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10个迹象表明你的领导想让你走人

  • 情感
  • 2022-10-16

10个迹象表明你的领导想让你走人

第一、调整岗位,降低工资

许多人离开是因为“工作干的不开心”。对于领导来说,解雇员工总得找一些原因,如工作失误、工作不符合标准等。对于员工来说,他们早就熟悉自己的职位了,没有什么不对的地方。老板想要在他的工作中找一些大问题,也不是那么容易。因此,领导者将员工转移到新岗位是一种常见的裁员伎俩。

你或许有信心迎接挑战并取得成就。但事实上,到了新的工作岗位,对于工作总会有些不熟悉,这时领导就有理由批评你,对你进行责难,直到你对这份工作彻底失望。甚至,有时候调岗还会被减薪。这是最不能让人忍受的。

小李曾在一家互联网公司工作。自己觉得这份工作还可以,不算太好也没有那么坏。可是有一天,领导突然通知小李,该公司由于业务调整,对小李的工作要进行重新安排,而新的工作岗位的薪酬结构是基本工资加提成,还没有原来岗位工资高,所以他被减薪了。后来,小李才意识到领导之所以这么做就是想让他离开。

第二、加大评估,减少福利

这种惯例通常发生在企业资金紧张或经营困难时。领导经常会说,“公司近期业绩不太好,需要调整,企业发展需要改革“,开始严格考核。例如,公司表示不鼓励加班,所有工作都尽量在上班时间干完。事实上,任务繁重,不得不加班。可是公司不会再有加班费了。公司会把之前所有的福利待遇都取消,不断加大惩处力度,公司的所作所为逐渐让你无法忍受,使你不得不辞职,另找工作。

三、拉近关系,动之以情

对于领导来说,这一举措的效果通常是最好的。当一个领导者想要解雇你或解雇很多员工时,他就会这样做。具体表现是,领导主动来找你谈话,主动关心你的生活,和你聊你的家人,主动拉近与你的关系,然后利用与你的关系,说出公司的实际情况。比较委婉地表达出让你主动离开公司的意思。有些老板会假装他们也非常不愿意这样做,非常伤心。这会让你觉得领导层也是没有其他办法。许多人心软,再加上领导层的胁迫诱惑,往往会主动选择辞职。

我的一个朋友,小杨就职于一家小公司,刚开始还一直跟我说领导非常通情达理,关心员工。可是过了一年之后的一天,领导与小杨交谈,首先肯定了她的工作,说她的工作技能很好。然后他说,最近公司经营不善,已经没办法按时给员工发工资了,告诉他如果有好的职位的话,还是另谋高就吧。她认为领导是如此真诚,也很难说什么,没过多久就跳槽了。

四、发配边疆,自生自灭

发配边疆指的是把你调离重要岗位,安排一个闲职。然后以你工作任务不多为由,降低你的工资。这样的工作虽然每个月都比较空闲,但工资那么低,你认为有多少人可以一直这样做下去?直到你自己无法忍受,自己主动辞职,老板的目的也就达到了。

总之,如果领导想逼你辞职,会有各种各样的方法,我们能做的就是居安思危,努力提高自己的工作技能,使自己变得无可替代,或者即使辞职,也能马上找着一份可靠的工作。你觉得呢?

如果领导开始对你做这三件事情,其实已经讨厌你想让你走人了

1、对你的工作不管不问,没有明确态度。你的工作和领导的工资有一定的关系,为了自己的工资,他们一定会关注你正在进行的工作。当然,就算领导不在意他的工资,出于礼貌,对下属的工作也是会关注的。当领导不在意你的工作,在你对工作有疑问时,也不会给你提出建议、解决问题,那一定对你有些意见。这时,你应该反省是否是自己的问题,如果不是,下次就要注意了。如果在你汇报工作时,或者你对工作的感受和提出的一些建议和意见,反馈到领导那里时,领导却不表态、不支持,甚至连回复你都不回复。说明领导对你已经非常失望,不再想要理会你,这时候你就需要做好随时撤退的准备了。

2、安排你做根本不能完成的任务这是领导看不惯一个职员经常会做的事情,表面对你客客气气,实际想着如何整你。给你安排一个无论你如何努力,都无法达到领导满意的任务,即使你拼尽全力达到90%的领导要求,领导也会揪着那10%,狠狠批评或者打压你。又或者给你安排一个没有明确目标和标准的任务,这样不管你做成什么样,领导都会挑出你的错误,然后再甩给你脸色看。如果你遇到类似的事情,最聪明的做法就是弄清楚领导的真实目的。在此之前,你都要当作正常工作来对待,领导不给你确定的目标和标准,主动开口询问,不给的话,领导的目的就是想让你辞职了。

