领导经常批评是暗示你离职吗
领导的这三个暗示，就是让你赶紧辞职，你看出来了吗?
1.加大工作量
最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。
小天在工厂里干了将近十年，是一名老资格的员工了。去年换了一个新老板，第二个月就要裁掉她们这些老员工。新老板又不肯多掏钱，就调小天这些老员工去干重体力活，而且工作量还特别大，晚上还要加班干。因为太累了，很多老员工都受不了这些高负荷的工作都自觉辞职了。
2.坐冷板凳
当领导想让你辞职的时候，会把你从现有的岗位上调离，安排到冷板凳上。
小军在国企工作了好几年，有一次领导和他谈话：你在这个岗位也锻炼好几年了，也该去其他岗位锻炼一下了，然后就把他调到一个空闲的岗位上，一天无所事事。但是小军感觉工作特别不称心，因为手里接触不到公司的核心工作，变成了一个打杂的，他又不想呆在单位提前过上老年人的生活，然后就辞职走人了。后来据说小军的岗位被从基层调来的一个人顶替了。
3.下绊子
老板还可能会下绊子。小韩就遇到了这样的事情。
去年的时候，小韩结婚了，是一件大喜事。小韩就和老板请假回老家。因为员工每年都有十天的年假，但是老板就是不允许，小韩只能请假回家，而这样要扣工资的。结果在小韩回家结婚的期间，老板给公司全部人都放了个假，请全公司的人去旅游，包括刚刚入职的新员工。
小韩回来后，不管他干把工作做得多么好，老板对他都是横挑鼻子竖挑眼，还把别人做不好的烂摊子扔给小韩处理。小韩实在受不了了，这破单位不待也罢，就主动辞职回了老家。
老板使出这么多招数，就是想逼人辞职。有些人受不了就主动辞退了，有些人就是咽不下这口气，拿出了在公司养老的架势，天天混日子。
还有些人就要和老板对着干。
上面在工厂里工作的小天就厉害多了，本身身体就不是太好，拼着一天不吃饭，干活的时候晕倒了，不过她提前让朋友叫好了救护车。从此她就开始安心休病假了。老板亲自跟她谈话：要不你主动辞职吧。小天很明确：除非你们开除我，要让我辞职不可能!新老板也怕后面的人跟着小天有样学样，只能乖乖的掏了赔付金。你有张良计，我有过墙梯。
有人说：老板这么做，是中国人惯用的手段卸磨杀驴，因为你已没有利用价值了，即便你表现得再好做得更优秀都己不如他意了，趁早打包走人，别让自尊心受伤害。
其实是在暗示你要辞职了，早知道早预防，很厚黑!
1.别的部门有个不错的工作
如果你的领导对你说了这句话，说明他这里已经不需要你了，而把你调到一个不熟悉的部门，你可能很难适应环境，最终只能自己选择主动辞职，虽然看似领导是在为你着想，可是其实是希望你赶紧离开，因为如果你在自己的部门很优秀的话，一般领导是会全力留下你的，绝对不会把你主动让给别人，而且你想想你到了一个新的部门，所以的工作都不熟悉，也不是自己喜欢的本行工作，过不了多久你就会受不了压力而选择辞职。
2.给你找了一个帮手
如果不的领导私下里请你吃饭说：觉得你最近压力太大，所以给你找了一个助手，这个时候你千万不要开心，如果你工作得力，哪个领导不喜欢一个人干两份工作的员工呢?其实你领导这样做的原因无非就是，给你一颗枣吃，让你觉得应该感激他，这个助理无非就是来代替你的，先熟悉你的工作流程，然后在上手你的工作，最后你可有可无的时候，自己觉得自卑的时候，便会自己主动离职了，而且还不会讨厌你的老板，只会觉得自己的能力不行。这样你的领导的目的就达到了。
3.私底下不断的骂你
如果领导私底下经常骂你的话，这已经是非常明显的意思了，说明他在给你找台阶下，不想当着很多人的面骂你，还会告诉你这是在给你留面子，如果这个时候你不懂他真实的想法，就是想辞退你的话，那可能接下来你的日子会更难过，因为领导不管怎么批评你，这都是作为领导对下属应该做的，而你也只能受着。
很多时候，领导认为我们工作能力不行，想辞退我们，他不会直接告诉我们，因为我们跟公司都是有签合同的，如果被领导辞退的话，你会有一笔赔偿金，可是很多时候领导肯定会希望自己利益最大化，你如果主动辞职那对领导来说就是最好的，所以如果领导私下对你说了这3句话，你千万要注意，发现了早预防才可以使自己少被领导坑!
