就业岗位的45.5%为灵活就业岗位。灵活就业是未来就业的主要方式之一。因此，对有意建立经济实体、转化科技成果、自主创业的高校毕业生，政府和高校应给予政策和资金等方面的支持，在有条件的地区为高校毕业生创业提供小额贷款和担保，帮助大学生找到启动自主创业的“第一桶金”，如上海市科技创业中心和上海市高校毕业生就业指导中心共同合作设立了“上海市全国高校毕业生科技创业资金”，总金额达到了1500万元。
二、就业市场方面
我国应不断完善高校毕业生就业工作管理体制，整顿就业市场，将高校毕业生纳入社会化工作体系，完善高等教育发展机制和毕业生就业工作机制，建立起高校之间、校企之间、政府之间、研究机构和政府之间的协作，使之在毕业生就业工作发挥作用，不失为解决毕业生就业的一个好办法。
为实现以市场为导向，调节学校专业结构和课程设置，科学地指导毕业生就业，国家还必须尽快建立信息预警机制或大学生就业指数系统。武汉市人事局在武汉地区选取有代表性的学校和专业，围绕大学生就业率、就业缺口率和就业质量三个统计指标，运用数理统计学和计量经济学的理论与方法，建立起能综合反映武汉地区大学生就业状况的一系列指数模型，从而提供了及时、完整、准确和具有前瞻性的就业信息是值得学习和借鉴的。
同时，国家还应尽快建立高校毕业生社会服务体系，加强对毕业生就业市场的管理和监督，对以不实之词、虚假信息吸引参展单位和学生的招聘会主办单位和个人予以查处，对各类毕业生招聘会予以引导、规范，改善招聘会的软硬件环境，提高招聘会质量。毕业生们呼唤针对市场细分的、小型的、建立常设的大中专毕业生就业市场，为暂未就业的毕业生充分就业提供方便。去年4月，北京市建立了为大中专毕业生和用人单位服务的常设市场，深受毕业生的欢迎，一批暂未就业的大学生就在这里找到了工作。
三、高等教育改革发展方面
高校办学要以社会需求为导向，把毕业生的就业作为杠杆检测并带动人才培养各环节的改革，形成高等教育调控机制。在专业建设和调整上，要优化学科专业结构，适时增设新专业，积极发展交叉学科、边缘学科专业，大力发展优势专业，打造品牌专业。同时要认真做好毕业生就业信息反馈工作，建立相关指标体系，在统计各专业毕业生就业率的同时分析其就业层次和供需比，为专业调整提供科学依据。在课程建设和调整上，高校要随着新知识、新技术的大量涌现而推陈出新，以社会需求为导向，拓宽学生的知识领域，强化办学特色，培养适应社会发展的人才。
四、高校的就业指导工作方面
高校要主动加强对学生就业指导，广泛拓展就业渠道。坚持将毕业生就业指导与人才培养、职业教育、就业服务相结合的原则，将就业指导与服务贯穿于四年大学生活的始终。学校应多渠道收集需求信息，采取大小型招聘会相结合的形式，精心组织“双向选择”活动，使之成为毕业生就业的主渠道。同时要充分利用网络资源，保证毕业生的供需信息在高校、毕业生、用人单位以及毕业生就业主管部门之间及时有效地传递和交流，为毕业生求职、用人单位招聘毕业生提供方便。
针对毕业生的求职心态，高校要大力加强毕业生就业观教育，引导他们树立正确观念，摆正心态，客观定位，选好目标，多些务实，少些浮躁，合理调整就业期望值，结合自身特点，扬长避短，从而有的放矢地去寻找适合自己的就业单位。
五、毕业生自身方面
高校毕业生应解放思想，转变陈旧的就业观念，增强自立自强意识，强化刻苦奋斗的精神，正视现实，积极参与新形势下的多元化就业。比如目前国家和各级政府对志愿投身西部的大学生给予了不少优惠政策，为大学生到西部发展创造了一定的条件和空间，刚出大学校门的毕业生知识结构新，有想法，有胆量，有魄力，不妨去西部大展身手，从而找到适合自己的工作岗位，实现自我人身价值。
大学毕业生如何把自己“嫁”出去，提高自身综合素质是关键。要注重提高自己在道德、文化、业务、身体、心理等各方面的素质，培养自身交际能力、运用知识的能力、独立生活和工作的能力、心理承受能力、团结协作能力、动手操作能力、组织管理的能力以及开拓创新的能力等，增强竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才。
