一般公司怕员工劳动仲裁吗
劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。
劳动仲裁所需材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
2)申请人身份证明及复印件;
3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4)被申请人工商注册信息资料;
5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
1)被申请人身份证明复印件;
2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
3)《营业执照》副本复印件;
4)《法定代表人身份证明书》;
5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
劳动仲裁终章(员工群撕公司的一段经历)
从6月20日计划搜集好证据去劳动仲裁维权讨薪以来，原公司的另外三个同事最终也将公司告至监察大队和劳动仲裁，此间一个多月以来，我那另三个同事彼此经历了各种恐吓，猜忌和背叛，只能说明人性的自私和丑陋不可轻看!
(emm，之前写的一个系列的关于弱势劳动者如何在劳动仲裁前后过程中最大程度的捍卫自己权利的文章，以今天这篇文章为结束，此后将回归本号本身定位写相关性文章。仅在此特申明。)
事情的大背景发生在今年4月至今，我与李，田，赵三人皆为武汉某公司员工，用工期间该公司一味逃避签订书面劳动合同和购买社会保险，并在5月末开始公司各种寻衅挑事为难员工，本人在忍无可忍情况下搜集好在职证据单方面向该公司出示书面解除劳动合同申明后向当地所属劳动仲裁部门递交了仲裁申请书。
本人在递交劳动仲裁申请书的同时亦向仲裁大队举报公司不买社保的事实，五天后公司在接到劳动仲裁的受理通知后向本人提出私了，原主张的一万八左右的赔偿补偿金额最终以8000元到手告终。
下面来重点介绍精彩和值得各位维权者警醒的地方。
该公司在看到本人的一系列举动后(或碍于市场不景气)于一个星期之后邀请剩余三名同事聚餐之后说出了要解散公司的决定，企图把辞退员工合法粉饰化为部门没有做出效益之类，把锅分给大家，规避单方面辞退员工需要支付的经济补偿金。
李、田、赵三人皆向公司协商要求其支付经济补偿金，最终李、田二人以公司支付半个月经济补偿金及6、7月份未发工资与公司达成协议，双方约定三天后一次性付清金额告终。赵因公司法人投资人的共同针对和克扣薪资而拒绝协商，决定走仲裁诉讼。
然而三天后公司方面装聋作哑无所行动，各种找借口要求三人赔礼道歉怎样怎样，赵已求助本人已走仲裁步骤，后李、田二人亦向仲裁提出申请。期间四人建群资源共建共享，商讨仲裁对策。七月末李田皆已入职新的公司，群聊渐熄。
八月初，赵突然接到公司方面的通知说要求赵在两天之内给出协商结果，并向她提供了李、田二人构陷赵工作失误挑拨同事关系等已签字画押的证人证言和反告赵某私下联系客户影响公司业绩等等编造夸大的非事实证据，企图强迫赵妥协。
此时我们才得知前不久，公司私下找李、田二人以其为突破口，利用经不起耗缺钱等心理状态成功用一半薪资将两人拉下马，让他们出面做伪证，事成之后再支付另一半，为了区区的三四千块钱，他们轻易的低下了头，既要不会原本的补偿和工资，又越过了做人的道德准则。
而赵某在原本已请律师的情况下仍然还是禁不住仲裁的“层层利弊分析(时间精力成本等等)”最终还是被成功的瓦解了心理防线，答应了仲裁的调解，加上六七月工资，总共拿回了6000元补偿。
他人的行为我不做评价，但是建议大家要清楚走劳动仲裁这条路必然是一个缓慢煎熬且包含自我斗争的过程，在决定要借助法律捍卫权益之前，首先是要利用人脉多收集工作证据，平时多做备份长个心眼，毕竟真的同公司撕起来它肯定会换副嘴脸露出真面目，很多实际情况中，你往往是一个人单独作战;此外，也应当认清楚同事之间的关系，包括平时工作中联系的客户，心里要有一定防线不能轻信于人同时做事要做好，不要留把柄给其他人，因为一旦你同公司对立，他们出于利益相关，到时候扮演的未必是你平日里熟悉可亲的角色，背叛和污蔑的事情很常见，平白无故别人为什么会出头帮你?最后，最最重要的一点，是在事情发生后保持理性不要为了报复公司做给对方带来经济等损失的事，避免被反咬反告，给自己带来不必要的麻烦。
劳动法：公司如有以下2种行为，离职员工可以直接申请劳动仲裁!
许多职场人表示，虽然离职是国家劳动法赋予他们的权利，但许多公司依然在员工提出离职时，拿各种理由去扣发员工辞职当月的工资，更过分的是有些公司甚至拒绝出具离职证明，面对用人单位这样知法犯法的行为，即便劳动者最后成功辞职，也将面临一些难题。
其实我们能够理解这部分人的顾虑，但是，公司在员工离职后扣发工资或拒开离职证明的行为已经违法了。《中华人民共和国劳动合同法》相关条例明确规定，单位在员工离职时，应出具解除劳动合同证明书，也就所谓的离职证明文件。
那么，当我们向公司递交《辞职报告》后，面对公司的一些套路，该如何维护自身的权益呢?先来说说我们最近接到的一个咨询。
私信大致内容：
2017年6月份，我通过校招入职了这家公司，入职当天便签了为期3年的书面劳动合同，合同内当时写到我的工资是每个月3500元，但我实际每个月的收入是在6000元左右。
2018年8月份，我因为老家有点事，必须要赶回去处理一段时间，由于不知道哪时候能回来，我只能向领导提出离职，我也去网上查过了，只要按照劳动法规定提前30天将《辞职信》递交了上去，就可以离职。
可是现在碰到的问题是，部门领导收到我的辞职信后找我去谈话，表示如果我要辞职的话，按照公司规定，这个月和上个月的提成都没有，离职当月的工资还要扣除百分之四十，请问公司这种做法合法吗?我真的不知道该怎么办了。
解答
虽然《中华人们共和国劳动合同法》明确规定，转正员工离职的，只需提前30天以书面形式告知公司，等30日期限到达后，就可以与用人单位解除劳动合同。但很多公司会耍些小套路，明明已经收到了员工已经递交的辞职信，却谎称自己没有收到。
通常面对单位这样赖皮的行为，我们会建议职场人通过邮递的形式，发送名为《解除劳动合同通知书》的信件给所在的单位，然后保存好相应的证据，只要确认单位签收了你寄出去的信件，那你就可以在30天期满后直接离职。
这么一来，即便单位耍赖说没有收到你提交的辞职信也是无济于事，因为你的回执可以证明你已经履行了提前30日告知的义务，不属于违法解除劳动合同。
单位拒发工资和出具离职证明怎么办?
前面说到了，很多职场人即便成功的离开了公司，也可能面临单位克扣当月工资或者是拒开离职证明的风险，这样是许多想要辞职的人所面临的问题，那么遇到这种事情，该如何处理呢?
其实用人单位拒绝出具离职证明或者克扣工资的行为，已经违反了劳动法的相关规定，通常这个时候，我们都会建议职场人去公司当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令公司出具离职证明和支付劳动者当月应得的薪资报酬。
其实劳动维权真的没有想象中的那么忙，只需要在平时的工作中，养成收集证据的习惯，例如保管好自己每个月的工资条、考勤记录、聊天记录等等，哪怕最后真的因为辞职的原因，和公司引发了劳动争议，届时只要凭借手头已有的证据，也能最大程度的维护自身的权益!
