导读：谈到常见，大家应该都了解，有朋友问医学生面试常见的16个问题，当然了，还有人问医学生面试常见的16个问题，这到底怎么回事呢？其实面试最常问的几个问题呢，接下来，小编就来教教大家医学生面试常见的16个问题，一起细细了解。
医学生面试常见的16个问题
医学生面试三十六计（提纲）
1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。
Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction.
2、通过研究生课程的学习，对自已有哪些方面的促进(你取得了的哪些进步)？
我想应该是学习整合能力、专业理论、科研能力等的提高。
3、你博士学习了哪些方面的课程，成绩如何？
必修课程有英语、政治、专业课（。。。。）、专业基础课（。。。），选修课有统计学、细胞术。所学课程均取得了中上等成绩。
4、你的能力与特长？。
（答专业+管理能力）/你评价一下自己的专业能力？
5、你有哪些专业能力上的不足之处或待提升的方面？/你的专业能力的不足之处有哪些，或哪些方面有待提高？
6、近期(工作中)取得的主要业绩有哪些？
学术研究：Academic research:
临床实践：clinical practice:
行政管理：
学会任职及其他：
7、在。。医院、。。医院、。。。医院不同的收获及积累？（能力及/或业绩积累方面综合答）
在原单位，
在。。医院期间，
在。。医院期间，
经过上述。。。家医院的临床一线工作，以及本人硕士、博士期间长期从事。。。的研究，使自己在。。临床水平、科研能力均得到了较大提升。本人。。。经验，在科室行政、医疗质量把关、教学等方面均有一定心得。
8、过去经历中有无发生医疗事故、纠纷或失误，得到了什么样的经验、教训？
未发生过责任事故、纠纷或大的失误，但是诊治偏差有时还是有的，特别在初入这个行业时。随着经验的不断积累、专业理论的不断丰富，基本上很少出现大的偏差。
9、从业经历中印象最深的一件事？（医生脱岗等）
。。。年，我刚上班半年时，，有个同事在大年三十下午值班室去理发店理发，在他离开期间，有个病人病情出现变化，尽管值班护士及时给予了基本处理，但是医生接到通知赶到病房时，病人已经死亡。家属因此向医院提出了巨额赔偿，虽然并未通过司法程序。该医生也因此被调离临床转岗。那时病人的维权意识与现在比不可同日而语，但是仍然给我留下了深刻影响——对医生来说责任重于泰山。而且家属说了句话，令我至今记忆犹新——如果医生当时在场，无论病人出现任何结果，我们绝不会想到院方有任何责任。
10、收入、付出倒挂，医生竞争力特别强，冲击高学历，社会负面评价多，从业中有无困惑？
当然也有，这种情况与社会的不断发展、各种社会制度的不断完善、公民的维权意识等有关。但我既然选择了这个职业，就要坚定地走下去，我个人还是比较热爱医疗事业的，认为医生是受人尊重的职业，少数不良之人并不能代表整个医疗界，社会上总是需要甘于奉献的人群。
11、你认为作为一名医生，应具备什么样的素质？
知识的更新能力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。
12、工作的过程中，遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理？
加强探讨与交流，仔细分析临床资料，开拓思维，通过交流得出准确的判断，为病人做出及时正确的治疗。同时医疗行为不是单纯的下级服从下级，关键是围绕病情做好科学的诊疗。当然作为上级医生其经验、能力高度不同，工作中一定要虚心地向他们学习、交流、探讨。
13、遇到疑难杂症时你如何处理？
这种病人往往需要住院系统的检查、治疗。入院后，我会认真按照诊疗程序、充分发掘自己的医疗知识，对病人进行诊断。3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房，7日仍然不能确诊的话，就要申请科内病例讨论，或全院相关专业大会诊。
14、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系？