自主创业，给自己当老板对应届大学生来说也可以另辟一片天地。现在很多高校在扶持大学生创业方面出台了不少政策，政府主管部门在这方面也在更新观念，对大学生创业给予支持，如江苏省有关文件就规定“各级政府要为自主创业的毕业生提供方便和市场机会，扶持毕业生创业。毕业生领办或创办的高新技术企业，按有关规定享受财政优惠政策。对毕业生创办的民营科技企业，按规定减免营业税、所得税。”所以说自主创业也将成为今后毕业生就业的渠道之一。
高校毕业生是我国急需的宝贵人才资源，一直受到社会的广泛关注。在2004年4月30日举行的“中国就业论坛”第六次全会上，教育部副部长吴启迪指出，我国的目标是希望通过3至5年的建设和奋斗，建立起适应新形势需要的、具有中国特色的高校毕业生几工作管理体制和运行机制。笔者认为，通过国家采取的一系列标本兼治、权利促进毕业生就业的政策和措施，通过各级政府、高校和社会各界的积极合作与帮助，通过大学生自身的努力和进步，青年大学生就业工作定能呈现新的可喜局面
就业问题，每一届大学生都会碰到，压力年年有，今年特别大。其实除了在校期间好好学习，多多参加社会实践活动之外，关键还在于你是否做好了就业的心理准备，为什么考研人数逐年增加，其中的一部分就是没有做好进入社会的准备，不知道干什么，先在学校逃避两年再说，就业就要勇敢迈出这一步，一开始可能不如预期，那也要先迈出去，在工作中再去找工作，自己能养活自己是件美好的事，不要啃老，不要做巨婴，慢慢就体会到了其中的快乐。
大学生如何面对毕业后的就业难问题？
大学生要理性对待毕业后的就业难问题，每个还没毕业的大学生都会对毕业后的就业产生焦虑，我也是一名应届毕业生，所以针对这个问题，我有三点看法：
第一，是心态问题；首先要树立一个健康的求职心态，要相信自己最终会找到工作的，不要过度焦虑；
第二，是技能问题；在毕业之前这段时间是你增长技能的最佳时期，正所谓技多不压身，你在此期间学会的东西越多，你求职时选择的范围也会越广，竞争优势也会越明显；
第三，早点接触社会；在临毕业前，基本上都会有至少半年可以用来实习的时间，早点接触社会，在这期间的容错率高，越适应社会，求职时越不会感到焦虑，并且实习也是一个很好的找工作的机会，很多公司，实习顺利的话是可以留下来工作的。
大学生毕业后如何择业与就业
大学毕业两年后的同学聚会，曾经不论是交情好的，还是没印象的同学，都穿着光鲜亮丽地聚到一起。
实习初就进入一家知名互联网公司的小满，成为众人话题中心。印象中，大家都记得所有人还在为去哪里实习发愁的时候，她已经拿到几近正式员工待遇，并且是大企业的实习工作。
不少人好奇，实习开始就比他们起点高的小满，现在在哪里高就。
然而令人大跌眼镜的是，小满说，她已经换了7份工作，不知道想去做什么，只晓得不喜欢怎样的单位：
“不迟到早退、不旷工、按时保质保量完成工作任务，却总会在绩效上莫名其妙地扣‘态度’分，减掉几百块工资。”
“老板沉迷风水，办公室环境经常改动，员工强制调岗频繁，完全不顾员工能力与岗位是否适配。”
“高强度加班，接近007，没调休，加班费一律按50元一次算。”
“同事间勾心斗角严重，办公效率底下。”
“工作量远超于正常工作时间内可以完成的程度，公司还不让加班，明里暗里让员工回家‘自觉加班’。”
“发烧39度都不让请病假，否则扣工资。”
“公司注重企业文化建设，团建频繁，然而员工需要自己准备才艺展示，给领导送礼‘搞好人际关系’，并且表现计分纳入绩效考核。”
小满说，社群管理、运营、客服、文案、活动策划、行政都做过，没有哪个是真的喜欢。她打算回江门老家工作了，小满说，就业真的难，难于找一份自己喜欢的工作。
其实从小满的例子中，我们不难发现，她的问题在于缺乏职业规划。
从实习起，尽管一开始就进入大平台，但她择业也只是看公司规模、待遇，而不去考察这份工作是否合适自己，没有思考过自己想要怎样的工作，可以从这份工作中收获什么。
美国哈弗大学曾进行过一个长达25年的实验研究，实验选取了一群智力、年龄、学历、环境等条件相近的年轻人作为样本，做关于人生目标的调查。
