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平安2018年内勤一年收入

  • x生活
  • 2022-02-02

聊到平安,大多数人都知道,有朋友问平安保险金钱柜,还有朋友想问平安内勤正式编制员工刚进去待遇,这到底怎么回事呢?其实平安保险内勤的待遇怎么样呢,下面是小编为大家整理的平安2018年内勤一年收入,一起来了解吧。

平安2018年内勤一年收入

最佳答案由提问者推荐

匿名用户

OK,我来回答你的问题,首先你应聘的公司要看是分公司,还是下面二级机构的中心支公司。如果是分公司的话,工作比较轻松,不用加班,一般双休,节假日都放假,待遇根据岗位不同来定,具体的我不方便说,但是一般是当地社平工资1.5-2倍,如果是下面二级城市的中心支公司,内勤就非常辛苦了,可以说是最辛苦的保险内勤了,加班经常,节假日也放的不多,待遇跟上面的一样,比当地社平工资1.5-2倍,在平安做内勤,需要有责任心,上进心,耐心,还要有能力和自己的思考力,要求是全日制本科学历,岗位的话分前线和后援,前线最辛苦,但是晋升和发展空间最大,基本上公司的管理层都有前线的经验。组训和培训岗比较好,但是要求很高,也最需要能力,很多人不一定恩呢该做的好。但是平安是一家很不错的公司,培训完善,对于新人进入金融和保险行业来说,这里是你的镀金石,你在平安做的好,其他公司都会过来挖你的,但是平安前景是很好的,只要你不怕辛苦,想再金融行业发展,这里的选择是对的,希望对你有帮助。

再来说明下平安的外勤,网上很多对于平安的外勤甚至招聘有误解,总骂平安是骗子,我要解释下平安的外勤团队是属于代理合同,他的收入和自身的努力成正比,平安的外勤普遍比内勤工资要高很多,数万的工资非常正常。这个是跟自己的选择挂钩的,如果你都不上班不拜访客户不学习产品和销售技能,你能销售出产品?你能做到一个专业的保险服务人员,只能说那些没做的,或者只做了几个月的人,失败的是自己,有没有正常来上班?有没有正常的来学习?有没有拜访过客户?对保险知识了解多少?对保险的意义和功用 知道多少?对于客户理赔会不会?都不会都没做就想赚钱,说实话我都觉得你来平安是给平安抹黑,你走也不会有人留。

第二,关于培训费和押金,培训费首先公司一般只收100这个一百是有材料费甚至还有中餐的解决,公司基本是在花钱而不是收钱,另外60的考试费用不是公司收,而是保监会要求保险从业人员一定要有代理人资格证,这个证就像是律师要律师证,开车要驾照一样,是保监会要求的,不然任何保险公司你都进不去的,如果你有该证,你可以不交钱,因为你已经有从业资格,你交的钱是交给考试中心,相反,公司还组织你培训,这个成本根本就是义务的甚至又是亏本的。

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如果没有熟人介绍,所谓的内勤就是以内勤的名义让你卖保险

平安保险正式内勤员工待遇怎么样

平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势。但平安的福利应该是最好的,除了国家规定的社保和公积金外,公司还给员工买企业年金和商业险。商业险分几个等级,如果是普通员工的话。意外生故(不管你是不是在上班期间,只要你和公司的合同还没到期,你生故了,公司就给你50万)疾病生故(20万)普通住院(5万)住院补助(50元/天)当然,这是D类员工的。

A类(二极机构总经理室成员)

B类(二极机构部门经理和三级机构一把手)

C类(二极机构部门主任和三级机构部门级理)

D类(各机构普通员工)

E类(非公司正式员工)

而且平安对于员工的发展的学习机会是很重视的。对于公司办公地址的建设呀,对于领导的补助呀,这些方面马董不是很大方的花钱。但是对于员工学习这一块,从不讲价。

内勤没外勤那么辛苦,工资较固定。

请问平安内勤的综合管理岗收入怎么个高法,与中国人寿比起来,谢谢

人寿不了解,我先讲一下平安的综合管理岗,这个岗是一个比较大的范畴。最常见的就是营业区的综合管理岗。也叫综合内勤办公地点是在营业区,不是在总部大厦这一点首先你要了解,营业区需要跟业务员打交道的。

主要是负责人管方面的工作,未来都要转组训的,在晋升就是营业区区长。所以,从发展前途来看,无可限量。

再谈一下收入。综合内勤的收入暂时来讲的话很平常,但也不会太低,属于这个城市中等水平,因为这个岗本身是一个过渡岗。一旦两年之后准组训,那就不一样了。

但是从公司性质来比人寿是国有企业,平安是民营股份制。性质不一样,未来发展也不同。

平安内勤有编制,待遇怎么样

平安的考核永恒不变的就是:强制排名。绩效都是围绕排名来的。绩效工资、年终奖、晋级都是按照每个月的排名累积的。当然,每个部门的基本法都不一样,而且每年根据情况会有调整。你转正后,就会有人告诉你工资是怎么算出来自的,绩效是怎么排的。呵呵,你不用担心的。

平安保险公司内勤工作怎么样?值得去么?

