聊到职场，大家应该都熟悉，有人问职场生存法则三句话，当然了，还有人问恶劣环境下的职场生存法则 中文版，这到底怎么回事呢？事实上恶劣环境下的职场生存法则 中文版呢，下边小编就来告知大家职场生存法则三句话，一起细细了解。
职场生存法则三句话
快，准，稳，傻。最后一个比前面三个重要
1.职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事
有一些毕业生初入职场、教育背景和专业技能都是不错的，上司也很看好想要把新人培养成业务骨干。不过一些性格浮躁、想要展露头角锋芒毕露的新人常常过于自负，常常发表一些不切实际的意见惹得其他同事对其议论纷纷。有些常常把工作中的各种抱怨挂在嘴边，让上司对他们的印象大打折扣。
职场新人在初入职场的时候是一个积累经验和学习的过程，如果没有放下心态来做事情是不能得到成长的。静下心来做事才能够累积经验，提升自己的核心竞争力，能够攻克工作难题，这样才能够得到上司的赏识。并且学校和职场的环境是不一样的，职场新人想要融入工作环境，让同事更快的接纳你就要去适应其中的待人处事、工作流程、工作注意事项等，这样才能避免人际关系给你的职场带来不必要的麻烦。
2.打造核心竞争力，职场发展更有优势
俗话说“物以稀为贵”。一个人的能力越是稀缺，那么他的不可替代性就越强。在职场中想要更好的生存，就需要提升自己的核心竞争力，能够做你自己最擅长、最有把握的事情。一个企业选择人才的时候就是看有没有核心竞争力，能不能够做好某件事情。如果你在某个领域的专业技能越强，随着经验的积累成为专业领域内的专家，那么你在这个行业的不可替代性就会越高。我们在规划专家的职业发展路线时要有意识的围绕目标不断的学习、积累相关的知识和技能，才能够真正的让自己有更多发展的可能。
3.职场说话需注意，别让说话影响发展。
在职场中工作我们很多时间都是和同事们一起度过的，沟通是我们工作开展中很重要的一部分。我们可以和同事相处的很融洽，分享很多信息，但是要记住，职场要分得清公事和私事，不要透露让太多的私事影响你的发展。比如说你把同事当家人，和同事无话不说。有时候分享家中的遇到的一些困难等等之类的信息，会让别人觉得你的家庭给你的压力很大，在职场若有一些不错的工作机会或是升职加薪等，就会考虑别的人选。领导就会考虑，你家里的事情还没处理好，还有精力能够处理好其他事情吗?有的时候你只是想要倾述一下，但要看好场合、看好对象，不要因为说话影响了你的职场发展。
职场生存法则，处事方式请教
如果你刚刚进入职场，比如房地产销售行业，那么基本不可能从同事口中得到销售秘籍。
因为本质上大多数职场都是零和游戏，整个公司的蛋糕就那么大，你吃的越多，留给你同事的就越少，所以我们才要再更大的平台上多收集一些有效信息。
1.不要交浅言深
在你还没有辨别对方立场之前，千万别太“吐露真情”。
尤其当人处于陌生环境时，因为没有熟悉的人，安全感缺失，很容易把不正确的目标当作倾诉对象。
2.不管是从事什么行业，要有自己的核心竞争力
除了父母没有人会长期无条件帮助你，进入职场后更多的人际交往是“价值互换”（注意是价值互换不是利益互换）。
行走江湖，不管是技能，资源或者其他，握在自己手里的才是筹码，依托于他人发挥的都是赌博。
3.正确认知他人优势
面对那些比自己优秀的人，不管是比自己有钱，比自己社会地位高，不要简单粗暴的把别人的价值归结为运气和客观环境，类似于“他职位比我高是因为他进来的时机比我好”。这些人一定有比自己优秀的地方，试着去观察，收为己用。
如果一直抱着这种排斥优秀的态度，会让自己错失很多机会。
比你社会地位高的人，比你有钱的人，一定会有比你强的地方，不要把别人的荣誉和财富归结为运气，我真给你一个机遇，你该不行就是不行。
4.要否决先肯定
人和人之间的沟通70%都是情绪沟通，如果跟你对话的人在一开始就感知到你跟他情绪是对立的，后续很难达成共识。
例如开会的时候，同事小A提出了一个方案，但其实方案中有你觉得不对的地方。