领导想让你自己辞职，一般会怎么暗示你?网友：优秀领导会直说!
有人说，领导想让你离职，不会去考虑怎么暗示，领导的精力也有限，也不会把精力浪费在这种小事上。一个资深的领导不会随便让员工离职。从用人成本上来说，一个在职员工的价值比重新招聘的人高得多。聪明的领导只会想怎么去为公司留住人，发挥出下属的才能。每个员工都有存在的价值和岗位的需要，劝员工辞职弊大于利，还会引起队伍的动荡。只有在迫不得已的时候才会主动去辞退一个员工，比如员工的失误造成公司的重大损失等。而且这类辞退，也不会那么麻烦，需要什么暗示，领导会直接找你面谈，说明辞退的原因，让你去财务把工资领了走人。看看其他人怎么说。
网友：1.冷落你，重要的会议不通知你，有意义的工作任务不分配给你。2.找茬，鸡蛋里挑骨头，借题发挥，小题大做。3.刁难，责难。分配不好完成的任务，高标准，严要求，但就是不给你时间和资源。4.怂恿别的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。5.无理由调岗，调整职业或权限，收回你的工作权限，甚至给你硬安排你一个不喜欢人或职位低的人，临时做你领导。6.各种理由扣发你的奖金，或着故意加大对你的罚款。
网友：好领导会直接告诉你，你哪里不适合现在这份工作，哪里不适应公司的文化，哪里不适合公司的长远发展，会直言不讳的和你沟通，然后充分听取你的意见，最后再协商辞职一事。有的领导会暗中收拾你，或者让你边缘化，或者让你触犯公司的硬性规定，等等，手段多多，然后等着你主动提出辞职!
网友：其实现在的公司想要开除一个人不可能大费周章的什么暗示你，直接叫你去办公室喝喝茶然后说“我觉得你不是很适合这个岗位”然后有自知之明的就都明白了，不会再多浪费口舌，大家都挺忙的，哪有那么多时间为这些鸡毛蒜皮事折腾。
网友：当领导开始这样对你的时候就要当心了：1、以前总批评你，现在却再也不批评你了。你工作即使犯错了，他也能从理解你的角度说没事儿。这时你就要当心了领导基本已经放弃你了，也许他只是在找一个机会和你谈而已。2、当领导开始和你说，其实你工作已经很努力了的时候，也是黄灯亮起来的时候，基本他的意思就是你的工作能力不行。
网友：每个领导都会有自己不同的领导风格和做事的方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。根据自己以前的实际经历，以及观察到的行为，我们可以归纳一下，把领导让员工离职的暗示总结出来，供大家参考。暗示一：逐步把你的工作内容交给他人。如果在某个阶段，你的工作量很大，每天忙得不亦乐乎，但突然有一天你原来的工作内容逐步被领导交给他人去完成，你的工作量越来与小，直到最后，你原来的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都“无事可干”，那你就危险了。这个暗示尽管有些明显，但确实很多领导常常会使用的一种“让你离职的暗示”。而你明明知道领导这是有意针对你、让你辞职的意思，但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己，希望是你自己的错觉。直到时间久了，自己每天上班没事儿干，尴尬的要命，觉得公司里好像没有你这个人一样，自己提出辞职是早晚的事儿，只不过你已经开始在找下家了。你的辞职申请的当天，就能得到领导的批准。