是这样的,我来回答你。非常正式,但比较多,请看完。

第一、保险公司的四类员工。

1、工勤人员。国家为了监督及指导保险公司原则上的工作,特意排到保险公司工作得人员,等同公务员待遇,是委派制,如果你只是面试进去,基本不是这种。这类员工非常少,而且高层居多。

2、合同工。与保险公司签订劳动合同的员工。待遇好,福利好。签订的是劳动合同,而且是保险公司的劳动章。

3、派遣制。与第三方签订劳动合同,以派遣的名义派到保险公司工作得人。待遇一般,签劳动合同,劳动合同章通常为第三方。

4、保险代理人。与保险公司签订保险代理合同,没有福利,就是卖保险的。所签合同不是劳动合同,是属经济合同范围内的保险代理合同。

你是哪类合同要先搞清,不要一说就是正式工。现在法律上没有正式工这一概念了。单靠正式工这一概念,今后是不能维权的。

第二,内勤工作。

首先要说一下题外话,现在很多菜鸟级员工,如LZ吧,经常在找工作的时候问累不累,有没有事情做,枯燥吗?绝对性的菜鸟。我建议你最好只看工资、福利,不看工作性质。要知道,上班就是为了挣钱,休闲是下班后的事情。挣到钱了,下班也就潇洒了。我经常看到这样的人,感觉银行上班枯燥,国企工作无聊,从而找一些自己觉得刺激的工作来做,结果呢~~~~那些以工作充实,丰富为由招聘的单位,一般都是工资低,福利差的。要不然怎么不谈工资呢~~~~~~

内勤主要是负责公司内部工作。很形象吧。

内勤主要工作包括管理、行政、人力、财务等岗位,这要看公司具体组织结构框架是如何定义。不过大多数是这样的。

内勤主要的管理部室包括业务管理部(注意,是业务管理部,不是业务部,这个部门主要负责管理,不负责跑业务)、销售管理部、策划推广部、总经理办公室、行政管理部、综合管理部。以上部室有些名字不同,但性质差不多。

内勤的主要直属领导一般是书记、总经理助理、办公室主任等。

内勤主要工作包括:

党务工作,数据分析,合同管理,公司证件用章管理及审核,固定资产管理,办公用品采购,会议管理及会议记录,政府事务沟通,设备发放及报废,公务用车管理,人力方面的管理,部分财务类管理等等。

内勤工作要求的素质:一要心细,二要会行文。公务行文在内勤管理中非常重要,因为很多公司来往的 文件都要经内勤之手。

我放弃了月薪3000的在中国平安的内勤工作,去了间发展中的小公司做文案,这样好吗?

自己愿意就可以 别人再怎么说都没用

平安保险内勤待遇问题

我也曾经在保险公司做过内勤岗,按照你这样的面试安排,首先确实是内勤岗位。内勤岗位一般是分级,到岗后每年会有1-2次岗位考核,如果通过了省公司考核,那么岗位就会提一级,工资待遇也会提高。保险公司内勤的福利待遇还是比较全面的,节假福利费、取暖、防暑费、五险一金年终奖。发展前途要看你是什么岗位?如果是业务条线的内勤,那坚持下去且能力还不错的话是有上升空间的,如果是后援条线(比如办公室、营运、财务)的内勤,上升的空间不是很大。要知道保险公司的总经理室层级一定都是业务条线出身。纯手打,满意的话请将分数给我吧,谢谢!

平安保险内勤能干一辈子吗?我意思是能稳定点吗,淘汰率高吗?会不会干了几年被炒了

保险内勤这个要看你是代理人渠道的类型,还是仅仅平安保险公司的内勤。我以前是平安保险公司的内勤。说实话,要做的事情很多很烦,很多事情做的基本上不停的。而且还有基本的业绩考核之类的,做到最后你可能自己走了

朋友刚三本毕业进了中国平安,做内勤,岗位是组训,有编制,一进去工资近6000千,现在半年不到,工资

组训的岗位是保险公司里面比较重要的岗位,也是将来比较有发展前途的岗位,但是,平安就是民营企业,谈不上什么编制问题,只是签订固定的合同而已,工资待遇跟各地情况略有不同,但是,如果在大中城市的话,工资达到6000基本不是问题。

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