一方面来自医生、医院自身，确实存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务能力差以及医院管理混乱等现象，对于医院、医生是一次失误，对患者是100%伤害，甚至是致命的。因此，存在上述现象的医院频发医疗事故和引发的社会负面评价在所难免，也是可以理解的。我想，通过提升医生素质，加强医院管理，这种现象是会得到改观的。
另外一方面，社会舆论的引导很重要，要肯定医疗行业的主流，否则容易误导群众。医疗行业是个受人尊重的职业，和乐于奉献的群体。非典事例、甲流。。。恰恰说明了这一点。
15、评价下你现在的上级领导/导师？
主任
副主任
16、周围的人怎样评价你？
你对自己的个性评价？
用一句话概括下自己
17、你最大的优点？最大的缺点？
优点：较强的学习整合能力吧，通过硕士、博士理论学习与科研训练，能够很好的与实践相结合，达到学以致用。
缺点：
18、你最大的优势是什么？（。。。能力及专业能力特长来答）
首先，我有较强的学习整合能力
其次，我多年来在。。。。病，尤其在。病的诊治上积累了丰富的临床经验。
此外，我的临床操作能力强：。。。。
19、欲找/转换工作的原因？ /为什么要离开你工作过的的医院/
我，，，工作的医院，应该说前景比较好，但是作为。。医院，。。发展受到很多条件的限制。作为一名工作多年。。医生，还是想进入一家比较有实力的医院，以更好的发挥自己的专业特长。
20、为何选择应聘。。。。院？
21、介绍下你曾所服务的。。家医院？
我工作的医院是
22、你选择职业主要考虑的因素是什么？
重点是医院的实力、发展的前景、个人的职业发展平台。当然收入也是一个因素。
23、从医院前景、医院实力、人际环境、个人发展平台、收入等各方面考虑，请你对择业的优先因素做个排序？
我认为是：医院的前景、实力、个人发展平台、收入、人际环境。
24、如果有幸进入我院，如何快速切入工作角色？
首先，我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；
其次，我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的工作要求，来履行其责任；
同时，尽快配合医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册，变更注册相对简单。这样，相信我会很快进入角色，为医院效力。
25、你未来职业生涯的规划？
进入一家有规模实力的医院，利用自己所学与经验，通过进一步的实践提升，以及与贵院专家、同事的交流与学习，成为在地区或业界有影响力的肾病专家。当然如果有良好的发展机会，更希望能成为集专家型、科研型及管理型于一体的复合型人才。
26、你过去的收入状况？期望的收入？/你过去的收入是多少？你期望的收入是多少？
因为。。在发展中，我每月的收入约。。。。元。这是税前的收入水平。。
基于我的能力、资历、学历等，我相信医院会给我一个合理的价值定位。医院有自身的薪酬体系，我也期望医院能够在相应的区间内给予上限。
27、介绍下你的家庭
28、如果我告诉你，在众多的应聘者中你未能给我留下深刻印象或未有感觉突出之处，如何说服我进入下一轮复试？
既然未能给您留下较佳的印象，那么说明有我自身的不足或者有在面试后待总结的方面，这是我今后需要完善的。但我仍然希望能够给一个机会，有幸能面试非常高兴，希望能加盟贵院。我会利用我的优势为医院发展尽力，同时我也相信在这样一家医院，我一定能够通过学习获得发展与提高。
29、你对今天的面试感觉如何？成功的把握吗？/你如何评价今天的面试？你有成功的把握吗？
面试是一个交流的过程，更是一个学习的过程。与您的英文交流让我看到了差距，也增添了我学习压力与动力。不管面试结果如何，都非常感谢这次面试机会。当然，我更希望能够给我加盟贵院的机会，我会利用自身的优势为贵院发展尽力。同时我也相信在这样一家医院，通过学习我一定获得发展与提高。
30、你是如何看待目前世界范围的经济危机？
首先是金融危机，其次是信心危机，最后是实体危机。整个过程就是经济危机。
目前，美国已处于信心危机向实体危机过度的阶段，中国已经出现信心危机。危机的起源是美国的次信贷危机，美国的次信贷问题也不是一天两天了，危机发展到今天是必然的。
面对全球经济危机中国该如何应对，扩大内需无疑是必须之举，为何要扩大内需？该如何有效扩大？这是中国政府和经济学家应该面对的问题。
