怎样对待不把你放在眼里的领导
1、听话
很多人都是表面一套背后一套，当面承诺工作要做成什么样，背后却把工作弄的稀里糊涂，糊弄领导。所以领导更喜欢安排老实人工作，因为他们觉得老实人听话，不会把工作糊弄过去。而且老实人会按照领导的想法，按部就班实行，不会像小人表里不一，也不会像那些想法多的人，喜欢反驳领导的意见。有时候领导要的就是听话，老实人正好符合这一点，特别是有些事情要求的时间比较紧，如果其他人做，不一定会比老实人做得好，所以这个时候领导把工作交给老实人，自己的命令能够得到快速落实。
2、捏软
有些人恃才傲物，能力比领导都强，领导根本使唤不动，只有他们自己想做的时候才会工作。不过这些人在小气的领导手下，过不了几天就会被废。有些人脾气大，如果领导要求过分，会和领导吵起来，说不定他们会直接撂下工作不干。遇到这种情况，领导也没办法，而且还会丢面子。因此很多劳累的工作只能使唤老实人，他们性子软，不会跟领导起争执，也不会对工作好坏有意见。做得不好，领导可以批评;做得好，领导口头表扬一下就行，老实人也不能说什么。
3、没关系
老实人通常是没有关系的人，所以不管领导安排什么工作，都不能说什么，一旦不满领导的安排，埋怨了几句，就会被领导记在小本本上，说不定还会觉得得寸进尺，把你辞退。在公司里，一般的老实人都得不到重用，无论老实人为公司做了多少贡献，都比不上空降到这里的关系户。关系户后台硬、人脉广，自然比老实人难以得罪，领导只会委屈老实人，偏偏老实人一般都会忍气吞声。甚至老实人做好了的工作，功劳却是别人的。
4、不会说话
身在高位的领导总喜欢听好听的话，一般领导身边的红人都会是左右逢源、会说话的人，甚至是什么都不会的小人，唯独不会是老实人。老实人属于闷声做事的人，根本不会溜须拍马，说不定为了公司发展，还会激怒领导。领导当然不会喜欢这样的老实人，如果不是公司需要，领导肯定会把老实人辞退。
职场就是这样，领导不会喜欢只埋头做事的老实人，更喜欢那些左右逢源，或者后台有关系的人。不过领导会让老实人工作，但不管老实人能力再强，也不会有升职加薪的机会。
领导都喜欢使唤老实人 为什么职场吃亏的总是他们
领导都喜欢使唤老实人，老实人在职场中总是会吃亏，辛辛苦苦干活，却得不到应有的回报，在职场中千万不要做老实人。
职场上总是有人卖力工作，有些人很闲，两种不同的对待工作的方式，在不同的环境中搜到的回报可能会不一样，职场中有这样一个情况，老实人似乎不被重用。
老实人大都很实在、心中没有什么坏心思、常常不会给领导添堵。领导都知道老实人很好管理，不好管理的就是那些闲人，这些闲人最喜欢给领导添堵，也最喜欢让领导下不了台!
老实人干活踏实，其实这也没什么，多干点工作也没什么，问题是遇到升职加薪的事都忘掉老实人，这么多年遇到这样的“领导”有好几位。
领导为什么不管闲人，偏偏只管老实人?我们办公室里闲人都是领导亲戚，其他领导都不敢管的，有好处都是她们，不好的都是老实人和没有后台的。
这些升职加薪的事情往往会落到那些闲人身上，他们会摸着领导的性子，会拍领导的马屁!
老实人吃亏，是因为老实、善良，不心计。他们不喜欢曲意逢迎，一心脚踏实地，本本分分做事、干活。
可是尽管如此，他们的曝光率非常低，受不到关注。这就容易让他们的功劳和业绩被别人抢走，而且自己又比较闭塞，无处知晓又来不及伸张。
慢慢的他们褪去了影响力的光环，只能一线打拼。这些特点就决定了他们成为领导背锅的不二人选。
小张就是某国有单位老职员，跟着生产领导混了7年了，一直给领导跑腿，不是领导不想提拔他，是因为领导觉得小张太老实了，太耿直了。
说话容易得罪人，不敢提拔。更重要的是，事情责任不在自己，却往自己身上引。结果事情常常没办好，还要领导帮忙擦屁股。
小张人就是这样，人热情，心地好。乐于助人，没有架子。很多同事做事的时候就特爱叫上他。由于叫的次数多了，后面成为小张例行公事了。
还经常告知小张这也做的差，那也做的不好，并经常给小张“洗脑”，告知做人和做事一样，做就要做好，不可三心二意，马马虎虎。结果经常自己的事情没做完，加班加点不说，还挨领导批。
老实人就是如此，你弱他强，就要被欺负。
职场上本就是这样，蛋糕就这么大，你老实，不想和他们争抢，那就会被挤压，不仅分的少而且还做的多。别以为别人热情的称呼你老实，就会同情你，相反，他们更加肆无忌惮的利用你。
领导为何总喜欢欺负老实人，看完这三点你就明白了!
第一点：领导要竖立自己的威望领导都知道老实人的脾气是比较好的，无论是在工作和生活中都很少发脾气。他们在很多时候都会把心事憋在心里，从来不敢当面讲出来。很多公司的领导往往会抓住老实人这个特点，对他们呼之起来挥之即去，来显示自己在公司多厉害。说句话不好听的，在公司的官职不怎么大官威倒不小，说白了就是个在上面受气跑到下面来撒气的人罢了。
第二点：老实人比较好管理老实人和聪明人相比，最大的缺点就是事情没有主见，总是习惯听从别人的安排做事情。所以公司领导总会把很多的事情安排给他们做，即使事情再多，老实人也只是在心里埋怨罢了不敢说出来，即使是加班加点也会把事情做好。但是其他人就不一样了。一旦让他们干更多的货，这些人往往会找出各种各样的理由来推辞，即便接手了也不会认真呢个区赣，反而会把事情搞得一团糟。毕竟对于他们来说，只要做好自己的本职工作就行了。他们也知道，只要做好自己的本职工作就会容易被开掉，所以当领导有苦差事的时候，第一个想到的就是老实人。
第三点：老实人的要求很低在很多领导的眼中，老实人是最廉价的劳动力。他们往往只会在有苦差事时才会想到他们，等事情办好之后最多就是几句表扬和鼓励的话，他们就心满意足了。相比于老实人来说，领导更喜欢那些懂得迎合领导的人，在很多时候都会把机遇留给这些人。在他们看来，这些人无论是在酒桌和其他地方更会做人，懂得如何满足上司的喜好。其实没有老实人的努力，哪来这些人的风光，但是现实就是如此残酷，老实人在很多时候注定要吃大亏。
