退休工资最新规定2019计算方式
国家正在进行事业单位改革，事业单位的工作人员基本工资是两年进行一次调整，2014年和2016年都进行了调整，2018年事业单位的基本工资是从2018年7月1日开始调整的，因为教师也属于事业单位编制，所以教师也会参与这次工资的调整，但是不是所有的教师都会参与调整，只有在职的教师才会参与调整。但如果是2019年才办理退休的教师，其实已经办了退休手续，但是相应的补贴差额也会发到每个人的手里。
现在的养老金，并不是和教师的基本工资挂钩的，在2014年的10月份，我国就出台了机关事业单位养老保险制度的新政策，并且对相关事业单位养老保险进行了改革，推出了机关事业单位养老保险待遇计算的新办法，其中包括基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金这4部分。
不过为了保证新老政策能够顺利过渡，国家预定了10年的过渡期。在这个过渡期里，老办法退休待遇会高，就按照老办法来发放退休金;新办法退休待遇高，就在老办法的基础上，额外发放新办法高出的比例。养老金的计算方法大家都已经非常熟悉，但是过渡期内的老办法退休待遇，并不是按照以往养老金的退休办法来计算的。
原来的养老金退休是按照工龄来确定一定发放比例的，30年以上工龄是85%，35年以上工龄是90%，以本人退休当月的基本工资为基数，乘以计发比例，再加上退休时职务、级别所决定的退休生活补贴标准。不过现在过渡期的养老待遇，要按照本人2014年9月之前的基本工资标准为基础，以当地2014年9月确定的退休生活补贴数额标准为基础。
之所以这样规定的原因就是2014年10月份，我国的基本工资都进行了调整，基本工资都有所增加，但是增加的数额是不等的，如果统一适用10月份以后的基本工资，看到有些老人就会吃亏近千元。国家为了保障我们的退休金和老人的退休金没有太大差别，所以我们也将按照老人每年调整的方式进行增长。为了弥补我们每年公司的晋档，额外加10%比例就是特殊照顾，如果在职务和职称过渡期内晋升，还会有额外的退休待遇补差。
影响教师退休待遇的因素，目前还是缴费基数的高低，个人账户数额的多少，职业年金的多少等。因为我们基本工资提升，缴费基数也会增加，就会导致相应的缴费标准增加，到最终就会导致退休待遇增加，不过令人遗憾的就是，计算方法都是按照以上年度职工工资收入的月均值计算的，因此如果从2018年7月1日开始补发工资，2019年1月的社保缴费基数才会受到影响，这就意味着，2019年1月份退休的事业单位职工，对他们的影响几乎可以忽略不计。
因此2019年退休的教师基本工资还是会增加，而且相应的补偿也会补发到位，切实的将政策落实到每一个教师身上，但是养老金并不一定会增加很多，大家不要对养老金抱有太多的希望。
2019年全额事业编人员退休养老金计算方法是什么?
我们国家的机关事业单位养老保险制度改革是从2014年10月开始，至今已经进行了五年。
改革的最终目的是将机关事业单位退休人员待遇由财政供养逐渐改变为社会供养。通过改革，破除一直让人诟病的按照职务、职级确定退休待遇的大锅饭退休待遇模式，逐渐改为按照缴费基数和工龄(缴费年限)确定养老金的方式，破除企业和机关事业单位人员流动的养老体制壁垒。
这五年来，国家在不断的推动有关制度的完善工作，确保新老办法退休待遇能够实现平稳过渡。
过渡期
国家在推动养老保险制度改革时，规定了10年的过渡期。过渡期内，要对新老办法计算出来的退休待遇进行待遇比较。老办法退休待遇高，就要按照老办法发放退休待遇;如果新办法退休待遇高，就要在老办法的退休待遇基础上，增发新办法比老办法高出的一定比例。
对于过去长期在机关事业单位工作的人员，缴费年限长达三四十年，养老金待遇会明显新办法高于老办法。只有一些临近退休进入机关事业单位的人员，才会出现老办法退休待遇高的情况。
2019年退休，如果新办法退休待遇高，就应当发放新办法比老办法高出部分的50%。
老办法退休待遇
过去的老办法退休待遇实际上就是发放基本工资的一定比例，加上退休职称或级别确定的退休补贴数额。发放的比例按照工龄确定，35年以上的工龄就按照90%发放了。
过渡公式中的老办法退休待遇也是这样，但是却跟过去有较大的不同。工资使用的是2014年9月的本人基本工资表，因为2014年10月底以后基本工资表进行了较大的调整，一部分绩效工资和补贴数额被纳入了基本工资表内。后期，各地也没有出台新的退休补贴标准。为了保障老办法退休待遇的合理增长，因此国家引入了在岗职工工资增长率。
如果后期进行了级别、职称岗位的晋升，可以在当年增加相应的退休补贴差额，并参与后续年份的工资增长率增加。
新办法退休待遇
机关事业单位养老保险的计算办法是向企业职工靠拢的。不过为了补充养老金水平，国家专门建立了职业年金体系。因此新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分。
相应养老金计算，主要跟缴费年限、缴费基数、视同缴费指数、视同缴费年限、退休上年度社平工资、退休年龄等等多种因因素挂钩。
视同缴费指数，实际上是影响最大的一个因素。因为我们过去退休要跟岗位、职称挂钩，因此视同缴费指数在确定的时候，要考虑到退休时的岗位级别和薪级级别，以及岗位级别所确定的退休生活补贴确定的指数。
另外，新的养老金计算公式有两个隐性因素在里面。主要是职业年金个人账户记账利率以及职工基本养老保险个人账户记账利率。从2016年开始，国家统一公布个人账户记账利率;省级部门公布职业年金个人账户记账利率。这两个利率，都关系到有关养老金待遇的增长。
虽然退休人员的养老金待遇计算更加复杂，但是形式更加灵活多样了，更符合社会实际。未来机关事业单位和企业退休人员的养老金待遇会不断并轨，最终消除人才流动的壁垒。