31、平时你的业余生活/业余爱好是什么？喜欢看什么书？经常上网吗？上网做些什么？有没有炒过股？
我喜欢运动（篮球）、音乐；。。。。。。我不炒股，也没时间。
32、之前你有在其它医院求职吗？有没有单位同你达成意向协议
我的大学同学在深圳一家不错的医院工作，他之前向医院推荐了我，我去拜访同学时见过他们院长，同院长有过交流并有一定的意向。院长先让我把简历寄过去，并让保持联系。由于。。。。还是希望我能够在。。。发展。。。目前我暂时未联系其它医院，因为我会比较慎重地医院。
33、你有没有通过大学6级英语考试？什么时候考的？
34、假如医院录用了你，你如何能够很快切入工作？
首先，我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；
其次，我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的工作要求，来履行其责任；
同时，尽快配合医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册，变更注册相对简单。这样，相信我会很快进入角色，为医院效力。
35、假如你作为科室主任，你如何来开展工作？
一、尽快了解科室基本情况：如熟悉科室人员的职称结构及个人能力，检查各项制度的落实情况，了解科室设备及运转情况，检验医疗应急措施实施效果，了解科室开展的技术项目及科室文化。
二、在行政管理上，根据上述了解的情况，针对不足，做出相应的完善或改进措施，及时跟进其落实情况；根据人员的技术特点及能力，进行合理分工。
三、在业务管理上：狠抓医疗质量，及时检查监督医疗文书的书写情况，根据执业医师法及。。。省病例书写规范和医院的相关管理措施，制定相应的奖惩措施。定期查房，及时为病人制定合理正确的诊疗方案。定期进行业务学习，组织好疑难危重病人的讨论。做好医保、合作医疗、公费医疗病人的住院管理工作，按照相应费别，在不影响病人治疗的情况下，控制好病人的住院费用。同时抓好病人收容工作，以优质的技术服务吸引更多患者。采取各种措施，宣传科室，扩大影响。
四、在医德医风建设上：杜绝红包及回扣，以病人为中心，做好病人的各项服务。
五、在科研教学上：根据科室情况，指定短期及长期科研规划；指定技术骨干，对科室实习进修医生、研究生进行实习带教。
六、在科室文化建上，定期组织科室职工进行文化娱乐活动，及时了解职工生活及工作困难，把科室建成一个和谐的科室，有凝聚力的集体。
名词：
36、如何看待目前的就业难现象？如何看待目前医学生就业难现象？如何看待中医专业学生就业现象？
比如说“你对我们医院有什么了解的或者你为什么选择他们医院”这个问题的回答，一般你在面试之前要先上网查查那家医院的有关介绍以及相关领导长什么样，在面试的时候要注意与主要的领导做眼神交流，还有就是自我介绍，这个应该简洁明了地突出你的优点与特长，其他问题就是比如“你刚参加工作，病人不多怎么办？、病人认为你还年轻不相信你的诊断该怎么办等等之类你之后参加工作后回遇到的问题，这些你都该心里有底，最重要一点就是自信。预祝你找到好工作。仅供参考哈~
你该怎么处理这16个出其不意的面试问题
1、说出你的三个长处和短处？
这个是个非常常见的面试问题。第一部分是稳赢不输的；但第二部分问题的回答要小心处理，可能是个潜在的地雷。关于长处，要记住所有的公司都需要这样的人：能带来收益，能给公司省钱，省时间。
关于弱点，避免承认自己有性格上的缺陷。我倾向于你们说一些技能相关的、过去存在的缺陷：“我以前在PPT方面不是很拿手，但是我读了一本很好的书、勤加练习，现在已经精通了。而且我还在给别人做PPT培训。”任何时候你都可以通过弱点来突出你是如何克服它的，这样最好。
另一个“缺点”，则是在说缺点的时候插入自己的优点：我热爱我的工作，总是付出全部。所以一旦有人游手好闲，我就会感到很沮丧。
2、你会为了什么失眠？
这是另外一个需要小心不要踩到的地雷。因为这也是在问你的弱点。当你对面试官的问题感到越来越轻松的时候，你会放松警惕——不要。
答案可以是：“除了偶尔的噩梦之外，我每天都很充实，所以几乎不失眠。我相信适当的时间管理可以调整自己，安稳的睡眠可以给自己充电。因为我如果累了，对谁都不好。”
3、告诉我在你的上一个公司里你是如何进步的？
