进入职场，我们都自己能够平步青云步步高升。然而大多数人都是非常平凡，一辈子都不会有大的作为。不过那些被领导器重的员工，就能开启杜拉拉的升职记。今天小编分享一下领导真正喜欢你的表现，抓住机会，让领导更加青睐。
领导真正喜欢你的表现 在一些小事上就能看出来
只对你漠不关心，不需要你提意见或建议
在公司除了工作时间，最多的时间就是和领导以及同事相处，如果说领导对你的工作不闻不问，不需要你的意见和建议，而且仅仅只对你一个人这样，对部门的其他同事判若两人，那么你的领导可能是真的不喜欢你。
一个朋友在一个教育行业工作很久了，领导是高薪聘请过来的，新官上任三把火领导到处施加压力给部门，搞得每个同事都压力重重，每天加班加点的工作，但只有我那个朋友，他的领导对他采取不关注不细问的状态，仿佛他不是部门的一员，朋友很吃惊，领导刚来不至于对他有啥意见吧?何况他也没做什么影响不好的事，实在搞不懂为什么领导不喜欢他。久而久之，开会的时候会问其他同事的意见，但从不问他，他就明白了，领导是真的不喜欢他，最后他觉得这样的工作没有什么意义，就辞职了。后面问其他同事才知道，新领导想培养自己的人才也有想法重新组建团队，因为朋友在公司多年，和部门人关系也好，所以新领导怕朋友会带着团队反对他，就先采取冷落他，让他自己辞职的小动作。
明明这位朋友什么都没做，但新领导就是不喜欢，不喜欢的表现就是漠不关心，不需要提任何意见和建议，就把他当作透明人，这样的表现方式已经很明显了。
抠细节，全部问清楚，没问题也制造问题
本来做事情就是要细致认真这一点是没有错的，但如果你的领导就只对你一个人抠细节，任何事情一点点细节都是全部刨根问底，即使没有问题也要说一些有的没的问题，让人很是无语，别怀疑了，你的领导却是不喜欢你，因为一旦领导对所有的小事都盘问的这些清楚，很明显他不信任你。
之前一个公司需要提交PPT工作汇报，所有的同事一个个抽签按序号汇报工作，其中有一个同事明明内容和汇报都是按照日常节奏来的，但领导就是不喜欢，汇报中频繁打断同事的话，而且还表现出一副就这样的表情，其它同事明明都超时汇报了，这位同事不到10分钟就被领导提醒要超时了需要加快时间，导致最后整个汇报都是乱七八糟的赶时间。
如果你在工作上说得再多、再少、再好都是差。即使没有问题她也会制造出问题，而且还会觉得这个问题就是你的问题，那么毫无疑问，领导就是不喜欢你。
对你表现出不耐烦，并且散发消极情绪
职场上常说见什么样的人说什么样的话，尤其是在公司里各种人都有，都是精明人，会掩藏自己的情绪，但领导偏偏不，他上一秒可能还在给别的员工高高兴兴地分配任务，下一秒到你这可能就是白眼无情说话没感情的机器。对你表现出的不耐烦不喜欢真的就是刻在脸上。
我们常说一个人不喜欢你的表现，就是不给人好脸色，而且说话很冲，没有感情的语言机器，连日常的沟通交流都是十分无力，这样的人对你肯定是不喜欢的。
其实在工作上很少有领导是莫名其妙就不喜欢自己下属的，每个人在岗位上都是有价值的，不会因为领导的喜好而影响自己的工作职责，但会因为领导的喜好影响到自己工作的心情以及工作状态，所以领导对自己下属的态度对员工来说是很重要的。但其实也有部分领导自己都是情绪化的，不顾时间场合就随意把自己的情绪发散到员工身上，这样的领导希望大家都别遇到。
领导不喜欢自己的3个表现大家都可以看看哦，不管领导喜欢或不喜欢，自己一定要喜欢自己，只有自己喜欢自己，工作生活才会越来越好。
领导若真的喜欢你，会有这3个表现，一定要把握机会!
1. 与你谈心
领导若是想要提拔一个员工的话，必定会先了解他，与他谈心、沟通，知道他的长处和缺陷，才能够有针对性地培养他，人尽其才。
所以如果你的领导经常找你谈心、开导你，给你一些指点和建议的话，说明他是希望你能够好好发展的，他愿意在你的身上花时间，你是他著名的培养对象，这时候一定要努力学习，听领导的话不断进步，让自己能够承担的了更大更重要的任务。
同时也要抓住这个机会，不懂的问题就向领导请教，因为他们有丰富的经验，他们给出的指导意见比我们自己摸爬滚打好多了，可以让你少走很多弯路。
2. 替你撑腰
一个领导如果喜欢他的员工的话，肯定会愿意支持他的员工为他撑腰的。
举个很简单的例子，当你在工作中被人陷害或者遇到了困难的时候，如果领导不喜欢你，绝对会袖手旁观，任你自生自灭。
相反，若是领导愿意站出来替你撑腰，支持你并且积极帮助你，那么无疑，他肯定是喜欢你的，他不希望失去你这个员工，不能让你搞砸了自己的事情。
3. 不设障碍
什么样的人才能在职场中有好的发展呢?当领导能够给他足够的时间和空间，让他进步、让他发挥自己能力的时候。
所以如果在工作的过程中，你的领导不给你设障碍，不会刁难你，那么他肯定是对你好的。
毕竟职场中还存在很多抢员工功劳的上司，把所有的好处都自己揽着，那那领导对任何一个员工都不会有喜爱和帮助之情的。
与你谈心、替你撑腰、不设障碍，这3个表现说明领导还是很喜欢你的，相信今后对你的帮助会越来越多，一定要抓住机会。
3个表现，说明领导不喜欢你，放弃你了!大家要注意!
1. 不布置工作
领导不布置工作给一个员工，原因无非有两个：
第一，认为这个员工能力不行，不能完成他安排的任务，所以，就把工作交给有能力的人去做。
第二，领导不喜欢这个员工，不想要给他工作机会，更不想看见他，所以，不愿意安排事情给他做，省得总是要听他汇报。
无论是出于以上哪一个原因，都说明，这名员工在这位领导那里没有发展机会了。工作都分不到，还怎么表现呢?
毕竟，巧妇难为无米之炊，没有工作让人去表现，就没有业绩，更不可能有上升的机会了。
2. 不指正错误
对于员工来说，领导其实也算得上他们的半个老师，在带领他工作的同时，也会给予很多指导和帮助。
所以，正常情况下，领导对于犯错的下属都是愿意给他们机会，指正调教一下的。若是一个领导从来不肯指出下属的不足之处，不帮助他进步，那么，多半是不愿意在与其共事了。
3. 不带着聚餐
对于领导来说，管理好自己的员工，不仅仅是带着他们完成好工作，作出漂亮的业绩，私下的感情交流也是很重要的。
所以，聪明的领导都知道，要不定时带着员工们进行团建，或者聚个餐，增进彼此的感情和默契。
作为团队的一份子，若是你没有被领导邀请去参加聚餐，那么十有八九是被领导排挤了，他不喜欢你，所以不打算让你和大家相处。
不布置工作、不指正错误，不带着聚餐，这3个表现，说明领导对你是失望了，打算放弃培养你。若是出现这些状况，要赶紧为自己想好退路。