3、让同事协助你工作,或分解你的部分工作你要清楚自己在公司里的地位,是否需要同事协助。领导这样做,是想通过这种方式,减少公司同事对你的需要,逐渐消减你在公司的重要度,而这最大的可能就是对你有想法,已经开始讨厌你了。出现这个信号你一定要心里清楚,你可能遇到麻烦,而且这个麻烦还不小。如果这种情况持续下去,你的主要工作被其他同事得到,甚至原本自己拿到的资源,被其他人截胡。这样的话你就要小心自己的处境,等到公司其他人基本能够代替你时,那你离辞职走人也就不远了。

职场如战场,同事就算再怎么跟你使绊子,你也可能会接住,然而领导对你都有意见,那你这份工作也就做不长时间了。你遇到过这样的领导吗?遇到之后有没有很气愤?

小心领导想让你走人的迹象

在企业里你觉得老板对你的工作还满意吗?是否有想让你走人的迹象,在或许你的老板可能由于各种原因不再喜欢你,即使他曾经是你坚定的支持者。时过境迁,又或者是你自身的原因,做人必先检讨自己!还有你的人际关系处理是否会很糟!

工作中不必努力给你的领导留下坏印象。事实上,惹怒领导可能恰恰因为你的工作做得太好,而不是太差。如果你的领导是个小心眼儿的人,你的成长可能令他/她感到不适。在这种情况下,你的领导可能会明显表现出你在这家公司的未来很短暂。这个时候你就应该开始偷偷找新工作了,而且要在情况变得不愉快前找到工作。

以下11个迹象表示你的领导想让你走人!

1.建议被阻碍

你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前,你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了,但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”,得到的答案是“因为我说了算”。

2.资源被剥夺

你的资源被夺走,本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务,但突然间,这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。

3.决策的权力

他们限制或禁止你做决策的权力,一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通,他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。

4.不再回复你

他们不再回复你的邮件或语音信息,作为老板,阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的,就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你,可能意味着你成为了他/她的威胁。

5.任务中调离

他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离,当老板把你从最大的项目中调离,安排你去做一项任何人都能完成的项目,或是完全浪费时间的项目时,你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失,而不会让你表现突出。

6.鸡蛋挑骨头

鸡蛋里挑骨头,想使一个高绩效团队成员慌乱,最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她,或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导,突然大小琐事都要控制管理,那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!

7.工作给别人

没有告诉你就把你的工作给了别人,每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形:同事问你“这些文件可以给我吗?”,你问“为什么”,得到的答案是“咱们的领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分,以此来瓦解你、 削弱你的自信。

8.不参加会议

不再与你一起参加会议,如果领导错过2、3个与你一同参加的会议,那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。

9.被取消邀请

你长期参加的会议被取消邀请,某些会议你已经参加了两年,现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友,而是敌人。

10.无视你存在

当你和他们谈话时,他们搪塞、无礼或表现出恼怒,同样重要的是,一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么,以及你有多接近。

如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的,但是如果不偶尔对某人产生影响,你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。

11.你的能干

坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目,你的平台更广阔时,以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。他/她会第一个冲出来说,“你所知道的一切都是跟我学的”。到那时,请尽量保持风度。毕竟,好好的生活就是最好的复仇!。....(未完待续,更多精彩尽在彭小东导师的现场精彩演讲,彭小东导师:《不懂行销力,如何当领导》,《一本书读懂大数据营销》等畅销书作者,中国广告传媒培训第一人,全球华人总裁卓越行销力导师,品牌竞合力暨切割领导力艺术创始人兼总教练;中华传媒行销力学院院长(筹),中国民营企业大学校长(筹);媒无界网,行销力网创始人兼总顾问,中国广告销售神奇教练,中国传媒营销教父,曾有过个人一天签订三张广告销售合同,三个月完成全年销售任务等成功广告销售,传媒营销经历;现任香港行销力(国际)控股集团,行销力传播董事长,中华广告媒介行销力研究院长等职;行销力国际控股集团五大业务板块:品牌管理,广告传媒,咨询培训,资源整合,资本运作!五大品牌全球运营中心:行销力---行销问题到此为止!媒无界---传无疆,媒无界,达天下!核心竞争力---超越竞争对手的优势能力!总裁智慧---智慧.智造.智力!竞合力---竞争.合作.共赢!

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