一个如果面试官在找可以被晋升的员工时会问的好问题。在这儿你可以穿插更多的个人和商业特质。记得称赞你之前的公司：“员工训练非常好”或者是“我很幸运曾经有个导师帮助了我很多”。
提到这个话题就难免闲聊一些，不过记得注重描述你职位的提升并把其作为努力的工作和天才的出色成就的成果来讲述。如果你之前没有被提升过，那就聊一些你面对的新挑战。
4、如果你是一种颜色，你会选择变为什么色？
我在一个强力的面试中遇到了这题。我微笑着回答说，“彩虹。人有四种基本类型，我很骄傲我可以在不同场合认识和接纳每一种人格。有时我需要是红色，有时是绿色，有时候是黑色和白色，有时候甚至是粉色。”面试官大笑着说，“答得好！”
5、你会在公司工作多久？
如果被问到这个问题是个好迹象，证明面试官在考虑让你入职。但是这个问题也有陷阱：他是不是在问我会不会干不长？别掉进坑里了，把这个麻烦扔回给面试官，然后这样回答：“我希望我能在贵公司开展一番事业。我很明确发展方向，而且我一直都很好学。我把成功定义为时刻准备着把握机会。你觉得在贵公司我多久之后会遇到挑战呢？”
6、描述你会如何做一个大项目？
这是一个展示你作为经理如何去发现和解决问题的绝佳机会：“我信任有效的战略规划，这包括正向思考（如，我需要什么资源？）和逆向思维（如，如果最后期限是这季度末，你需要怎么做、在什么时候获得一个成功的结果？）”
7、你如何缓解压力
这个问题最好的回答是转移话题：“我通过精密的时间管理来避免压力。一天中这有这几个小时，所以我通过设立有效的目标来最大化地利用它们。从个人角度讲，我按时锻炼，吃营养的饭菜，睡眠充足。我想，这有助于缓解压力。“
8、你在这份工作最初的90天打算做什么？
对面试官来说这个问题是公平的，但是对应聘者不公平。面试官不指望着你能理解这份职位工作中的错综复杂，所以在这部分你可以说得宽泛一些。在回答了具有普遍性的答案之后，你还可以这么对面试官说：
“我喜欢立刻知道公司近期的目标，并以这些目标为目标来设定自己的。之后我会把时间优先用来完成公司的任务。所以贵公司现在最需要完成的是什么任务呢？你们会提供一个规范化的工作培训吗？”
9、你对你现在的工作有什么喜爱和不满？
我管这个问题叫做“面部抽搐”型问题。面试官问完这个问题后脸部就会抽搐，期待你不要脱口而出一个负面的答案，这样就踩雷了。即使你现在的公司就像刑场，也别跟面试官说。面试官实际上希望你回复一个积极的答案。
可以说：“我在我现在的工作岗位上感觉不是很好。我热爱公司培训和企业文化。我们公司的产品和服务是卓越的。我的老板是一个良好的导师，帮助我们很多。但是我的公司被出售了，所以我担心我未来的保障。不过即使它没有被收购，贵公司的机遇和贵公司本身都是我的理想型。”
如果你的公司没有被收购，你也可以说：“现在的公司太小了，没有我成长的空间。”如果是情况相反，可以说：“我想找一个比较小的公司，这样我可以为公司带来巨大的改变。”对你的所有经历保持乐观，并在你被采访的时候，展示过去接受的培训对现在正在应聘的职位多有帮助。
10、你认为什么在你的工作中最重要？
在面试的压力下，很多应聘者会立刻想到这个问题的反面，也就是他们对自己工作厌恶的部分。同时，他们还容易开聊细枝末节的琐事，滔滔不绝地说出浮现在脑中的无意义的事情。小心回答。多在你的答案里插入一些大局观和积极的东西。
记住，你要把自己描述成可以成功经营公司的商业经理。试一下这样说：“我认为管理时间的能力很重要。首先我每天都有目标，都会按照重要性来决定先做什么。而且我紧绷着神经，执行任务，直到它们完成之前不会分心。”事先准备一下你要说的，你曾经都有什么成就等等。
11、你怎么看待加班？
现在不是该对面试官说你不能加班的时候。（你要为铁人三项训练做准备呀、你家里有生病的父母呀、你每周要去看5次心理医生啊等等）最好的答案是：“尽管我对自己的时间管理和优先度处理很自豪，我还是觉得有时候需要多余的时间（加班）”
12、描述一下你的领导能力
展现你说服他人、让他人做特定事的能力吧。你以以身作则为荣。在答案中加入这些：“（领导能力）是能够有效说服、激励、领导别人，给予别人权利去做事、与别人协商、积极地行动、创造机遇和影响别人的能力。”
13、告诉我你如何培训别人并激发他们的才能
这是另一个询问你如何管理别人的问题。在培训中你总是期待取得正面强化和直接且及时的反馈。以你曾成功雇佣过、培训过和提拔到更重要岗位过的人的例子作为结尾。以及描述你感觉有多好。