请不要直接说“小A你这个方案没考虑周全，XX和XX存在错误”
你可以说“我觉得小A这个方案思路很赞，只是在XX和XX两个环节，我认为还有优化空间”
5.不要有“讨好型人格
所谓“讨好型人格”指的是总是不好意思拒绝任何人的诉求，活在他人的期待中，不停去追求他人的认可，以为这样才能体现自己在人群中的价值和存在意义。
然而这种处事方式让我无比痛苦，俗话说“升米恩斗米仇”，越是下意识讨好别人，越容易在他人眼中一文不值。
6.低调做人，高调做事
所谓"低调做人"指的是为人处事留有余地，不越位；待人谦卑，这种姿态让你进可攻退可守。
所谓"高调做事"就是做事的时候，尽可能让别人知道你对应什么业务，通俗点来说，就是写好ppt，做好事后总结和汇报。
记得在百度工作的时候，一个前辈跟我说过：在这种大公司做事，一方面要聪明上进，另一方面，一定要学会“讲故事”。
一般人做事都是写word，如果你懂的如何做成ppt，你就懂了如何“讲故事”
7.工作中不要“以己度人”
汝之蜜糖，彼之砒霜。对你来说很简单的事情，可能对对方来说要消耗一下午的时间；对你来说享受其中的事情，可能让对方厌恶不已，所以不要简单把自己对于某件事的看法 强加给对方，合作之前要试探对方的态度
8.凡事留有退路
处理一些有争议的问题时，如果上司的命令让你感觉不太妥当，或者同事的说辞令你有点怀疑，尽量保留好一切聊天记录相关文件等，避免被甩锅。
9.学会用正确的方式夸奖别人
赞美别人是拉近人与人关系效率最高，成本最低的方式，没有之一。但是太多年轻人因为含蓄的东方文化，不习惯或者不擅长赞美他人。
当然，赞美也讲求正确的方式，不讲求策略的赞美，很容易被别人认作是谄媚的一种。
正确的赞美方式叫做 表达认可+描述细节+对比
最低效的方法就是只用表达认可“宏桑我觉得你的文章很有道理”
居中的方法是表达认可+描述细节“宏桑我觉得你的文章很有道理，尤其是第三点‘要学会夸奖别人’，很实用”。
最好的方法是表达认可+描述细节+对比，“宏桑我觉得你的文章很有道理，尤其是第三点‘要学会夸奖别人’很实用，比一些只会抖机灵的答主强多了”。
10.拒绝别人的时候，把原因归结于自己
很多人不擅长拒绝的原因是不知道该用何种措辞，总觉得尴尬。
一个通用模式是把拒绝的原因归结于自己，这样即可以表达拒绝的姿态，又不会让对方太过尴尬（前提是对方是一个情商正常的人）。
比如：
“宏桑听说你文笔很好，帮我们写个宣传文案吼不吼呀？”
“不好意思，最近忙着一个线下活动，时间不足，匆忙写出来的质量也很低怕反而耽误了你们宣传。”
11.情绪不稳定的时候，不要表达观点
如果你在极端情绪时刻，比如极度愤怒或者极度恐慌时候，千万不要着急表达观点，因为此时脱口而出的话，容易让你后悔。
我使用的方法是给自己一个心理暗示，每当觉得自己气愤情绪下想说话的时候，都提示自己先深呼吸三次，缓冲5秒钟，重新组织一下语言再表达自己。
12.当两个人的关系不夹杂恩情的时候，会更加持久，大恩如大仇
职场生存法则有哪些？
职场生存法则有那些
职场生存法则之如何进行沟通
1.别担心沟通过度。，哪怕与你共同的都是些聪明过人的能人，你也得假设他们脑子里都有100件其他的事情要忙。“根本就没有过度沟通这回事儿。”
2.分享所有，不隐瞒。我们的默认方式是分享一切信息。从信息的角度，我们赋予每个人平等的权利。在互联网时代，力量源于分享信息，而不是囤积它们。”
3.惜字如金。一个领导人的话应该是考虑周全而且精准的，你的一切言语都会被演绎。“干脆、直接、聪明地选择每一个词语。”
4.把故事讲好。好的领导都是好的老师，好的老师会讲好故事。“我们从叙事中学习，想要当个好领导，你就把故事讲好、教好。这两者无法分割。”
5.停止说话，立马行动。如果你永远都在忙着说话，那你就永远学不到东西。“倾听让你变得更谦卑，更有直觉，更聪明。”Rosenberg说。“说话做不到以上任何一点，如果你必须开口说话，那么就问问题。人们能从你的问题里（而不是你的答案）学到更多，它可以引起他人思考，并和你共同探讨答案。”
