2018劳动法不能开除的五种人
2018劳动法：五种情况员工可以随时辞职，六种情况单位不能裁员!
现在是年底跳槽活跃期，大家要记住两点：
还没到劳动合同，要想离职的话，要提前30天通知同人单位，
在试用期间，要想离职，首先要提前3天通知用人单位。
2018新规定，员工出现以下五种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人!
用人单位不及时，足额的支付报酬。(比如：不给加班费，工资等)
用人单位不依法缴纳社会保险，
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。(比如：无故调岗等)
用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。
用人单位以欺诈，胁迫乘人之危，让劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同的。
在职场上，还会常常出现暴力、非法限制人身自由等强迫情况，不管劳动者的人身安全等问题，劳动者可以自由选择解除劳动合同。
不管在任何时候，只要出现上面五种情况，劳动者可以随时辞职，甚至还可以向用人单位要相应的品尝金，希望大家利用该法律武器来维护自己的权利!
下面要说的是，劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病，病人在诊断或者一月观察期间的。
在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
法律，行政法规规定的其他情形
最后关于降薪，这个问题的回答要是上面调岗是否合法而定，如果合法，降薪则是合理性问题。如果不合法，则降薪也一般为不合法。如果违法调岗降薪，你可以依法申请劳动仲裁，已维护你的自身合法权益。
2018年劳动法新规，这3种员工被开除，单位必须支付高额赔偿金
劳动法将用人单位和劳动者的权利和义务都写得很清楚，我们可以从合同里面得到合法的权益保障。除去这些基本权利，如果很员工解除劳动合同，那么在合同里面也会有写的很明白该如何做。
经济发展如坐火箭一般地上升，越来越多的人也开始进城打工了，都希望能找到一个满意的工作。我们农民对于律法，不是专业型的人才，对着这方面都比较薄弱，很多时候都搞不太清楚，相关的一些条款都不太理解就签字了，甚至很多时候都不看劳动合同就签字了，其实这样是很容易吃亏的。尤其是一些中小型的公司完全就没有劳动合同，这样一来，一旦有什么意外事件，吃亏的只是我们劳动者。
关于员工离职，有些单位会采取一些类似的冷暴力来逼迫员工主动离开，可是根据18年的劳动新规，下面这3种员工如果被开除，那么用人单位必须支付高额赔偿金。
1：在职怀孕期，产期，哺乳期的女性
有法律明确规定，女职员拥有产假休的权利，可是很多用人单位在招牌的时候会直接问应聘的女性的婚姻状况，以及最近有没有怀孕生子的打算。如果有那就直接去掉。
有些单位在女员工休产假的时候会强制性要求解除劳动合同。或者是对女性员工使用冷暴力来逼迫其离职。这些都是违法行为，可以要求用人单位赔偿的哦。
2：在单位受伤或者是因为工作患上职业病，身体丧失了部分劳动力的
很多高危职业做一段时间下来，会很累人，很容易就会出现工伤，或者是患上严重的职业病，让我们的身体丧失掉部分劳动力，这个时候就可以要求单位补偿啦。
3：在岗位上工作满15年，距法定退休年纪不足5年的
劳动者本身就是处于一个比较弱势的地位，如果单位做了有损害劳动者权利的行为，员工要勇敢的使用法律武器。
不能开除的五种人,开除就要赔钱!
正常情况下，如因劳动者过错行为导致用人单位损失，用人单位可单方解除劳动合同。但在以下五种情况中，用人单位则不得单方解除劳动合同：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的人;
二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
三、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
上述五种情况，如劳动合同期届满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，因丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
如用人单位违法开除这五种人，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照以下标准支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