14、你最大的成就是什么？
面试官指个人成就还是商业成就？问一下他。如果他回答“都要”，很好；如果他说“选一个更好的”，那就说商业成就吧。——可能是你因长期的努力工作、事业达到高峰而获得的一个重要晋升、成就和工作奉献。
千万别提你孩子的生日之类的，尽管可能它也算是一项成就（也应该是），但记住，你是在专业的面试中。
把这只钢笔卖给我
这是销售工作面试的一个常见问题，尤其是入门级别的。这个问题旨在测试你打开局面、劝说购买和结束推销的能力。面试官期待你找到顾客的需要和需求，有针对性地选取产品的特性，并以这些优点为主进行售卖。
销售的基本规则：推销那些顾客能从中受益的产品优点，而不是这个产品所有的特征。别在了解顾客想要什么之前就胡说一通。试着问：“你认为在购买钢笔的时候什么更重要呢？”然后仔细听他怎么说。
15、你还有什么问题吗？
你总得有问题。如果回答“不，我觉得我们已经聊够了，”那你果断丢饭碗了。这是你给面试官留下印象的最后机会。带一个笔记本，记上至少五个要问的问题以展示你对这家公司做了足够的功课。
我在这里喜欢问这种拍马屁的问题：“贵公司在过去五年取得了卓越的成就，那么你认为未来五年的路会是什么样？”或“我听过很多对贵公司很好的评价，你认为竞争者们会怎么想？”
在这些拍马屁的问题之后，问：“这份工作所需的最关键的技能和特质是什么？”面试官回答你后，插入一些你在这些领域内曾经获得过的成就的例子。
医院面试常见问题有哪些？
一、回答问题时的展示。
在医学生的面试中，面试时的现场表现十分重要，每个应试者有5分钟以上的时间，在这5分钟的时间里，有你的自我介绍，还有考官对你的提问。这种提问包括职业认识、职业道德、专业知识以及沟通技能。在这些提问中容易出问题的还是专业问题，因为在提专业问题时，医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的，或工作中容易遇到的问题。而医院容易遇到不一定是学校学习的重点，所以对于医学生，在应聘时接受的问题，很多是实习阶段学到的知识与要求。所以，任何一位医学生的实习阶段很重要，要有意识地进行知识的积累，以至在应聘时，不出现尴尬。
二、提问的问题与专业对应的差异。
面试时，有的专业提出的问题与专业有距离，特别一些边缘学科的专业，在提问时，可能也要问临床医疗的知识。原因是，各种专业的人员都 要为病人服务，都要执行医疗的一些规定与制度，所以如果学的不是临床，也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求，不要只注意自己专业知识，不顾及临床的周边知识。
在了解临床周边知识的同时，更要掌握自己本专业的相关知识，使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的、理想的专业人员。而不是不但周边知识不掌握，对自己所学专业的知识都不掌握的，让人不能信任的应聘者。
三、面试礼仪行为代表内涵。
仪表不能展示内函，但能代表内涵。在面试的短暂时间内，面试官可能只能评直觉对你进行判断，面试生的穿着打扮实在太重要，你可以很朴实，可以很平常，但是不可以太随便。还有表情与行为的庄重，有的笑嘻嘻，有的无表情，有的带着随意，有的带着虔诚，哪个更让人信任？面试对于医学生来说是重要的时刻，能进入一家事业单位是一生的事情，为何不慎重呢?
关于临床医学生的面试
1.既然报的是消化内科专业，那么应该将复习的重点放在消化系统疾病方面。
2.基础知识：建议您重点看一下生理学（消化系统部分）。
3.专业知识：内科学（消化系统疾病部分），诊断学（腹部查体部分），药理学（消化系统用药）。
4.应急能力：心肺复苏，三腔两囊管置入，胃管置入以及胃镜相关操作。
5.注意其他部分也要有所复习，因为面试考官可能来自其他科室，考核的内容也会涉及其他部分。
口腔医学生面试常见问题及答案
一般不会问你口腔的知识 还是问你给这个职业的看法 如何建设医院 当下的医患关系
临床医学生面试可能会问的问题。
看你应聘什么医院，如果是民营内科一般会叫你看个病人然后写份病历，如果是民营外科医院一般会问些手术常见问题或者叫你换个药，如果是事业医疗单位一般则是考试考三基。
面试最常问的几个问题是什么.?