但如果你知道答案……有时候，你需要倾听；而有时候，你需要直言不讳。如果在一团疑问中，你早已知道答案，那么就大声说出来。“说出答案，不要问多余的问题。”
在职场上想要生存下来不容易，有哪些必知的职场生存法则？
职场不像学校，他的关系不会如学生时代那样单纯，职场上尔虞我诈是常有的事，为了利益很多你想象不到的事情可能都会发生。在职场上想要生存下来不容易，那么想要在职场生存下来有哪些是必知的职场生存法则呢？
第一、沟通是关键，但是切忌聊八卦。
在职场上必不可少的就是沟通了，同事之间、领导之间以及客户之间到处都需要沟通加持，只有进行了有效的沟通之后才能顺利的展开各项工作。但是切忌同事之间的聊天净是一些无聊的八卦，这样不仅不能够起到帮助自己工作，还会给自己带来祸患。
第二、学会感恩每一个帮助过自己的人
虽然这个世界有恶人存在，但是善良的人也是不少的，在职场上愿意出手帮助你的人，不管他是有目地还是自愿帮助你，你都要记住感恩帮助你的那些人，因为没有人是有义务帮你的，那么你便不能理所当然的接受这些帮助。要悄悄的记在心里，他日别人需要帮助的时候，你一定要竭尽全力的去帮助人家渡过难关。
第三、同事之间相互理解相互尊重
我们都是不同的个体，当然在面对一件事情的时候就会存在不一样的理解和意见。因此当你和他人意见不合时，千万记得多站在别人的角度思考问题，这样你还能够收获不一样的东西。若是在职场上你都不能够理解和尊重你的同事，那么你也一定很难在职场上生存下去。
职场生存法则因人而异，以上只是我自己一些片面的理解，希望能够给到您帮助，若是不能，也请多多谅解。
职场生存法则，为何溜须拍马比埋头苦干更容易被看到？
虽然你是在埋头苦干，但是缺少少跟领导交流，没有交流，领导自然也不会注意到你。除非你业务做得很好，虽然是埋头苦干但是领导仍然还是会看到你的好。每个公司都少不了“马屁精”“加班狂”等，但是领导就是喜欢这种人，同样是两个员工，你每天埋头苦干却没有什么业绩，而同事业务做得好还会溜须拍马，领导当然会看到同事的好，看不到你的好。
我相信有大多数老板都有自己的正确的判断，那些每天加班的员工到底是没有效率无能的员工还是真的热爱工作并且努力工作的优秀员工？另一方面，职场也很现实，老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上，等着老板发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。
进入职场后，不要太专注于自己的工作，想想你自己的角色。如果你的口才很好，那就充分发挥出你自己的优势来，这个可以弥补你工作上的不足。如果你能力非凡，不要试图被奉承，充分发挥自己的能力并取得成就。如果你既不会说，也不会做，那就要为自己设个目标了，好好培养自己，要么会说，要么会做，否则你将一无是处。
有人说做人要圆滑、机智，现实也是一样的。这些人是混的最好的，内方外圆，但圆滑不意味着奉承。除了超级会拍马屁的人，还有一种人会得到公司重用，那就是超级有能力的人。这种人往往说的很少，而是用工作能力证明自己的实力。你所在的公司肯定也有这一号人，每项工作都做得很好，深得领导欢心。一般都会礼让三分，说的再好听不如拿出实际成绩来。
职场生存法则与注意事项有哪些
一、踏实做事，规矩做人。
我为什么把这八个字放在首要位置呢?因为这八个字高度概括了一个人应该要具备的最基本的职场素质，也是我接下去所要阐述的其他“生存法则”的基础。
踏实做事，要求我们要认真完成领导交办的任务，按时按质完成自己的分内事。我见过有些人，特别是混迹职场有些年头的老同志，接到任务的第一个反应是推脱，能推则推，这种态度显然是不对的。过于积极，做了其他人岗位职责的事情也不好，会给人爱出风头的感觉，我们只需要管好自己，踏实做自己的分内事就够了。
规矩做人，要求我们要按照规章制度来办事，要有自身的原则。中国人什么事都爱讲关系和情面，规矩则是要求我们不能光看情分，而变成一个不讲原则的人。
二、多听少说，看清环境