调查发现，他们当中，只有3%的人有清晰而长远的目标，有清晰但比较短期的目标仅10%。没有目标的人占27%，剩下的60%则是有大致模糊目标，占比最大。
现在很多刚毕业的大学生对社会、行业、职业的不了解，甚至对自己也没有足够了解，想择业但定位不清，想就业却目标模糊，于是乎就业难的问题猝不及防地就出现了。
诚然，像小满一样“先就业”，已成为大部分应届毕业生觉得最合适的选择，同时也是社会及家庭比较认同的就业方式。
先就业既可以帮助毕业生缓解生活和就业压力，给他们时间，考虑自己的未来职业发展，还能通过积累职场经验，避免在简历上留下空窗期。
但找一份工作不难，找一份理想的工作却不易。大学生们在校时应提前做好职业生涯规划，避免自己在毫无准备的情况下进入社会，一次次地错失机会。
人生不打无准备的仗，除非你压根儿就不想打这场仗。所以，就业再择业或择业再就业都无对错，职场本身就是自我成长的战场，做好职前规划才是硬道理。
1、择业先择行业
应届生们如果不清楚如何规划职业生涯，可以先确定想要从事的行业：
1）认识自己，可以从自己最感兴趣的事物着手，挖掘想要达成的目标。
2）确定方向后，了解相关的行业信息。
3）岗位认知，利用互联网获取行业资讯，可以在企业官网或人才网站了解到各岗位的职责及要求；可以加入行业或职场社群，为求知己知彼！
4）结合自己的专业技能，评估自己是否真正喜欢并适合从事这份职业。
5）一旦认定了职业，对相关岗位所要求的技能和知识，要趁早进行学习掌握。
2、择业的先期准备
刚毕业一两年，如果想跳槽或者转行：
1）千万不能裸辞。先存够至少三个月到一年的生活费，确保择业后的不稳定期，或者在低收入的状态下能有足够的生活费，维持自己的正常生活。
2）好好武装自己。利用碎片时间去学习想要应聘岗位所需的技能。同时也要优化简历，可以的话，准备一份作品或者其他与行情、公司产品相关的分析报告或者方案。打好面试稿，搜索网络上这个岗位的面试经历分享，或者网友总结的相关面试题作参考，预先写下问题的回答并修改。
3）设定一个转换期限。转行是一个未知的挑战，什么时候能成功，无人知晓。但需要耗费的时间与精力会非常多，在等待的过程中，极易产生焦虑感。为自己设定一个心里承受底线，譬如设定一段时间内可以被多少家公司拒绝，以降低转换期的焦虑与压力，若是期间有进展，也能提升自己的信心。
4）转行要趁早。年轻意味着失败的成本相对较低，转行失败还能回到原本的职业上，或者继续寻找新的行业。转行即是转型，意味着自己之前的所有努力需要重头开始，早点转行，或许能早一些适应新行业，提高自己的能力以增强不可替代性。
大学生毕业后的出路选择有哪些？
1、工作 毕业后可以直接选择就业。2、要是觉得自己对所学的专业比较感兴趣，自己还想继续对其进行研究的话可以选择考研。3、创业 随着就业难的问题出现，有很多毕业生都选择了创业。
大学生就业问题
你学的专业是商务英语吗？不然为什么要盯着外贸不放？至于浙江的经济情况，我不是很了解，但我所在的地方只是一个苏北的小县城，但月薪也达到2500了，也包住，因为我也不是本地人。可能是我工作的单位是事业单位吧，至于你说的什么不确定因素，我没有感觉到，除了吃饭比较纠结，因为我不会做饭。其实如果可以选择，我还是选择在家乡工作，毕竟有吃住就可以节省相当一部分的生活成本，这样的话，每个月就可以多攒点钱了。
大学生就业问题！
额 ……我当年也是考了个三本学校，就没去了，后来去打工，也一直找不到什么好的工作，不过后来通过学习，现在工作还是不错的哦
所以我觉得你等毕业之后，可以去学个技术呀，不知道你以后想往哪方面发展呢？
是做技术性的工作还是做销售类的工作哦？
大学生就业问题！
三十六行,行行出状元,只要你专于某一行,成为这行的专家,虽然你学的是模具设计专业,但是最终从事工作不一定就是本专业,根据自己的兴趣和擅长去专某一项吧
大学生就业问题
为自己和为社会你自己都没把握吗？为自己，为个人就业就是为了钱，这是个人就业大，为社会是把自己好的一面限给社会，让这世纪变得漂亮，美丽。和谐。要一个人需求为重，很简单，为社会需求，就得把一个被动给些出来！
大学生就业问题
万事开头难,先找个工作漫漫干吧,相关的就行,锤炼吗!