1、请介绍一下你和你的家庭。 2、你有什么优缺点？ 3、你有什么特长和爱好？ 4、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？ 5、你懂何种外语？熟练程度如何？ 6、你为什么要应聘这个职位？ 7、你对本行业、本单位、本职位有何了解？ 8、你认为你适合做什么样的工作？ 9、你找工作考虑的重要因素是什么？
采纳哦
医学生应聘面试时的自我介绍
面试看长相 气质 性格。一般是问些生活问题和与病人的沟通技巧问题 不用太担心。
在这5分钟的时间里，有你的自我介绍，还有考官对你的提问。这种提问包括职业认识、职业道德、专业知识以及沟通技能。在这些提问中容易出问题的还是专业问题，因为在提专业问题时，医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的，或工作中容易遇到的问题。
各种专业的人员都 要为病人服务，都要执行医疗的一些规定与制度，所以如果学的不是临床，也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求，不要只注意自己专业知识，不顾及临床的周边知识。在了解临床周边知识的同时，更要掌握自己本专业的相关知识，使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的、理想的专业人员。而不是不但周边知识不掌握，对自己所学专业的知识都不掌握的，让人不能信任的应聘者。
医学生面试三十六计（提纲）
1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。
Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction.
2、通过研究生课程的学习，对自已有哪些方面的促进(你取得了的哪些进步)？
我想应该是学习整合能力、专业理论、科研能力等的提高。
3、你博士学习了哪些方面的课程，成绩如何？
必修课程有英语、政治、专业课（。。。。）、专业基础课（。。。），选修课有统计学、细胞术。所学课程均取得了中上等成绩。
4、你的能力与特长？。
（答专业+管理能力）/你评价一下自己的专业能力？
5、你有哪些专业能力上的不足之处或待提升的方面？/你的专业能力的不足之处有哪些，或哪些方面有待提高？
6、近期(工作中)取得的主要业绩有哪些？
学术研究：Academic research:
临床实践：clinical practice:
行政管理：
学会任职及其他：
7、在。。医院、。。医院、。。。医院不同的收获及积累？（能力及/或业绩积累方面综合答）
在原单位，
在。。医院期间，
在。。医院期间，
经过上述。。。家医院的临床一线工作，以及本人硕士、博士期间长期从事。。。的研究，使自己在。。临床水平、科研能力均得到了较大提升。本人。。。经验，在科室行政、医疗质量把关、教学等方面均有一定心得。
8、过去经历中有无发生医疗事故、纠纷或失误，得到了什么样的经验、教训？
未发生过责任事故、纠纷或大的失误，但是诊治偏差有时还是有的，特别在初入这个行业时。随着经验的不断积累、专业理论的不断丰富，基本上很少出现大的偏差。
9、从业经历中印象最深的一件事？（医生脱岗等）
。。。年，我刚上班半年时，，有个同事在大年三十下午值班室去理发店理发，在他离开期间，有个病人病情出现变化，尽管值班护士及时给予了基本处理，但是医生接到通知赶到病房时，病人已经死亡。家属因此向医院提出了巨额赔偿，虽然并未通过司法程序。该医生也因此被调离临床转岗。那时病人的维权意识与现在比不可同日而语，但是仍然给我留下了深刻影响——对医生来说责任重于泰山。而且家属说了句话，令我至今记忆犹新——如果医生当时在场，无论病人出现任何结果，我们绝不会想到院方有任何责任。
10、收入、付出倒挂，医生竞争力特别强，冲击高学历，社会负面评价多，从业中有无困惑？
当然也有，这种情况与社会的不断发展、各种社会制度的不断完善、公民的维权意识等有关。但我既然选择了这个职业，就要坚定地走下去，我个人还是比较热爱医疗事业的，认为医生是受人尊重的职业，少数不良之人并不能代表整个医疗界，社会上总是需要甘于奉献的人群。
11、你认为作为一名医生，应具备什么样的素质？
知识的更新能力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。
12、工作的过程中，遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理？
加强探讨与交流，仔细分析临床资料，开拓思维，通过交流得出准确的判断，为病人做出及时正确的治疗。同时医疗行为不是单纯的下级服从下级，关键是围绕病情做好科学的诊疗。当然作为上级医生其经验、能力高度不同，工作中一定要虚心地向他们学习、交流、探讨。
13、遇到疑难杂症时你如何处理？
这种病人往往需要住院系统的检查、治疗。入院后，我会认真按照诊疗程序、充分发掘自己的医疗知识，对病人进行诊断。3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房，7日仍然不能确诊的话，就要申请科内病例讨论，或全院相关专业大会诊。
14、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系？