有句大家耳熟能详的话：“交浅切勿言深”，说的也是这个道理。
进入一个新单位，在不了解环境的情况下，请记住，尽可能多听少说。通过听，你可以了解到你身边的同事的个性、风格，是倾向于严肃认真还是轻松愉悦;以及这个氛围的大致情况，是相对严谨还是较为宽松。
多听少说，不是说绝对不说，是不要急着发表自己的意见，看准了，想明白了，再开口，这样才能够做到言必有中，每一句话都尽可能合理，胡言乱语会降低自己的信誉。
记住“祸从口出”。有些单位的风气不太好，偶有在同事背后说人坏话，甚至有“小帮派”的情况。这种时候，最好的对策是“笑而不语”，千万不要参与，三人成虎的道理，我们应该要懂。
三、细心主动，为自己加分
同事几个围坐谈天，主动承担起“沏茶倒水”的任务，看到谁的茶杯空了，及时发现，为其倒满;
一大群人聚会聊天，看到谁比较内向少发言的，就主动挑起一个与他相关的话题，让他多说一点;
同事到你工位上来找你谈事儿时，起身与他说话，以示礼貌和尊重;
在食堂与大伙儿围坐吃饭，看到哪位同事与某些菜距离比较远而桌上又恰好没有转盘时，主动问他要不要帮他夹一点;
细心留意大家的喜好，在“恰好”的时候表现一下，比如某同事胃不喜欢喝茶只喝白开水，你倒茶的时候就另外给他倒杯水，加一句“我看你只喝开水”…
类似上面的事情，在工作中绝对称不上什么大事儿，做不到也不会影响别人对你工作能力的评价，但是如果恰好做到了，也许就能为自己加一点分。
四、热心助人，与同事成为朋友
很多人觉得，工作和生活应该绝对分开，因为同事之间的关系是不单纯的，所以最好不要与同事成为朋友。
对此，我持有稍微不一样的意见。我相信很多人与我一样，工作占据了生活的大部分，也就是说，其实我们日常中与同事相处的时间是相对较长的。既然如此，如果我们可以与同事成为朋友，缔结“革命友谊”，那每天都可以和朋友共事，互相帮助，团结友爱，这样不是更好吗?
同事遇到困难的时候，不管是工作上的，还是生活上的，我们都要主动热心地去施以援手。大部分人习惯于“锦上添花”而不是“雪中送炭”，其实我认为这样是不对的，需要别人“雪中送炭”的人此刻才会更需要你的帮助，并且会更懂得感恩。今后，如果换我们遇到了困难，才会有人愿意用心去帮助我们。
所以，学会积攒“人情”，也是一个不错的方法。
五、提升自我，以长远的视角
相信很多朋友都已经意识到，积累人脉、处理好人际关系的关键，其实是我们自身的实力。所以，做好职业规划，不断努力地提升自我，是永远不变的真理。
有些人获取了一份稳定的工作，特别是处于一个相对舒服的岗位之后，会慢慢地滋生惰性，觉得努力与否并不会影响到他什么，没有太大的差别。
职场生存法则，为何人际关系比工作能力更重要？
能力固然重要，但是人际关系更重要。在一家公司上班不是说你能力好久可以了，你不光要能力好，还要与同事们有交流，这样的话看起来像一个团队。如果每个人都是自己做自己的，却没有了同事之间的交流，那跟空壳是没什么区别的，有了交流，办公室才会有人气，人际关系也就成为我们生活中不可或缺的一部分。
无论你是在哪个国家工作，都是逃不开人际关系这个网。虽然人际关系对于个人工作的顺利发展不是万能的，但是没有良好的人际关系是万万不能的。一个聪明的人，一定能够观察和判断微妙的人际关系，从而协调自己和他人之间的关系。 好的人际关系不仅有利于同事融洽的相处，顺利的开展工作，还有利于促进企业的发展
因为每个员工的特点是不一样的，只有员工相处好了，相互配合，充分发挥自己的优势，互相学习对方的长处，同舟共济，为企业发展做最大努力，企业才能不断发展。很多时候，企业只有依靠所有员工的通力协作，凭借集体力量才能解决困难，才能使企业正常运转。而员工之间如果关系不融洽，也会给企业的发展带来障碍。
我想我们都知道为什么点连成线，线连接成平面。良好的人际关系也是从这个点开始的，这一点是它的核心，也是最小的单位。每个公司的人际网核心将是一个部门的人际关系，然后逐渐扩大。每个员工人际网的核心往往是同事进入公司的的同事，然后再逐步发展。所以要建立良好的人际关系，首先是要找到人际关系网的核心。