一方面来自医生、医院自身，确实存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务能力差以及医院管理混乱等现象，对于医院、医生是一次失误，对患者是100%伤害，甚至是致命的。因此，存在上述现象的医院频发医疗事故和引发的社会负面评价在所难免，也是可以理解的。我想，通过提升医生素质，加强医院管理，这种现象是会得到改观的。
另外一方面，社会舆论的引导很重要，要肯定医疗行业的主流，否则容易误导群众。医疗行业是个受人尊重的职业，和乐于奉献的群体。非典事例、甲流。。。恰恰说明了这一点。
15、评价下你现在的上级领导/导师？
主任
副主任
16、周围的人怎样评价你？
你对自己的个性评价？
用一句话概括下自己
17、你最大的优点？最大的缺点？
优点：较强的学习整合能力吧，通过硕士、博士理论学习与科研训练，能够很好的与实践相结合，达到学以致用。
缺点：
18、你最大的优势是什么？（。。。能力及专业能力特长来答）
首先，我有较强的学习整合能力
其次，我多年来在。。。。病，尤其在。病的诊治上积累了丰富的临床经验。
此外，我的临床操作能力强：。。。。
19、欲找/转换工作的原因？ /为什么要离开你工作过的的医院/
我，，，工作的医院，应该说前景比较好，但是作为。。医院，。。发展受到很多条件的限制。作为一名工作多年。。医生，还是想进入一家比较有实力的医院，以更好的发挥自己的专业特长。
20、为何选择应聘。。。。院？
21、介绍下你曾所服务的。。家医院？
我工作的医院是
22、你选择职业主要考虑的因素是什么？
重点是医院的实力、发展的前景、个人的职业发展平台。当然收入也是一个因素。
23、从医院前景、医院实力、人际环境、个人发展平台、收入等各方面考虑，请你对择业的优先因素做个排序？
我认为是：医院的前景、实力、个人发展平台、收入、人际环境。
24、如果有幸进入我院，如何快速切入工作角色？
首先，我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；
其次，我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的工作要求，来履行其责任；
同时，尽快配合医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册，变更注册相对简单。这样，相信我会很快进入角色，为医院效力。
25、你未来职业生涯的规划？
进入一家有规模实力的医院，利用自己所学与经验，通过进一步的实践提升，以及与贵院专家、同事的交流与学习，成为在地区或业界有影响力的肾病专家。当然如果有良好的发展机会，更希望能成为集专家型、科研型及管理型于一体的复合型人才。
26、你过去的收入状况？期望的收入？/你过去的收入是多少？你期望的收入是多少？
因为。。在发展中，我每月的收入约。。。。元。这是税前的收入水平。。
基于我的能力、资历、学历等，我相信医院会给我一个合理的价值定位。医院有自身的薪酬体系，我也期望医院能够在相应的区间内给予上限。
27、介绍下你的家庭
28、假如医院录用了你，你如何能够很快切入工作？
首先，我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；
其次，我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的工作要求，来履行其责任；
同时，尽快配合医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册，变更注册相对简单。这样，相信我会很快进入角色，为医院效力。
29、假如你作为科室主任，你如何来开展工作？
1、尽快了解科室基本情况：如熟悉科室人员的职称结构及个人能力，检查各项制度的落实情况，了解科室设备及运转情况，检验医疗应急措施实施效果，了解科室开展的技术项目及科室文化。
2、在行政管理上，根据上述了解的情况，针对不足，做出相应的完善或改进措施，及时跟进其落实情况；根据人员的技术特点及能力，进行合理分工。
3、在业务管理上：狠抓医疗质量，及时检查监督医疗文书的书写情况，根据执业医师法及。。。省病例书写规范和医院的相关管理措施，制定相应的奖惩措施。定期查房，及时为病人制定合理正确的诊疗方案。定期进行业务学习，组织好疑难危重病人的讨论。做好医保、合作医疗、公费医疗病人的住院管理工作，按照相应费别，在不影响病人治疗的情况下，控制好病人的住院费用。同时抓好病人收容工作，以优质的技术服务吸引更多患者。采取各种措施，宣传科室，扩大影响。
四、在医德医风建设上：杜绝红包及回扣，以病人为中心，做好病人的各项服务。
4、在科研教学上：根据科室情况，指定短期及长期科研规划；指定技术骨干，对科室实习进修医生、研究生进行实习带教。
5、在科室文化建上，定期组织科室职工进行文化娱乐活动，及时了解职工生活及工作困难，把科室建成一个和谐的科室，有凝聚力的集体。
名词：
36、如何看待目前的就业难现象？如何看待目前医学生就业难现象？如何看待中医专业学生就业现象？
医学生应聘面试时的自我介绍？
医学生面试技巧
1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。
Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction.
2、通过研究生课程的学习，对自已有哪些方面的促进(你取得了的哪些进步)?
我想应该是学习整合能力、专业理论、科研能力等的提高。
3、你博士学习了哪些方面的课程，成绩如何?
必修课程有英语、政治、专业课(。。。。)、专业基础课(。。。)，选修课有统计学、细胞术。所学课程均取得了中上等成绩。
4、你的能力与特长?。
(答专业+管理能力)/你评价一下自己的专业能力?
5、你有哪些专业能力上的不足之处或待提升的方面?/你的专业能力的不足之处有哪些，或哪些方面有待提高?
6、近期(工作中)取得的主要业绩有哪些?
学术研究：Academic research:
临床实践：clinical practice:
行政管理：
学会任职及其他：
7、在。。医院、。。医院、。。。医院不同的收获及积累?(能力及/或业绩积累方面综合答)
在原单位，
在。。医院期间，
经过上述。。。家医院的临床一线工作，以及本人硕士、博士期间长期从事。。。的研究，使自己在。。临床水平、科研能力均得到了较大提升。本人。。。经验，在科室行政、医疗质量把关、教学等方面均有一定心得。
8、过去经历中有无发生医疗事故、纠纷或失误，得到了什么样的经验、教训?
未发生过责任事故、纠纷或大的失误，但是诊治偏差有时还是有的，特别在初入这个行业时。随着经验的不断积累、专业理论的不断丰富，基本上很少出现大的偏差。
9、从业经历中印象最深的一件事?(医生脱岗等)
。。。年，我刚上班半年时，，有个同事在大年三十下午值班室去理发店理发，在他离开期间，有个病人病情出现变化，尽管值班护士及时给予了基本处理，但是医生接到通知赶到病房时，病人已经死亡。家属因此向医院提出了巨额赔偿，虽然并未通过司法程序。该医生也因此被调离临床转岗。那时病人的维权意识与现在比不可同日而语，但是仍然给我留下了深刻影响——对医生来说责任重于泰山。而且家属说了句话，令我至今记忆犹新——如果医生当时在场，无论病人出现任何结果，我们绝不会想到院方有任何责任。
10、收入、付出倒挂，医生竞争力特别强，冲击高学历，社会负面评价多，从业中有无困惑?
当然也有，这种情况与社会的不断发展、各种社会制度的不断完善、公民的维权意识等有关。但我既然选择了这个职业，就要坚定地走下去，我个人还是比较热爱医疗事业的，认为医生是受人尊重的职业，少数不良之人并不能代表整个医疗界，社会上总是需要甘于奉献的人群。
11、你认为作为一名医生，应具备什么样的素质?
知识的更新能力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。
12、工作的过程中，遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理?
加强探讨与交流，仔细分析临床资料，开拓思维，通过交流得出准确的判断，为病人做出及时正确的治疗。同时医疗行为不是单纯的下级服从下级，关键是围绕病情做好科学的诊疗。当然作为上级医生其经验、能力高度不同，工作中一定要虚心地向他们学习、交流、探讨。
13、遇到疑难杂症时你如何处理?
这种病人往往需要住院系统的检查、治疗。入院后，我会认真按照诊疗程序、充分发掘自己的医疗知识，对病人进行诊断。3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房，7日仍然不能确诊的话，就要申请科内病例讨论，或全院相关专业大会诊。
14、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系?
一方面来自医生、医院自身，确实存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务能力差以及医院管理混乱等现象，对于医院、医生是一次失误，对患者是100%伤害，甚至是致命的。因此，存在上述现象的医院频发医疗事故和引发的社会负面评价在所难免，也是可以理解的。我想，通过提升医生素质，加强医院管理，这种现象是会得到改观的。
另外一方面，社会舆论的引导很重要，要肯定医疗行业的主流，否则容易误导群众。医疗行业是个受人尊重的职业，和乐于奉献的群体。非典事例、甲流。。。恰恰说明了这一点。
15、评价下你现在的上级领导/导师?
主任
副主任
16、周围的人怎样评价你?
你对自己的个性评价?
